Как поступить, если сотрудника уволили во время отпуска без предупреждения - к кому обратиться и какие документы необходимы

• г. Санкт-Петербург

Что делать, если уволили сотрудника, когда он был в отпуске. При этом его даже не предупредили. К кому обращаться и какие документы нужны?

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Исходя из той скудной информации, предоставленной вами, ему следует обращаться очно к юристу.

Так как мы будем очень долго и нужно вытягивать из вам как клещами дополнительную информацию об этом увольнении.

Спросить

Санкт-Петербург - онлайн услуги юристов

Катерина
20.12.2012, 21:10

Так как после отпуска, когда он вышел на работу ему сказали что он больше здесь не работает и не стали даже объяснять причину.

Дравствуйте, что делать если уволили сотрудника, когда он был в отпуске При этом его даже не предупредили. К кому обращаться и какие документы нужны. Дело в том что он работал в строительной компании 2 года, за это время не было никаких претензий к работе. Однако после того когда он отправился в оплачиваемый отпуск, возможно что то произошло на работе. Это толком неизвестно. Так как после отпуска, когда он вышел на работу ему сказали что он больше здесь не работает и не стали даже объяснять причину.
Читать ответы (1)
Наталия Николаевна
14.12.2015, 20:25

Предупреждение о переводе с постоянной на декретную должность при реорганизации учреждения - кто обязан, сроки и последствия

Обязаны ли предупреждать сотрудника присоединяемого учреждения при реорганизации о переводе с постоянной на декретную должность? Сотрудник идет переводом. Если обязаны: 1 какое учреждение должно предупреждать? 2. в какие сроки до реорганизации? 3. Если сотрудник отказывается, по какой статье его увольняют? 4. Если сотрудика не предупредили, а поставили перед фактом в день перевода, что делать сотруднику?
Читать ответы (1)
Светлана
12.10.2009, 00:36

Прийдется ли мне теперь выплачивать компенсацию за предыдущие годы?

Я индивидуальный предприниматель. Уволила сотрудника по п.2 ст.81 сокращение штата работников. Все сроки были соблюдены. Расчет произ-веден вовремя, работнику была выдана компенсация за неиспользованный в этом году отпуск. Но работник подал иск мотивируя тем что расчет с ним произведен не полностью, т.к. не произведен расчет за предыдущие неотгуленые отпуска за 9 лет! Сумма выходит приличная! Дело в том что я не вела график отпусков. Сотрудники сами договаривались между собой кому когда идти в отпуск. И тот сотрудник которого я уволила так же каждый год был в отпуске. В подтверждение этому могу привести свbдетелей (других сотрудников). так же у уволенного сторудника есть загранпаспорт в котором есть отметки что он каждый год выезжал за границу для отдыха по туристическим визам. Прийдется ли мне теперь выплачивать компенсацию за предыдущие годы? Имеют ли значения мои доказательства в опровержение его позиции?
Читать ответы (1)
ЕЛЕНА
28.07.2010, 18:41

И в каком документе можно прочитать какие льготы имеет сотрудник в декретном отпуске если произошли большие сокращения?

Проконсультируйте пожалуйста. Сотрудница ушла в декретный отпуск. На ее место приняли другого сотрудника на время декретного отпуска. В то время в бухгалтерском отделе по штату было 15 сотрудников. С 1 февраля сократили до 5 человек. Сократили и эту единицу второго сотрудника, который был принят на время декретного отпуска. По истечении 1,5 года Первый сотрудник хочет выйти на работу. Объясните, что по закону должны сделать с этим сотрудником? Свободной должности бухгалтера нет. И в каком документе можно прочитать какие льготы имеет сотрудник в декретном отпуске если произошли большие сокращения? Спасибо.
Читать ответы (1)
АНДРЕЙ
18.04.2008, 02:26

И что делать в этом случае, если просто уволили!?

Скажите пожалуйста, имеет ли право работодатель не взять на работу сотрудника после декретного отпуска, мотивируя тем, что есть более опытный сотрудник на его место. И что делать в этом случае, если просто уволили!?
Читать ответы (1)
Волкова Дарья
22.12.2016, 14:12

Нарушение прав работника - работодатель использовал отпуск вместо надлежащего отдыха

Работодатель оформил своему сотруднику ежегодный отпуск, но это время сотрудник не отдыхал, а работал за другого отсутствующего сотрудника. Документы никакие кроме отпуска оформлены не были. Что нарушил в данном случае работодатель.
Читать ответы (2)
Артур Багамаевич
28.07.2015, 10:55

Необходимые документы и процедура для отправки супруга с ребенком в отпуск в Турцию без отца

Какние нужный документы и кому необходимо обратиться если супругу с ребенком отправлять в отпуск в турцию от отца какие либо документы или довереность нужна ли и к кому обращаться.
Читать ответы (2)
Умид
10.05.2014, 12:44

Сотрудника отправил на родина в отпуск, после отпуска возвращался его РФ депортировал теперь кому мне обращаться.

Сотрудника отправил на родина в отпуск, после отпуска возвращался его РФ депортировал теперь кому мне обращаться.
Читать ответы (1)
Ольга
18.10.2010, 09:48

Почему вдруг стали сокращать отпуска?

Во многих больницах Москвы стали сокращать отпуск сотрудникам ссылаясь на то,что сотрудник был на больничном листе (отняли 3 дня), известны случаи когда администрация сокращала отпуск даже если и нет на то причин (не болел человек). Разве это законно? Почему вдруг стали сокращать отпуска?
Читать ответы (1)