Уборщик служебных помещений в больнице, в пищеблоке, должен мыть полы в складах, с продуктами или это делает кладовщик!?

Здравствуйте, Елена Николаевна!

Требования к частоте проведения влажных уборок регламентируются СанПиН 2.4.2.2821-10 «Санитарно-эпидемиологические требования к условиям и организации обучения в общеобразовательных учреждениях»

Согласно которому, все помещения общеобразовательной организации подлежат ежедневной влажной уборке с применением моющих средств, а в школах, работающих в две смены – дважды в день. Для проведения влажной уборки в помещениях и их проветривания предусмотрен перерыв не менее 30 минут, в случае неблагополучной эпидемиологической ситуации для проведения дезинфекционной обработки перерыв увеличивают до 60 минут.

Для проведения уборки и дезинфекции в общеобразовательной организации и интернате при общеобразовательной организации используют моющие и дезинфицирующие средства, разрешенные в установленном порядке к применению в детских учреждениях, соблюдая инструкции по их применению.

Туалеты, столовые, вестибюли, рекреации подлежат влажной уборке после каждой перемены. Уборку учебных и вспомогательных помещений проводят после окончания уроков, в отсутствии обучающихся, при открытых окнах или фрамугах. Если общеобразовательная организация работает в две смены, уборку проводят по окончании каждой смены: моют полы, протирают места скопления пыли (подоконники, радиаторы и др.).

Очистка осветительной арматуры светильников проводится по мере загрязнения, но не реже 2 раз в год. Вытяжные вентиляционные решетки ежемесячно очищают от пыли. Уборку помещений интерната при общеобразовательной организации проводят не реже 1 раза в сутки.

Не реже одного раза в месяц во всех видах помещений общеобразовательной организации и интерната при общеобразовательной организации должна проводиться генеральная уборка. Причем проводить ее надо непременно с применением не только моющих, но и дезинфицирующих средств, поэтому привлекать к подобной уборке детей не разрешается.

В приказе о повышении оклада не обязательно обосновывать его увеличение

Смотря что написано в вашем трудовом договоре по этим палатам.

С чего это она вам должна быть положена? НЕТ ОДНОЗНАЧНО! Вы никак не сельхозработник. Вы работали со шваброй и веником, а не с тяпкой в поле. Кто вам сказал что эта надбавка всем подряд положена? НЕТ, только работникам сельхозпредприятий.

Процедурный кабинет является служебным помещением.

Здравствуйте.

Обязанности должна исполнять только в рамках своей должностной инструкции и трудового договора.

С уважением.

Добрый день! Площадь убираемого помещения должна определятся внутренними документами организации согласно ст.8 ТК РФ.

Здравствуйте!

Передаете склад ЗАВЕДУЮЩЕЙ или лицу ЕЮ НАЗНАЧЕННОМУ и уходите

УДАЧИ ВАМ

Здравствуйте, нет не должен.

Здравствуйте.

В целом, наверное вряд ли, но некоторые трудовые обязанности нянечки вполне может выполнять, в порядке совмещения... по собственному желанию конечно.

Странно.. ,на основании чего я должна отказаться? Я тоже работаю коридорной, заменяю нчнечек и свою работу делаю в полном объемеХотелось узнать конечно более подробно.

Согласно внутренней инструкции.

Здравствуйте. Насколько мне известно единых норм нет, только рекомендации. Каждое образовательное учреждение (администрация) утверждает своё штатное расписание, которое согласовывает с профсоюзом организации.

Уважаемая Светлана, для уборщика служебных помещений установлена 40 часовая рабочая неделя. 1,5 ставки являются внутренним совмещением и отрабатываются в пределах рабочего дня (нормальной продолжительности рабочего времени).

С уважением, кандидат педагогических наук, семейный адвокат Юрис Королев

Конкретный результат труда работника нигде не оговаривается. Сколько успеваете убрать за свое рабочее время, столько и убирайте.

Обратитесь с жалобой в прокуратуру.

Согласно ст. 45 ГПК РФ, ст. 35, ст 10 ФЗ «О Прокуратуре РФ» прокурор обращается в суд за защитой прав и интересов, при нарушении социальных прав и свобод,трудовых прав, жилищных прав, для защиты семьи,материнства, отцовства и детства.

При поступлении на работу подписывается трудовой договор. Перечитайте свои права и обязанности по договору, в т ч должностные инструкции.

Уборщиком можете, на тех персонал не распространяются правила при наличии истекшей судимости.

Здравствуйте. Законодательно площадь для уборки не установлена.

Законом не регулируется.

Вера Федоровна!

Рабочее время - это время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка (далее - ПВТР) и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности (ст. 91 ТК РФ).

Не являются рабочим временем, но в силу своего функционального назначения приравниваются к нему следующие периоды: перерывы для кормления ребенка (ч. 4 ст. 258, ст. 264 ТК РФ), время простоя (ст. 157 ТК РФ), перерыв для приема пищи в месте выполнения работы (ч. 3 ст. 108 ТК РФ), специальные перерывы в течение рабочего времени (ст. 109 ТК РФ, письмо Роструда от 11.04.2012 N ПГ/2181-6-1), период командировки, междусменный отдых во время пребывания на вахте и др.

Правовое регулирование рабочего времени - это установление в нормативных правовых актах продолжительности нормального рабочего времени, определение видов рабочего времени, а также его режимов и учета. Трудовым законодательством установлена предельная мера труда (максимальная продолжительность рабочего времени), равная 40 часам, которую ни работодатели, в том числе и по соглашению с работниками, ни сами работники не имеют права превышать. Исключение составляют случаи, прямо указанные в законе (например, сверхурочная работа).

Помимо законов (федеральных и субъектов РФ), нормы о рабочем времени могут содержаться и в иных актах, не относящихся к трудовому праву. К таким актам относятся указы Президента РФ, постановления Правительства РФ, органов местного самоуправления, а также локальные нормативные акты, действующие только в пределах организации (предприятия) и регулирующие отношения работника и работодателя, в том числе распределение и учет рабочего времени.

Если Вы говорите о "полставки", то данный период снижается на 50%.

Здравствуйте уважаемый посетитель сайта! В соответствии со статьей 159 Трудового кодекса РФ системы нормирования труда определяются работодателем с учетом мнения представительного органа работников или устанавливаются коллективным договором. Для однородных работ могут разрабатываться и устанавливаться типовые (межотраслевые, отраслевые, профессиональные и иные) нормы труда в соответствии с Правилами разработки и утверждения типовых норм труда, утвержденными постановлением Правительства РФ от 11.11.2002 N 804.

Дополнительна работа, не предусмотренная трудовым договором, должна оплачиваться