Работодатель уменьшает отпуск из-за больничных - это законно?
В этом году была на больничном 2 раза примерно 30 дней каждый (операции). Сейчас дают отпуск 28 осн +8 доп. При этом работодатель говорит о том, что так как было 2 больничных с отпуска заберут по 3 дня за каждый больничный. То есть отдыхать не 36 дней, а 30 дней. Правильно ли это?
Здравствуйте, Ирина. Решение вашего работодателя не является законным. Продолжительность отпуска не зависит от того, как долго работник находился на больничных.
Спросить
Нет, незаконно, предоставление отпуска работнику от периода его временной нетрудоспособности не зависит.
Согласно ст. 122 Трудового кодекса РФ:
Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно. Работник вправе обратиться с заявлением в прокуратуру или трудовую инспекцию по данному нарушению. Удачи
Спросить
Конечно не законно. У работодателя даже нет инструмента оформить это документально. Это ваш законный отпуск и с больничный ни как не связан. Если работодатель будет нарушать ваши права, жалуйтесь в трудовую инспекцию или прокуратуру.
Спросить
Здравствуйте 🤝
Конечно это не законно. Работодатель не имеет права урезать Вам дни отпуска, которые положены Вам по закону
Жалуйтесь в трудовую инспекцию
С уважением!
Спросить
Работодатель сообщил что должностной оклад становиться меньше на 25%, (выделяют из оклада).
и что размер з/п не изменится. Каковы последствия этого?
Здравствуйте, Юрий Иванович!
Работодатель неправ. Размер должностного оклада работника установлен трудовым договором. Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме (ст. 72 ТК РФ)
СпроситьОплата больничного листа доцента значительно ниже месячной оплаты в связи с ограничением максимальной суммы выплат (16 т по больничному вместо 42 т по договору). При этом работодатель обязывает отработать все часы, попавшие на период больничного. Только уже бесплатно! Заявляя, что Вы же по больничному получили! Вот теперь отрабатывайте. В итоге всю работу приходится выполнить, а оплата оказывается в 2,5 раза меньше установленной по договору. На каком основании работодатель это делает?!
Нет законных оснований для таких требований работодателя. Ваши права нарушены. Обращайтесь с жалобой в трудовую инспекцию.
СпроситьЗавод логия в городе лабинс! Работадатель не законно уменьшает зарплату.
Учредитель уменьшает зарплату в половину, ссылаясь на принятые изменения к коллективному договору и в связи с уменьшением объемов производства.
При приеме на работу с каждым работником был подписан бессрочный договор с оговоренной величиной зароботной платы и премии
Имеет ли право работодатель менять величину заработной платы (оклад) в сторону уменьшения.
Здравствуйте, Сергей!
На основании ст. 57 Трудового кодекса РФ заработная плата является существенным условием трудового договора. Работодатель вправе изменить условия трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда, при условии что прежние условия трудового договора не могут быть сохранены, но только на условиях и в порядке, установленном ст. 74 Трудового кодекса РФ, а именно с обязательным предупреждением о таким изменении не менее чем за 2 месяца до даты вводимых изменений. В случае несогласия работника на такое изменение, работодатель должен предложить другую имеющуюся работу (вакантную должность соответствующую квалификации работника либо вакантную нижестоящую или нижеоплачиваемую должность), при несогласии на занятие другой предложенной должности или при отсутствии таких должностей - трудовой договор расторгается на основании п.7 ч.1 ст. 77 ТК РФ.
СпроситьУволилась с работы 20 мая. сейчас ушла на больничный. Работодатель бывший оплатит больничный? Если все выплаты по больничным выплачивал фонд социального страхования!
Здравствуйте! Если в регионе пилотный проект,то выплаты будет производить ФСС,как и прежде.Больничный лист необходимо предъявить бывшему работодателю,оплата в размере 60% .
СпроситьПравомерно ли в табеле учета рабочего времени уменьшение работодателем фактически отработанного времени на время опоздания? Пятидневная рабочая неделя, рабочий день в день опоздания 8 часов, опоздание на 13 минут зафиксировано в табеле в виде отработанного времени "7 часов 47 минут". Думаю, что соответственно будет начислена и заработная плата. Наложено дисциплинарное взыскание (замечание). Правомерны ли указанные действия работодателя по уменьшению времени рабочего дня в табеле? Заранее спасибо, Ваш ответ очень важен не только для меня, но и для многих сотрудников нашей организации.
Заработная плата - это оплата фактически выполненного труда (по объему либо по времени), в связи с чем действия работодателя абсолютно правомерны. Кроме того, в случае повторного (в течение года) опоздания работодатель может в виде наказания уволить Вас за систематические нарушения трудовой дисциплины, что также будет законно в случае, если будет соблюдена процедура при влечения к дисциплинарной ответственности (получение от Вас письменного объяснения и др.).
Спросить
Екатерина, а Вы хотели бы за время, пока Вас не было на работе - деньги получить?
СпроситьНе имеет никакого значения. За то, что рабочий день не нормирован, Вам положены гарантии в виде дополнительного отпуска продолжительностью не менее трех дней.
СпроситьУважаемая Екатерина, но Вы же отработали на 15 минут меньше, чем нормальная продолжительность труда. Кстати, ненормированный труд все равно Вам дает возможность получать оплату за время, отработанное Вами сверх нормальной продолжительности труда, как за сверхурочные - первые два часа в полутроном, остальные в двойном размере = можете поквитаться с работодателем. Удачи.
СпроситьЕще один момент: рабочий день официально ненормированный, это отражено в трудовом договоре.
Спросить
На работе раздают уведомления, что в связи с оптимизацией условий труда вредность теперь не 30%, а 25% будет т.ж. написано, что если не подписываешься, то увольняют (через 3 месяца). Вредность идет по психиатрии, увольняют 3 медсестер, дети-пациенты никуда не делись, отделение является для лежачих пациентов. Имеет ли работодатель право уменьшать % вредности в таких условиях труда?
Работодатель сказал мужу что будет платить ему 16 тыс руб в месяц, это ниже МРОТ по гор. Москве. Я не работаю и не в декрете, у нас маленький ребенок 2 года. Имеет ли права работодатель уменьшить зп?
Нет, если есть договор с более высоким размером зарплаты, то можно недоплату взыскать через суд.
СпроситьЕсть вредность, но сумма зарплаты в договоре у меня такая же, что и у других коллег не имеющих вредность. Работодатель выровнял сумму зарплаты всем одинаково, за счёт уменьшения у меня суммы по критериям оценки! Получается не справедливо, вредность есть, но она не повышает мою заработную плату! Может работодатель уменьшать сумму по критериям оценки, если трудовая деятельность у всех одинаковая!?
Я лежало в больнице перед операцией положили в терапию. Потом меня перевели в хирургию закрыв больничный лист, следующий день открыли больничный в хирургии. Когда я легла в больницу ещё 30 дней не прошло после увольнения а когда перевели в хирургию закрыв больничный, то получается уже прошли эти 30 дней после увольнения. Мне работодатель оплатил за первый больничный а за второй отказывается. Это правильно?
На предприятии изменяют штатное расписание в сторону уменьшения оклада, сейчас он будет состоять из 2-х частей, 70% оклад + 30% премия, выплачиваемая по решению правления, никаких реорганизационных изменений нет. Правомерно ли работодатель уменьшает оклад, на какой нормативный документ можно сослаться, в какой орган можно обратиться для защиты своих прав в этом вопросе, кто несет персональную от-ть и какие штрафные санкции могут быть применены к работодателю. Спасибо.
Статья 135 ТК РФ Установление заработной платы
Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.
Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Вы вправе обратиться в Трудовую инспекцию (даже с анонимным заявлением) в связи с понижением размера вашей заработной платы. По результатам проверки инспектор по труду составит соответствующий акт и вынесет предписание о нарушении работодателем трудового законодательства со сроком для устранения данного нарушения.
Удачи!
СпроситьСпросила у очень влиятельного работодателя, почему ежемесячно уменьшает зарплату? Сказали писать заявление об увольнении по собственному желанию, срочно. Не написала, просила отсрочку-неделю. Принесли повестку в следственный отдел, чтобы прибыла для опроса в качестве очевидца по материалу проверки №200 ПР-16. "Одновременно для участия в следственном действии вы вправе пригласить защитника"и т.д. В случае неявки-привод или штраф. Если я ложусь в больницу надолго, можно предупредить и не являться.? Что будет? Администрация угрожала, боюсь. Можно послать заявление по почте? И по почте получить трудовую?
Я должна была выйти в отпуск 23.05.22. Но была на больничном с 17.05.22 по 23.05.22. В итоге мне в отпуске отказали. Сказали если я болею то мне лучше уволиться.
Мало ли что сказали. Не увольняйтесь, если не хотите. Конечно, если написать заявление на увольнение по собственному желанию, то Вас с удовольствием уволят. Вам разве угрожают или может вас бьют, что вы вынуждены писать заявление?
Отпуск, если он предусмотрен графиком отпусков, должны предоставить.
Спросить
Группа слесарей заключила с руководителем пароходства трудовое соглашение, по которому рабочие обязались отремонтировать двигатель парохода, а администрация – уплатить за эту работу вознаграждение в размере 3000 рублей. По окончании ремонта администрация указанную сумму отказалась платить, ссылаясь на то, что сумма в соглашении была указана ошибочно. По приказу Министерства транспорта за работу по ремонту двигателя введены сдельные расценки исходя из которых рабочим следует выплатить 2000 рублей. Что слесарям теперь делать, куда обращаться, разве это законно уменьшать сумму?
Работник проработал в 1 й организации 20 лет потом прервал стаж на 4 месяца! Во 2 й организации проработал год и ушёл на больничный! Прерывается ли страховой стаж или нет?
Страховой стаж, это период времени, в течение которого работодатель платит взносы в Пенсионный фонд, поэтому естественно если работник не работал 4 месяца, то взносы никто не платил и этот период не является страховым и не будет учитываться при назначении пенсии.
Спросить
Добрый день! Подскажите пожалуйста! Работник проработал в 1 й организации 20 лет потом прервал стаж на 4 месяца! Во 2 й организации проработал год и ушёл на больничный! Прерывается ли страховой стаж или нет? Как при этом рассчитывается больничный?
Спросить
Страховой стаж прерван. Больничный будет рассчитан из зарплаты за 2 предыдущих года, в расчете будут использованы все 730 или 731 день.
СпроситьЯ отработала с 1990 - 2007 гг из них 1,5 года в декретном отпуске. А больничный входит в северный стаж? В декрете с 1992 в декабре вышла он тоже не входит?
8.04.2019 я отработал полный рабочий день и поехал домой заехал в мед центор открыл больничный 8,04,2019 и находился на больничном до 22,04,2019 выходя на работу я узнал что меня уволили с 8,04,2019 Заканно это или нет.
Здравствуйте, Роман! Увольнение в период временной утраты нетрудоспособности запрещено и является незаконным, Вы имеете право обратиться в суд за восстановлением и возмещением компенсации за вынужденный прогул.
СпроситьРоман!
По общим правилам Вас не имели право увольнять!
В идеале необходимо читать приказ об Вашем увольнении, Ваш больничный лист и решение суда. Проводить изучение указанных документов и уже более подробную информацию предоставлять Вам. В противном случае дать точную оценку практически не возможно. Так как данную ситуацию Вы излагаете исключительно со своей стороны, но есть еще документы и мнение ответчика.
Спросить
В суд я обращался вынесли решения не в маю сторану 8,04,2019 я работал и был на больничном мне оплатили за работу и больничный.
Спросить
Я кузнец на молотах и прессах. Мой доплнительный оплачиваемый отпуск 12 дней. В 2013 году, я был на больничном 3 месяца и 20 дней. Тепрь работодатель отбирает у меня 4 дня из дополнительного оплачиваемого отпуска. Законно ли это?
Нет это не является законным. Данное решение Вы можете обжаловать в инспекцию по труду.
Спросить
