Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Мы работаем по гибкому (скользящему графику) без выходных и праздников.

10.01.2005, 14:46
• г. Москва

Вопрос: у нас предприятие розничной торговли. Мы работаем по гибкому (скользящему графику) без выходных и праздников.

Если сотрудник уходит в отпуск, как я должна считать кол-во дней, если отпуск попадает на новогодние праздники (2005 Г.) Отпуск с 3 января на 14 дней. Когда сотрудник должен выйти на работу? Продлевается ли отпуск согласно ТК РФ на период праздников?

Спасибо.

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Отпуск продлевается на 3.4.5.7 ( 4 дня) Праздничные дни с 1 по 5 и 7 января.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Москва - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги