Муж мобилизованный. Как мне уволиться без отработки?
995₽ VIP
Муж мобилизованный. Как мне уволиться без отработки?
В настоящем действует Указ Президента за номером 647. К сожалению только м категорией Д по заключению военно-врачебной комиссии точка восстановление 565 о военно-врачебной экспертизе
Спросить
Здравствуйте!
Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работник имеет право на освобождение от работы в связи с мобилизацией близкого родственника. В данной ситуации, вам, как супруге мобилизованного, предоставляется такой дополнительный отпуск. В связи с этим, вы можете уволиться с работы без дополнительной отработки 2 недель. Однако, перед увольнением рекомендуется ознакомиться с трудовым договором и коллективным договором, возможно, там предусмотрены отдельные положения относительно увольнения в данной ситуации.
Если работник имеет бессрочный трудовой договор или в его трудовом договоре предусмотрена возможность увольнения по инициативе работника без предварительного уведомления, то отработка 2 недель не требуется. Если же трудовой договор у работника заключен на определенный срок или в нем содержатся условия, требующие предварительного уведомления работодателя о желании работника уволиться (например, с уведомлением за 2 недели), то работник должен отработать указанный в договоре срок или сообщить о намерении уволиться, чтобы работодатель мог найти замену на должность и обеспечить бесперебойную работу предприятия/организации. Однако, необходимо учитывать, что в случае если работник не выполнит свой трудовой договор, то работодатель имеет право наложить на него санкции в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации.
Статья 72. Увольнение работника по инициативе работодателя Статья 73. Увольнение работника по соглашению сторон Статья 77. Общие положения об отработке времени работником, уволенным по инициативе работодателя
Спросить
Мобилизация мужа не является основанием для вашего увольнения без отработки (точнее без предупреждения работодателя за две недели). Однако согласно ст 80 ТК РФ уволиться без отработки можно в случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи).
В заявлении указывпцте причину, препятствующую продолжению работы. Например, дети останутся без присмотра в связи с мобилизацией мужа.
Спросить
Здравствуйте, Юлия! А причем здесь Вы?! Мобилизовали ведь мужа. И тот факт, что он мобилизован, не дает Вам права уволиться на основании статьи 80 Трудового кодекса РФ. Уволиться без "отработки" (а если по закону, то без предупреждения об увольнении) можно при наличии на то оснований, предусмотренных статьей 80 Трудового кодекса РФ, согласно которой в случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
Спросить
Дело в том, что если подходить к Вашему вопросу формально, то никакой отработки статья 80 Трудового кодекса РФ не предусматривает. В этой статье лишь указано общее правило о том, что работник должен предупредить работодателя не позднее чем за 2 недели до даты увольнения. Но это означает не работу в оставшиеся 2 недели, а то, что между датой уведомления и датой увольнения должно пройти не менее 2-х недель, в течении которых работник может быть в отпуск или болеть, или даже просто прогуливать работу (но прогул может повлечь увольнение за прогул, поэтому так лучше не делать без подробного консультирования у юриста).
В некоторых случаях ст. 80 ТК РФ действительно позволяет уволиться без срока предупреждения:
...В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника...
В Постановлении Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 указано:
Если заявление работника обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию либо наличие иных уважительных причин, в силу которых работник не может продолжать работу, например направление мужа (жены) на работу за границу, к новому месту службы), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора, работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника. При этом необходимо иметь в виду, что названные нарушения могут быть установлены, в частности, органами, осуществляющими государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства, профессиональными союзами, комиссиями по трудовым спорам, судом;
Поэтому если бы речь шла о том, что Вашего мужа, находящегося на военной службе, направляли бы на новое место службы, то Вы как жена имели бы право уволиться (чтобы организовать выезд семьи на новое место жительства). В данном случае семья никуда не переезжает, мобилизация с прошлого года по идее не производится (пока что), поэтому полагаю, что работодатель откажет в увольнении без предупреждения за 2 недели и доказать незаконность его действий не получится.
Но изучите локальные акты компании - в некоторых есть возможность для работника взять отпуск без сохранения заработной платы. Соответственно, если Вы имеете право на такой отпуск, то можете написать вначале заявление на увольнение, а затем заявление на отпуск без сохранения заработной платы. И в результате уволитесь через 2 недели, не отрабатывая оставшееся время.
Спросить
Здравствуйте.
Например, договориться с работодателем об увольнении в нужную Вам дату. То, что муж мобилизованный, на Вашего работодателя и на порядок Вашего увольнения никак не влияет, к сожалению.
В соответствии со ст.80 ТК РФ:
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
Также в данной статье указано:
В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи),
То есть, у Вас должна быть объективная невозможность продолжать работу, наличие подтвержденных документами уважительных причин. Например, если бы Вашего супруга переводили к новому месту службы и Вашей семье пришлось бы в связи с этим менять место жительства. Это подтверждается также и позицией Верховного Суда РФ (см Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации":
22. При рассмотрении споров о расторжении по инициативе работника трудового договора, заключенного на неопределенный срок, а также срочного трудового договора (пункт 3 части первой статьи 77, статья 80 ТК РФ) судам необходимо иметь в виду следующее:...
б) трудовой договор может быть расторгнут по инициативе работника и до истечения двухнедельного срока предупреждения об увольнении по соглашению между работником и работодателем.
Если заявление работника обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию либо наличие иных уважительных причин, в силу которых работник не может продолжать работу, например направление мужа (жены) на работу за границу, к новому месту службы)...
Есть другой вариант. Положения ТК РФ обязывают работника предупредить работодателя о своем увольнении за две недели. Это не означает, что все это время работник обязан находиться на рабочем месте. В это время он может находиться в командировке, на больничном, в отпуске или отсутствовать по другим уважительным причинам.
С уважением.
Спросить
Добрый вечер, Юлия.
1)В ТК РФ нет никакой «отработки».
Согласно ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен ТК РФ или иным федеральным законом. 2)Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
3)То есть, то что он мобилизован, не дает вам право на увольнение без отработки.
СпроситьТрудовой кодекс называет три основания, по которым работодатель увольняет сотрудника без отработки.-Работник просит уволить его без отработки, и работодатель согласен.-У работника нет возможности продолжать работу. Руководитель обязан уволить сотрудника в день, указанный в заявлении об увольнении, если есть обстоятельства, которые препятствуют работе.
Трудовой кодекс прямо называет два таких обстоятельства: зачисление в образовательную организацию и выход на пенсию. Но перечень открытый. Работник может указать в заявлении, например, плохое состояние здоровья, переезд, семейные обстоятельства. Подробнее об уважительных причинах для увольнения без отработки и о том, как их подтвердить, я расскажу ниже.-Работодатель нарушает нормы трудового законодательства.
Ст. 80 ТК РФ.
Так что у вас один шанс, это уйти на больничный и подать заявление на увольнение, либо отпуск...
Достаточно подать заявление на увольнение во время отпуска и отработать 14 календарных дней. При этом дни в отпуске засчитываются в дни такой отработки.
Спросить
Юлия, добрый день.
К сожалению, особых преференций здесь нет.
Увольнение происходит в общем порядке.
Если Вас согласится уволить работодатель без срока предупреждения, то Вас уводят до истечения 14 дней (срок предупреждения)
Ведь в соответствии со ст.80 ТК РФ:
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
__________
Отмечу, в Трудовой кодекс РФ внесены поправки, которые вводят дополнительные трудовые гарантии для второго родителя ребенка до 14 лет.
Таких родителей без их согласия нельзя привлекать к сверхурочным, к работе в выходные, праздничные дни или направлять в командировку.
Далее я продолжу:
СпроситьВозможно, что есть некоторые положения в локальном акте Вашей организации, которые позволят Вам не отрабатывать 14 дней.
Важно!
По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 ТК РФ), по письменному заявлению работника - другие документы, связанные с работой, и произвести с ним окончательный расчет.
Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.
Источник - ст 80 ТК РФ
_______
Всех благ Вам!
С уважением, Дарья Алексеевна
Спросить
Вот, что по вашему вопросу:
Позиция Верховного Суда РФ (см Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации":
22. При рассмотрении споров о расторжении по инициативе работника трудового договора, заключенного на неопределенный срок, а также срочного трудового договора (пункт 3 части первой статьи 77, статья 80 ТК РФ) судам необходимо иметь в виду следующее:
...
б) трудовой договор может быть расторгнут по инициативе работника и до истечения двухнедельного срока предупреждения об увольнении по соглашению между работником и работодателем.
Если заявление работника обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию либо наличие иных уважительных причин, в силу которых работник не может продолжать работу, например направление мужа (жены) на работу за границу, к новому месту службы)...
Согласно ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен ТК РФ или иным федеральным законом. 2)Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
СпроситьВ Постановлении Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 указано:
Если заявление работника обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию либо наличие иных уважительных причин, в силу которых работник не может продолжать работу, например направление мужа (жены) на работу за границу, к новому месту службы), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора, работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника. При этом необходимо иметь в виду, что названные нарушения могут быть установлены, в частности, органами, осуществляющими государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства, профессиональными союзами, комиссиями по трудовым спорам, судом;
СпроситьПо истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 ТК РФ), по письменному заявлению работника - другие документы, связанные с работой, и произвести с ним окончательный расчет.
Спросить
Вынужден не согласиться с предыдущим ответом.
Часть 3 ст. 80 ТК РФ предоставляет работнику право уволиться по собственному желанию без соблюдения двухнедельного срока предупреждения в случаях, когда увольнение обусловлено невозможностью продолжения работы
Действующее в настоящее время законодательство не определяет прямо необходимость ухода за ребенком-инвалидом в качестве уважительной причины увольнения.
Однако, учитывая прежнее нормативное регулирование и судебную практику, факт, что дети-инвалиды и обеспечивающие их жизнь родители (иные законные представители) нуждаются в повышенной социальной защите, а также то, что понятие уважительности причин прекращения трудового договора носит оценочный характер, можно предположить, что необходимость ухода за ребенком-инвалидом является уважительной причиной для прекращения трудового договора по инициативе работника без отработки двухнедельного срока.
В соответствии с п. 5.6 Инструкции по заполнению трудовых книжек, утвержденной Постановлением Минтруда России от 10.10.2003 N 69, при расторжении трудового договора по инициативе работника по причинам, с которыми законодательство связывает предоставление определенных льгот и преимуществ, запись об увольнении (прекращении трудового договора) вносится в трудовую книжку с указанием этих причин, например: "Уволена по собственному желанию в связи с необходимостью осуществления ухода за ребенком в возрасте до 14 лет, пункт 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации".
СпроситьМой муж мобилизован, и если он усыновит двух моих детей от первого брака и у него есть двое детей, сможет ли он уволиться по семейным обстоятельствам, так как у него будет четверо детей на еждевении?
Здравствуйте да мобилизованный в данном случае может уволиться по семейным обстоятельствам так как это согласна закону.
Спросить
Подскажите пожалуйста, ак только всё документы будут готовы, ему нужно просто подать рапорт на увольнении по семейным обстоятельствам, и приложить документы подтверждающие что у него четверо детей, правильно я поняла?
Спросить
Усыновление детей производится через суд.
"Документом"является решение суда
У вас когда будет готово решение суда?
СпроситьУказ Президента РФ от 21.09.2022 N 647 "Об объявлении частичной мобилизации в Российской Федерации"
. Контракты о прохождении военной службы, заключенные военнослужащими, продолжают свое действие до окончания периода частичной мобилизации, за исключением случаев увольнения военнослужащих с военной службы по основаниям, установленным настоящим Указом.
5. Установить в период частичной мобилизации следующие основания увольнения с военной службы военнослужащих, проходящих военную службу по контракту, а также граждан Российской Федерации, призванных на военную службу по мобилизации в Вооруженные Силы Российской Федерации:
а) по возрасту - по достижении ими предельного возраста пребывания на военной службе;
б) по состоянию здоровья - в связи с признанием их военно-врачебной комиссией не годными к военной службе, за исключением военнослужащих, изъявивших желание продолжить военную службу на воинских должностях, которые могут замещаться указанными военнослужащими;
в) в связи с вступлением в законную силу приговора суда о назначении наказания в виде лишения свободы.
Иных оснований увольнения не установлено.
Спросить
Согласно ст.80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме за две недели. а предупредить работодателя вы можете и находяст на больничном. С уважением,
СпроситьМуж мобилизованный, находится в зоне сво уже пол года. Сегодня он мне сказал что его снимают с котлового довольствия. Что это может значить? И по каким причинам его снимаю с довольствия?
При работе в зоне с правом на отселение, могу ли я уволиться на следующий день после подачи заявления на увольнение? Спасибо.
может по соглашению сторон если начальник подпишет заявление
в соответствии со статьей 78 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут по данному основанию в любое время. Это значит, что статья 78 ТК РФ позволяет уволить работника и в период нахождения его в отпуске, и в период его временной нетрудоспособости, чего нельзя сделать при расторжении договора по инициативе работодателя (за исключением случаев ликвидации организации или прекращения деятельности работодателя-физического лица). При этом никакого контроля со стороны профсоюзных организаций за увольнением работников по этому основанию не предусмотрено.
Спросить
Согласно ст.80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
Таким образом только по соглашению сторон Вы имеете право уволиться без отработки двух недели.
Кроме этого, если вы пенсионер у Вас есть право не отрабатывать указанный срок.
СпроситьРаботник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
СпроситьТрудовой договор может быть расторгнут в любое время по соглашению сторон трудового договора. (ст. 78 Трудового кодекса РФ).
(В заявлении пишете: "прошу расторгнуть трудовой договор по соглашению сторон "число" "месяц" "год.")
Таким образом, по соглашению сторон трудовой договор может быть расторгнут в день, следующий за днём окончания ревизии. При этом, день расторжения является рабочим днем.
Также по соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении, (При написании работником заявления об увольнении по собственному желанию).(пункт 2 статья 80 Трудового кодекса РФ).
Если трудовой договор заключен с индивидуальным предпринимателем (ИП), то сроки предупреждения об увольнении указываются в трудовом договоре (307 ТК РФ). Общий порядок расторжения трудового договора, предусмотренный ТК РФ, распространяется и на ИП.
СпроситьМуж мобилизован, пол года уже там, резко ухудшилось здоровье, обострение хронического заболевания, которое входит в список по категориям негодности Д. Ввк не назначают, всем параллельно, в больнице устно сказали диагноз, на бумаге ничего не дают. Куда обратиться подскажите пожалуйста
По вопросу прохождения ВВК, Ваш супруг должен подлать соответствующий рапорт на имя командира в/ч, в которой он служит. Если командир откажет ему или не отреагирует, то пусть обращается с жалобой в Военную прокуратуру. В госпитале обязаны выдать справку о ранении и выписной эпикриз. Если не выдают, жалоба в военную прокуратуру
Спросить
В трудовом законодательстве нет понятия "отрабатывать".
Работник желающий расторгнуть трудовой договор по собственному желанию обязан письменно ПРЕДУПРЕДИТЬ Р-теля за две недели. Ваша задача подать заявление и чтобы у вас осталось подтверждение, что заявление принято.
В крайнем случае в адрес организации отправляете заявление ценным письмом с описью вложения и обратным уведомлением.
И чем работник будет заниматься эти две недели никого не должно волновать, лишь бы не прогуливал.
Трудовой кодекс РФ - Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
СпроситьДобрый вечер, Владислав! Отправьте заявление об увольнении заказным письмом с уведомлением.
Согласно ст. 80 Трудового кодекса РФ течение 14 дней до момента увольнения начинает течь на следующий день после получения работодателем заявления.
При отсутствии на рабочем месте без уважительных причин Вас могут уволить за прогул (п. "а" ч. 6 ст. 81 Трудового кодекса РФ).
Спросить
Нет понятия отработки, надо просто заявление за 2 недели до желаемой даты ухода написать (хоть в отпуске, хоть на больничном).
Спросить
Добрый день, Мария! В статье 80 Трудового кодекса РФ прописаны категории работников, которых работодатель должен уволить без отработки. К ним относятся:
беременные женщины и матери с малолетними детьми;
родители детей-инвалидов;
абитуриенты, у которых начинается обучение;
специалисты, достигшие пенсионного возраста;
люди, которые призваны в армию или вынуждены переехать в другой город.
Для досрочного увольнения Вам необходимо представить документы, подтверждающие наличие у Вас какого - либо из данных оснований. Если Вы не относитесь к перечисленным категориям лиц, Вы можете просто договориться с Вашим работодателем об увольнении до истечения двух недель. Однако имейте ввиду, что это право, а не обязанность Вашего работодателя, так как ему тоже нужно время для того, чтобы найти работника Вам на замену.
СпроситьМалолетними наше законодательство признает детей, не достигших 14 - летнего возраста.
Спросить
Малолетними наше законодательство признает детей, не достигших 14 - летнего возраста.
Спросить
Здравствуйте.
Либо по договоренности с работодателем, либо на больничный и перед этим написать заявление на увольнение.
Спросить
Предупреждаете за три дня в письменной форме, отрабатываете эти три дня и свободны. Либо по соглашению сторон можете и без отработки прекратить работу.
Спросить
Мой муж мобилизованный вчера ему заблокировали зарплатную карточку сбербанка Украины что нам делать.
Мой муж мобилизованный вчера ему заблокировали зарплатную карточку сбербанка украины что нам делать.
Здравствуйте Лина!
Первоначально необходимо позвонить на горячую линию сбербанка тел.: 0 800 210 800,
назовите контрольную информацию по карте, ответьте на вопросы оператора и Вам карту разблокируют.
Либо Вам необходимо позвонить бухгалтеру организации где работает муж (подойти туда) или менеджеру счета в сбербанке (подойти туда), возможно Вы и таким образом выясните причины за блокирования зарплатой карточки и сможете её разблокировать.
Можете позвонить в главный офис Ощадбанка (044) 363-01-33
Спросить
Нет, нельзя уволиться в период мобилизации.
Только по здоровью или предельному возрасту.
СпроситьЗдравствуйте! Был мобилизован, обнаружили болезнь бехтерева, ввк ставят категорию В, как уволиться? Должного лечения, режима дня и прочего предоставить на фронте не смогут.
Чтобы уволиться необходима категория Д,с категорией В могут дать только отсрочку.
Спросить
Увольнению с категорией В мобилизованные не подлежат, только с Д. С категорией В он как ограниченно годный к военной службе подлежит переводу в т.н. нестроевые подразделения - тыловые, ремонтные и т.п.
СпроситьЕсли находишься на больничном листе и подал заявление на увольнение, входит ли в стаж отработки время больничного листка или работодатель может после выхода с больничного листка заставить отрабатывать две недели?
Уважаемая Елена.
В соответствии со ст.80 ТК РФ Вы должны письменно предупредить работодателя об увольнении по собственному желанию за 2 недели до увольнения (срок отсчитывается со следующего за подачей заявления дня).
Болезнь в этот период входит, и если Вы все 2 недели проболеете, то работодатель не имеет права заставить Вас отрабатывать этот срок. Кроме того должны оплатить больничный, т.к. болезнь началась в период работы.
Если в последний день срока вас не будет на работе, известите письменно работодателя, что намерены уволиться с ____числа, и укажите дату, когда Вы намерены прийти за окончательным расчетом и трудовой книжкой.
С уважением!
Спросить
