Рассмотрение заявления о предоставлении внеочередного неоплачиваемого отпуска ветеранам боевых действий - сроки и процедура
Вопрос о предоставлении внеочередного неоплачиваемого отпуска ветеранам боевых действий. Поскажите пожалуйста в какой срок руководство должно рассмотреть заявление о предоставлении данного отпуска и нужно ли уведомлять руководство перед написанием такого заявления? Заранее спасибо!
Процедуры подачи и рассмотрения такого заявления законодательство не предусматривает. По контексту норм, регулирующих такое право - единственным требованием должно быть предоставление заявления до самого ухода в такой отпуск.
Спросить
Будущий муж является военным и ветераном боевых действий, на время свадьбы берет отпуск 20 календарных дней. Может ли он написать заявление на предоставление дополнительного неоплачиваемого отпуска в связи со свадьбой (например мне на работе такие дни предоставляются в дополнение к обычному отпуску) и должны ли ему его предоставить не зависимо от обычного отпуска?
В законе о ветеранах есть пункт "использование ежегодного отпуска в удобное для них время и предоставление отпуска без сохранения заработной платы сроком до 35 календарных дней в году".
Поэтому должны предоставить.
СпроситьЯ являюсь ветераном боевых действий в Чечне и имею льготу согласно Федерального закона о ветеранах взять отпуск в любое удобное время, но сейчас встал вопрос мой непосредственный начальник отказывает в предоставлении данного отпуска. Законны ли его действия? А так же может ли он меня отозвать из отпуска?
Ответ 07.08.2009:
Уважаемый Павел !
Федеральный Закон РФ от 12 января 1995 года N 5-ФЗ О ВЕТЕРАНАХ
устанавливает для лиц, указанных в подпункте 1) пункта 1 статьи 3
право согласно подпункта 11) пункта 1 статьи 16 использование еже-
годного отпуска в удобное для них время и предоставление отпуска
без сохранения заработной платы сроком до 35 календарных дней
в году ( СМОТРИТЕ НИЖЕ )
Статья 3. Ветераны боевых действий
1. К ветеранам боевых действий относятся:
1) военнослужащие, в том числе уволенные в запас (отставку), военнообязанные, призванные на военные сборы, лица рядового и начальствующего состава органов внутренних дел и органов государственной безопасности, работники указанных органов, работники Министерства обороны СССР и работники Министерства обороны Российской Федерации, сотрудники учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, направленные в другие государства органами государственной власти СССР, органами государственной власти Российской Федерации и принимавшие участие в боевых действиях при исполнении служебных обязанностей в этих государствах, а также принимавшие участие в соответствии с решениями органов государственной власти Российской Федерации в боевых действиях на территории Российской Федерации;
(в ред. Федеральных законов от 27.11.2002 N 158-ФЗ, от 29.06.2004 N 58-ФЗ)
Статья 16. Меры социальной поддержки ветеранов боевых действий
(в ред. Федерального закона от 22.08.2004 N 122-ФЗ)
1. Ветеранам боевых действий из числа лиц, указанных в подпунктах 1 - 4 пункта 1
статьи 3 настоящего Федерального закона, предоставляются следующие меры соци-
альной поддержки: (в ред. Федерального закона от 22.08.2004 N 122-ФЗ)
1) льготы по пенсионному обеспечению в соответствии с законодательством;
(в ред. Федерального закона от 22.08.2004 N 122-ФЗ)
2) утратил силу. - Федеральный закон от 22.08.2004 N 122-ФЗ;
3) обеспечение за счет средств федерального бюджета жильем ветеранов боевых действий, нуждающихся в улучшении жилищных условий, вставших на учет до 1 января 2005 года, которое осуществляется в соответствии с положениями статьи 23.2 настоящего Федерального закона. Ветераны боевых действий, вставшие на учет после 1 января 2005 года, обеспечиваются жильем в соответствии с жилищным законодательством Российской Федерации; (пп. 3 в ред. Федерального закона от 29.12.2004 N 199-ФЗ)
4) утратил силу. - Федеральный закон от 22.08.2004 N 122-ФЗ;
5) оплата в размере 50 процентов занимаемой общей площади жилых помещений (в коммунальных квартирах - занимаемой жилой площади), в том числе членами семей ветеранов боевых действий, совместно с ними проживающими. Меры социальной поддержки по оплате жилья предоставляются лицам, проживающим в домах независимо от вида жилищного фонда; (в ред. Федерального закона от 22.08.2004 N 122-ФЗ)
6) первоочередная установка квартирного телефона;
7) преимущество при вступлении в жилищные, жилищно-строительные, гаражные кооперативы, садоводческие, огороднические и дачные некоммерческие объединения граждан;
(пп. 7 в ред. Федерального закона от 22.08.2004 N 122-ФЗ)
8) сохранение обслуживания в поликлиниках и других медицинских учреждениях, к кото-
рым указанные лица были прикреплены в период работы до выхода на пенсию, а также внеочередное оказание медицинской помощи по программам государственных гарантий оказания гражданам Российской Федерации бесплатной медицинской помощи в федеральных учреждениях здравоохранения (в том числе в госпиталях ветеранов войн) в порядке, установленном Правительством Российской Федерации, а в поликлиниках и других медицинских учреждениях субъектов Российской Федерации - законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации;
(пп. 8 в ред. Федерального закона от 22.08.2004 N 122-ФЗ)
9) утратил силу. - Федеральный закон от 22.08.2004 N 122-ФЗ;
10) обеспечение протезами (кроме зубных протезов) и протезно-ортопедическими изделиями в порядке, установленном Правительством Российской Федерации;
(пп. 10 в ред. Федерального закона от 22.08.2004 N 122-ФЗ)
11) использование ежегодного отпуска в удобное для них время и предоставление
отпуска без сохранения заработной платы сроком до 35 календарных дней в году;
( в ред. Федерального закона от 08.05.2005 N 41-ФЗ)
Статья 123 Трудового Кодекса Российской Федерации определяет ОЧЕРЕДНОСТЬ
ПРЕДОСТАВЛЕНИЯ ЕЖЕГОДНЫХ ОПЛАЧИВАЕМЫХ ОТПУСКОВ (см. ниже эту статью)
Статья 123. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соот- ветствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выбор-
ного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до на- ступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодек-
са для принятия локальных нормативных актов.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.
О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем
за две недели до его начала. (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом
и иными федеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется
по их желанию в удобное для них время. По желанию мужа ежегодный отпуск ему предо-
ставляется в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам незави-
симо от времени его непрерывной работы у данного работодателя.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
ТАКИМ ОБРАЗОМ, ПРИ СОСТАВЛЕНИИ ГРАФИКА ОТПУСКОВ В СООТВЕТСТВИИ СО
СТАТЬЁЙ 123 ТРУДОВОГО КОДЕКСА РФ, ВЫ ИМЕЕТЕ ПРЕИМУЩЕСТВО ПЕРЕД ДРУ-
ГИМИ РАБОТНИКАМИ НА ВЫБОР ВРЕМЕНИ ОТПУСКА НА НОВЫЙ КАЛЕНДАРНЫЙ ГОД.
Если работодатель не соблюдает требование законодательства о предоставлении отпуска отдельным категориям работников в удобное для них время либо нарушает утвержденный график отпусков, работники вправе обратиться за защитой в органы по рассмотрению трудовых споров (комиссию по трудовым спорам, суд).
ЕСЛИ У ВАС В УТВЕРЖДЁННОМ НА 2009 ГОД ГРАФИКЕ ОТПУСКОВ УКАЗАН ОТПУСК,
например, С 25 АВГУСТА ПО 25 СЕНТЯБРЯ, А ВЫ ЖЕЛАЕТЕТ ВЗЯТЬ ОТПУСК С 01 СЕН-
ТЯБРЯ ПО 01 ОКТЯБРЯ, ТО... это уже будет на усмотрение РАБОТОДАТЕЛЯ.
Всего Вам доброго.
СпроситьУваж. Юристы!
Подскажите пожал. В такой ситуации: руководство нашей фирмы связи с кризисом решило направить ряд сотрудников в неоплачиваемый отпуск. Какая процедура данного решения? Подготовить приказ? Обязательно ли предупреждение работников и за какое время? Какой срок неоплачиваемого отпуска?
Спасибо.
Отправить работников в отпуск без сохранения заработной платы невозможно, т.к. ТК РФ такие отпуска по инициативе работодателя не предусмотрены. И если работник желает получить такой отпуск - это его право. Срок отпуска не ограничен, ситуация здесь такая что
в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, не включается
время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы, если их общая продолжительность превышает 14 календарных дней в течение рабочего года.
СпроситьВ течении какого периода времени руководитель должен подписать ветерану боевых действий работающему в гражданской организации заявление о предоставлении дополнительного неоплачиваемого отпуска.
--- Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, да когда сочтёт нужным, тогда и подпишет, в течении года точно должен подписать. Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.
СпроситьВ какой срок приставы должны рассмотреть заявление на алименты. При написании заявления, в канцелярии, мне ответили - 30 дней. Заранее спасибо.
Ольга, а при чем ОСП, вы в суд то иск подавали о взыскании алиментов, исполнительный лист у вас на руках??? уточните
СпроситьСуществует ли срок подачи заявления на предоставления отпуска без сохранения з/платы при регистрации брака? Может ли работодатель отказать в предоставление данного вида отпуска если заявление представлено за один день до планируемого отдыха?
Заранее благодарю.
Я ветеран боевых действий написал заявление на предоставление мне дополнительного неоплачиваемого отпуска на 14 дней и получил отказ от начальника что мне делать.
если у Вас имеется это право, отказ руководителя можно оспорить в суде, но если отказ только несогласние во времени предоставления отпуска, то решайте на перенос отпуска на другое время.
СпроситьДобрый день, подскажите пожалуйста работник является ветераном боевых действий (есть удостоверение) может ли он пойти в отпуск оплачиваемый вне графика написав заявление и предупредив об этом руководство за неделю, имеют ли право руководство отказать? Спасибо.
Здравствуйте. Закон не предусматривает возможности предоставления ветерана боевых действий отпуск в удобное для него время. Это может быть предусмотрено только трудовым или коллективным договором. Если такого права не предусмотрено, то руководство имеет право отказывать, не объясняя причин.
Спросить
Добрый день! В таком случае Должны предоставить очередной оплачиваемый отпуск в любое удобное для ветерана время по его желанию, если предусмотрено локальными актами.
Спросить
Добрый день! В качестве мер социальной поддержки ветеранам боевых действий предоставляется в том числе возможность использование ежегодного отпуска в удобное для них время и предоставление отпуска без сохранения заработной платы сроком до 35 календарных дней в году (п.п. 11 п.1 ст. 16 Федерального закона от 12 января 1995 г. N 5-ФЗ "О ветеранах"). То есть, работодатель не вправе отказать в предоставлении отпуска без сохранения заработной платы.
Спросить
