Может ли работодатель по итогам полиграфа уволить меня?
Я работаю в ооо компании, и у нас предусмотрин полиграф, при оформлении мы подписываем бумагу о прохождении. Может ли работодатель по итогам полиграфа уволить меня?
Добрый вечер!
Нет конечно, работодатель не имеет права уволить по результам полиграфа, если конечно есть какие нибудь проблемы, то Вы мне напишите все подробности.
Спросить
При переходе на должность кассира или администратора, сотрудник проходи полиграф, если результаты отрицательные, то его просят написать уволнительную по собственному желанию, т.к. на основании полиграфа он не прошел по критериям компании. И человека просто уволняют. Так сказать сидишь на минной бочке, малоли, что он покажет, хотя на сколько я знаю, данные полиграфа не являются доказательством обвинения человека и не могут являться причиной уволнения, но хотелось бы узнать как это выглядит со стороны закона.
Спросить
Яна! Повторение одних и тех же вопросов, бесконечные уточнения ранее заданных вопросов, не дадут желаемого результата. Вам рекомендовано выбрать специалиста, с кем вы хотите работать, и обратиться к нему непосредственно, на консультацию, которая может быть проведена на платной основе. Только таким образом, вы получите полный ответ на ваш вопрос.
Спросить
Меня зовут Виктория. Кто должен платить за прохождение полиграфа, работодатель или сотрудник? У нас в компании при прохождении полиграф при положительном результате платит компания, а при отрицательном сотрудник.
Здравствуйте! По закону прохождение полиграфа не имеет обязательной процедуры и принудь Вас к прохождению никто не имеет права, более того результаты полиграфа не имеют никакого доказательного значения.
Удачи Вам!
СпроситьМеня обокрали а моим показаниям не верят и просят пройти полиграф могу ли я отказаться от прохождения полиграфа и буду ли наказуема и насколько процентов можно верить полиграфу.
Основания для увольнения работника по инициативе работодателя указаны в статье 81 ТК РФ. Тестирование на полиграфе не является обязательным для работников частных организаций и может проводиться только с согласия самих работников. Трудовой кодекс РФ не предусматривает такого основания для увольнения работника, как результаты тестирования на полиграфе.
СпроситьПри расследовании уголовного дела, следователь предлагает мне пройти полиграф. Я не доверяю полиграфу, следователь требует письменный отказ от данной прохождения данной процедуры. Вопрос: - в праве ли я не подтверждать свой отказ от прохождения полиграфа в документальной (письменной) форме.
Вы имеете законное право не свидетельствовать против себя, что даёт вам полное право отказаться от тестирования, если обвинение направлено против вас или ваших близких. Отказаться от дачи показаний вы не можете, но от принудительного применения полиграфа в допросе вы защищены действующим законодательством. Заключение эксперта-полиграфолога по результатам тестирования является лишь одним из вспомогательных материалов дела и не может считаться уликой или доказательством содеянного.
СпроситьМогут ли меня взять на работу в пограничную службу Фсб
Прошёл все. Жду результаты полиграфа
На полиграфе признался что употреблял 5 лет назад
Меня пропустят полиграф?
Работаю в ГУФСИН, при переводе на другую должность предложили пройти полиграф-не прошла (опрос длился всего 30 мин). Предложили уволится по собственному желанию. Я отказалась-назначили дату повторного прохождения полиграфа. По какой статье меня могут уволить, если я опять не пройду полиграф?
Мою жену обвинили в краже предложили пройти тест на полиграфе она согласилась т.к. не причем и после сотрудники полиции сказали что полиграф подтвердил ее причастность и теперь ее обвиняют в этой краже что теперь делать? Как можно переназначить прохождение полиграфа?
День добрый! Насколько правомерно требование работодателя проходить полиграф 1 раз в год? Если не ошибаюсь - в трудовом договоре прописывался пункт, что работник должен проходить эту процедуру в обязательном порядке...
Имеет ли право работодатель уволить за отказ прохождения полиграфа; или уволить, если результат прохождения не будет соответствовать каким-то принятым и известным только работодателю нормам?
Можно ли его оспорить?
Полиграф вреден для здоровья
И тк РФ не содержит обязательного условия его прохождения
Спросить
Ольга!
Смотря где Вы работаете. Точно узнайте есть такой пункт в трудовом договоре. Сам по себе отказ от такого рода процедуры не может являться основанием для увольнения.
СпроситьСкажите пожалуйста у нас в компании хотят проверять нас на полиграфе, а если полиграф покажет положительный результат, что работодатель может сделать с сотрудником.
Здравствуйте! Применить дисциплинарное взыскание только на основании сведений полиграфа работодатель не может, он примет сведения ко внимание и в случае необходимости обязан будет провести проверку следственной связи совершенного проступка и потребовать Вашего письменного объяснения. Ст. 193 ТК РФ До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.
(часть первая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.
Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.
За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.
Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.
Спросить
Добрый день. Чтобы там полиграф не показал, его результаты не могут служить основание для дисциплинарного взыскания и/или увольнения.
Спросить
