Устроилась на работу как бы по договору, хотя я ни чего не подписывала. Нужно будет предоставить больничный лист?

Да, конечно входит.

Здесь спорная ситуация. Обращайтесь в суд и пытайтесь доказать продолжение трудовых отношений.

В трудовом кодексе давно нет понятия - отработка. Вы уведомляете работодателя о своем увольнении за 2 недели. Только с согласия работодателя вы можете уйти раньше этого срока. Вы подали заявление, две недели не истекли, больничный вам обязаны оплатить. Обратитесь в трудовую инспекцию.

Доброе утро! Пожаловаться в первую очередь можно руководству предприятия и сдавать больничный лист официально, в бухгалтерию или отдел кадров. Обращайтесь в инспекцию по труду если не поможет.

Добрый день! Ходатайство можно заявить в устной форме, его занесут в протокол судебного заседания. Просто распечатайте электронный больничный лист и отдайте суду.

Подавайте в суд ходатайство о приобщении документов к делу. Распечатку следует заверить через больницу например.

Электронные больничные можно приобщать к материалам дела, они имеют юридическую силу.

Добрый день, все зависит от судьи, по поводу подачи: Вы можете заявить о приобщении как в устной форме, так и в письменной, но надежней в письменной, что касается электронного больничного листа, лучше всего подтвердить его в больнице, пусть поставят печать о подлинности документа, но иногда судьи и без подтверждения принимают.

Да правомерен

ТК РФ, Статья 183. Гарантии работнику при временной нетрудоспособности

При временной нетрудоспособности работодатель выплачивает работнику пособие по временной нетрудоспособности в соответствии с федеральными законами.

Здравствуйте, вы можете предоставить больничный лист из Беларуси если заболели во время отпуска

Здравствуйте! Временная нетрудоспособность работника в России по документам иностранного государства будет признана только в том случае, если выданный ЛПУ иностранного государства документ являлся именно документом о временной нетрудоспособности в самом иностранном государстве.Если есть легализованный перевод, то решением врачебной комиссии может быть проведена замена Вашего б/листа на листок нетрудоспособности российского образца.

Пошлите почтой заказным письмом с описью вложения. Такое письмо будет приравнено подачей заявления лично.

Обязательно приложите и укажите в описи документы, подтверждающие уважительность ухода на больничный.

Странно, что на Вашем предприятии нет отдела кадров и журнала по учёту приёма листков нетрудоспособности.

Можете обратиться на прямую в ФСС.

Справку обязаны выдать по вашему запросу. Запрашивать должны вы.

Алексей, добрый день.

Вас могут уволить за прогул (основание п.п.А п.6, ст. 81 ТК РФ.).

Это плохое для Вашей карьеры основание для увольнения.

Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:

6) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:

а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены);

Олег Ионович.

Вполне может являться открытым больничным.

Здравствуйте. Если не оплачивается б/л должна быть причина.

Пособие по временной нетрудоспособности не назначается застрахованному лицу за следующие периоды:

1) за период освобождения работника от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без оплаты в соответствии с законодательством Российской Федерации, за исключением случаев утраты трудоспособности работником вследствие заболевания или травмы в период ежегодного оплачиваемого отпуска;

2) за период отстранения от работы в соответствии с законодательством Российской Федерации, если за этот период не начисляется заработная плата;

3) за период заключения под стражу или административного ареста;

4) за период проведения судебно-медицинской экспертизы;

5) за период простоя, за исключением случаев, предусмотренных частью 7 статьи 7 настоящего Федерального закона (ФЗ от 29.12.2006г. № 255-ФЗ).

А чем обосновывают? Пригрозите, что обратитесь в инспекцию по труду.

пишите жалобу в прокуратуру

Здравствуйте, Светлана.

Больничный лист подписывает только врач. Никакой комиссии или подписи главного врача здесь не требуется.

Листок нетрудоспособности по беременности и родам выдаётся врачом акушером-гинекологом, при его отсутствии - врачом общей практики (семейным врачом), а при отсутствии врача - фельдшером.

При этом подписи комиссии или главврача не требуется, только, так называемая "треугольная" печать.

Больничный лист по беременности и родам подписывает только лечащий врач, ставиться печать организации и штамп организации. Удачи Вам.

Для передачи кому-то достаточно указать номер электронного листка нетрудоспособности.

Так же Вы можете зайти на сайт ФСС в личный кабинет (через Госуслуги) и скачать его.

Здравствуйте Наталья

Вы его сдайте сначала на оплату.

Оплатят в день выдачи зарплаты на предприятии в январе

Спасибо, что посетили наш сайт.

Всегда рады помочь! Удачи Вам.

Больничный лист оплачивается вместе с зарплатой. Это будет уже после Новогодних праздников, видимо. Отдельно Вам начислять и выдавать не имеют права.

В данном случае, оформите на его имя мотивированный рапорт в котором изложите все обстоятельства.

Уважаемая Наталья!

В соответствии со ст. 287 Трудового кодекса РФ, гарантии и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством, предоставляются работающим по совместительству наравне с другими работниками, т.е. в полном объеме. В связи с этим, работник имеет право предъявить к оплате больничный лист как по месту основной работы, так и по месту работы по совместительству.

Кто-то обязательно исполняет обязанности начальника, один из его заместителей. Может подписать начальник отдела кадров.

заместитель начальника

Здравствуйте, должно быть лицо его заменяющее.

Здравствуйте! У кого доверенность,тот и должен подписывать.

Уважаемый Андрей.

Листок временной нетрудоспособности (больничный по уходу за ребёнком), а также выплата пособия по уходу за ребёнком, должны быть выданы бабушке, в том случае, если отсутствие ухода грозит опасностью для жизни или здоровья ребёнка и если при наличии показаний его невозможно поместить в больницу.

Пособие по уходу за больным ребёнком в возрасте до 7 лет выплачивается за весь период амбулаторного лечения период амбулаторного лечения или совместного пребывания с ребенком в больничном учреждении, а пособие по уходу за больным ребенком в возрасте от 7 до 15 лет выдаётся на срок не более 15 дней, если по медицинскому заключению не требуется более длительный уход (ч. 5 ст. 22 Основ Законодательства РФ об охране здоровья граждан).

Выплата пособия по уходу за больным членом семьи (ребёнком) осуществляется работодателем (ст. 183 Трудового Кодекса РФ).