Так как после отпуска, когда он вышел на работу ему сказали что он больше здесь не работает и не стали даже объяснять причину.

Что делать, если уволили сотрудника, когда он был в отпуске. При этом его даже не предупредили. К кому обращаться и какие документы нужны?

Была устроена на на работу, на время декретного отпуска основного сотрудника. Во время работы ушла сама в декретный отпуск, находясь в декретном отпуске меня уволили, объяснив тем что вышел основной работник. Имели ли право меня увольнять?

Сохраняется ли оплачеваемый, положений, годовой отпуск на работе, во время декретного отпуска. И когда его можно использовать? В отпуске по уходу, был 1.6 года.

Мужу в отделе кадров сказали, что отпуск за этот год всего 14 дней, в этом году он был в отпуске в январе, вышел на работу 30 января, сколько дней отпуска ему положено?

Со мной заключен срочный трудовой договор на время декретного отпуска основного сотрудника. Основной сотрудник уже вышел на работу 1 месяц назад, я этот месяц работала за сотрудника находящегося в ежегодном отпуске. По плану я должна была выйти в ежегодный отпуск и не выходя из отпуска пойти на больничный по беременности и родам. Сейчас за неделю до планируемого отпуска мне отказывают в его предоставлении. Говорят что я не имею права на отпуск из-за того что вышел основной сотрудник.

Я беременна, ушла сейчас в отпуск на 7 дней по собственному желанию (не оплачиваемый отпуск), на работе был подписан приказ о отпуске. Сейчас звонят и говорят что я должна выйти с отпуска. , говорят будут делать справку-вызов с отпуска. Могут ли меня уволить или лишить премии если я не выйду на работу? А выйду как было раньше в срок после отпуска? Заранее спасибо.

Проконсультируйте пожалуйста. Сотрудница ушла в декретный отпуск. На ее место приняли другого сотрудника на время декретного отпуска. В то время в бухгалтерском отделе по штату было 15 сотрудников. С 1 февраля сократили до 5 человек. Сократили и эту единицу второго сотрудника, который был принят на время декретного отпуска. По истечении 1,5 года Первый сотрудник хочет выйти на работу. Объясните, что по закону должны сделать с этим сотрудником? Свободной должности бухгалтера нет. И в каком документе можно прочитать какие льготы имеет сотрудник в декретном отпуске если произошли большие сокращения? Спасибо.

На период отпуска по уходу за ребенком основного сотрудника была временно принята сотрудница, которая также ушла в декрет и затем в отпуск по уходу за ребенком. Во время ее нахождения в отпуске по уходу за ребенком вышел на работу основной сотрудник, однако временный сотрудник уволен не был, получается, что срочный договор превратился в бессрочный. Также этот сотрудник не был переведен на какую-либо другую должность. Сейчас этот временный сотрудник хочет выйти на работу. Однако должность занята основным сотрудником. Как поступить в данном случае?

Помогите пожалуйста! В нашей организации есть сотрудник. В 2003 году мы его уволили, затем был суд по вопросу восстановления его на работе. По решению суда мы его восстановили 15 марта 2003 года. Сотрудник вышел на работу и попросил отпуск за свой счет на 2 нед. с последующим увольнением. Мы пошли ему навстречу, предоставили отпуск. Во время отпуска он послал телеграмму о том, что увольняться не будет. Должен быть выйти на работу через 2 нед., но не вышел. Его не было еще 2 нед., т.е прогул. По этому поводу составлены акты о том что он не появлялся на работе. После того как он вышел мы его уволили, с приказом ознакомиться дали, он подписал. Это было ГОД НАЗАД. Теперь он подал иск о восстановлении на работе, ссылаясь на то, что не знал о том, что восстановлен на работе, т.к. приказ о восстановлении ему не объявляли. Но как же он мог не знать о восстановлении, если в решении суда было написано восстан. С такого то числа, тем более ведь он взял отпуск и мы ему дали отпуск, а отпуск не дается если сотрудник не работает. И как мы могли его уведомить если он в отпуске. Приказ делали 2 дня. Если бы он пришел вовремя на работу, мы бы его ознакомили с приказом, но он не вышел. Теперь подал иск, но сроки давности то прошли. Как по Вашему мнению, на основании того что я написала, как поведет себя суд и будет ли суд. разбирательство если мы заявим о пропуске срока давности. С УВАЖЕНИЕМ.

Напарница на работе только что вышла с отпуска, где то через месяц должен был быть мой отпуск, но сегодня на работе сказали что вышел новый закон и отпуск снова только через год, и всем отменили отпуски, были изменения в отпусках? Искала в интернете ничего не могу найти.