Я проработал полгода и хочу уйти, всю сумму я должен отдать или не всю?
199₽ VIP
Я работаю в больнице и взял «Земский доктор» 1.5 миллиона рублей и обязан проработать 5 лет.
Я проработал полгода и хочу уйти, всю сумму я должен отдать или не всю? И если отдаю деньги ко мне не будет никаких вопросов?
В соответствии с условиями программы “Земский доктор”, вы обязаны вернуть всю сумму (1,5 млн рублей) в случае, если вы проработаете менее 5 лет, поскольку Вы нарушили условия договора.
Часть 2 статьи 453 ГК РФ "При расторжении договора обязательства сторон прекращаются, если иное не предусмотрено законом, договором или не вытекает из существа обязательства."
Если вы возвращаете деньги, у контролирующих органов могут возникнуть вопросы, так как вы нарушили условия договора.
Рекомендую обсудить ситуацию с работодателем и найти компромиссное решение.
Спросить
Здравствуйте!
Вы должны будете вернуть всю сумму к сожалению.
Согласно Закону РФ «О Земском участковом (семейном) враче и Земском докторе» обязательным условием участия в программе является работа врача на соответствующей должности в течение пяти лет. Если врач желает уйти на свой факультатив (т.е. по собственному желанию), то его должны освободить от должности досрочно и заключить с ним соответствующее соглашение. Однако, если врач не отработает пять лет, то он должен вернуть денежный транш, полученный при устройстве врачом на должность по программе Земский доктор. Поэтому, вариантами смены места работы без возвращения транша может быть только увольнение с места по медицинским показаниям, связанным с возможностью работы в конкретном населенном пункте (например, болезнь родственника, которому необходимо ухаживание) или изменением места проживания, если оно не соответствует месту работы.
Если работник обязан отработать определенный срок по договору или на основании закона (как в случае программы "Земский доктор"), то увольнение до истечения срока может привести к возмещению ущерба работодателю (статья 80 ТК РФ).Спросить
Добрый вечер, Александр.
1) если врач не отработает пять лет, то он должен вернуть денежный транш, полученный при устройстве врачом на должность по программе Земский доктор. 2)Поэтому, вариантами смены места работы без возвращения транша может быть только увольнение с места по медицинским показаниям, связанным с возможностью работы в конкретном населенном пункте (например, болезнь родственника, которому необходимо ухаживание) или изменением места проживания, если оно не соответствует месту работы.
3)Сейчас в должны подать заявление, вернуть всю сумму и все.
4)если не вернуть, то они обратятся в суд, будет исполнительный лист и с вас будут удержать, аресты карт и имущества.
5)Это отдельная история уже вопроса.
Постановление Правительства РФ от 22 апреля 2022 г. N 739 "О внесении изменений в приложение N 5 к государственной программе Российской Федерации "Развитие здравоохранения"
6)Если с вами заключат соглашение о расторжении, то в таком случае так же можно избежать выплаты.
ст. 453 ГК РФСпросить
Добрый день.
Возвращать вы будете не всю сумму, а сумму пропорциональную неотработанной части.
Согласно Постановление Правительства РФ от 26.12.2017 N 1640
"Об утверждении государственной программы Российской Федерации "Развитие здравоохранения"
7. Медицинский работник, заключивший с медицинской организацией договор о предоставлении единовременной компенсационной выплаты (далее - договор), принимает обязательства:Спроситьа) исполнять трудовые обязанности в течение 5 лет со дня заключения договора на должности в соответствии с трудовым договором при условии продления договора на период неисполнения трудовой функции в полном объеме (кроме времени отдыха, предусмотренного статьями 106 и 107 Трудового кодекса Российской Федерации);
б) возвратить в доход бюджета субъекта Российской Федерации часть единовременной компенсационной выплаты, рассчитанной пропорционально неотработанному периоду со дня прекращения трудового договора до истечения 5-летнего срока (за исключением случаев прекращения трудового договора по основаниям, предусмотренным пунктом 8 части первой статьи 77 и пунктами 5 - 7 части первой статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации), а также в случае перевода на другую должность или поступления на обучение по дополнительным профессиональным программам;
Вы обязаны вернуть часть суммы, пропорционально не отработанному периоду.
Медицинский работник, заключивший с медицинской организацией договор о предоставлении единовременной компенсационной выплаты, принимает обязательства возвратить в доход бюджета субъекта Российской Федерации часть единовременной компенсационной выплаты, рассчитанной пропорционально неотработанному периоду со дня прекращения трудового договора до истечения 5-летнего срока (пп."б" п.7 Государственной программы Российской Федерации "Развитие здравоохранения", утв. Постановлением Правительства РФ от 26.12.2017 N 1640).
Спросить
Александр, добрый день.
Конечно денежные средства придётся вернуть, но не все, а пропорционально отработанному времени.
Об этом прямо указано в Постановлении Правительства РФ
от 26 декабря 2017 года N 1640
Об утверждении государственной программы Российской Федерации "Развитие здравоохранения"
(с изменениями на 18 сентября 2023 года)
Медицинский работник, заключивший с медицинской организацией договор о предоставлении единовременной компенсационной выплаты (далее — договор), принимает обязательства:б) возвратить в доход бюджета субъекта Российской Федерации часть единовременной компенсационной выплаты, рассчитанной пропорционально неотработанному периоду со дня прекращения трудового договора до истечения 5-летнего срока…
Ссылка на документ НПА
______
Всех благ Вам!
С уважением, Дарья Алексеевна
Спросить
Здравствуйте. 30 дней у вас на возврат с момента увольнения
В случае прекращения трудового договора с медицинской организацией до истечения пятилетнего срока (за исключением случаев прекращения трудового договора по основаниям, предусмотренным пунктом 8 части первой статьи 77, пунктами 1, 2 и 4 части первой статьи 81, пунктами 1, 2, 5, 6 и 7 части первой статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации) осуществляется возврат медицинским работником в бюджет субъекта Российской Федерации части единовременной компенсационной выплаты, рассчитанной с даты прекращения трудового договора, пропорционально неотработанному медицинским работником периодуhttps://tfoms-rb.ru/ru/node/4872
Спросить
Если человек брал кредит, но потом перестал выплачивать и скрылся, все деньги перевесили на поручителей.
И теперь требуют в течении 1 месяца вернуть всю сумму, пришел исполнительный лист, сказали если не отдадите все сразу, то заберут все имуществоКак поступить в данной ситуации?
Поручитель официально не работает.
вы пишите о поручителях, поэтому придется платить всем. Также можете просить отсрочки, рассрочки у суда. Имущество прячьте, если возможно, снимитесь с регучета там где живете, ищите заемщика и требуйте, чтобы он оплачивал
СпроситьПрошел собеседование, неделю сидел на рабочем месте и смотрел принципы работы фирмы. Потом подписал бумагу, что буду проходить стажировку (без дат и каких либо пояснений по зарплате) на рабочем месте, но стажировка стоит 2500 рублей, и если я увольняюсь не проработав одного года. То буду вынужден выплатить фирме эту сумму с вычетом фактически отработанного времени (как-то так). то есть, если я проработаю полгода и уволюсь, то должен отдать половину 2500 рублей (или 1250).
Подписал заявление, что прошу принять меня на должность с 26 ноября, трудовую забрали.
На следующий день был направлен на рабочее место, где попусту терял время - ни обучения, ни стажировки (как я себе ее представлял).
В течение 3 дней обдумывал о правильности своего выбора и решил уйти из фирмы.
Собственно и вопрос:
Должен ли я 2500, запишут ли что-то в трудовую книжку, могу ли я требовать зарплату за это три дня, должен ли отрабатывать 2 недели?
Трудового договора я не подписывал, и приказа о моем назначении не видел.
Полгода проработал в организации официально. Зарплату не разу не дали одни обещании. Я уволился обещали расплатиться но уже скоро как год а рассчитаться только обещания. Скажите пожалуйста куда мне обратиться и какие документы нужно собрать. Зарание большое спасибо.
Вам нужно обратиться в прокуратуру. Там Вам точно подскажут про необходимые документы, а также помогут взыскать зарплату. Если конечно организация существует и не в стадии банкротства. А так из документов трудовой договор и трудовая книжка, выписка по счету, либо справка из налоговой. Также можно потребовать 2 НДФЛ из бухгалтерии организации где Вы работали.
Спросить
Здравствуйте, Анатолий
Привлечь к уголовной ответственности не получится, максимум к административной
Желаю Вам удачи и всех благ!
Спросить
Уголовная ответственность за это не предусмотрена... Можете обратится только с жалобой в трудовую инспекцию, или прокуратуру, при наличии заключенного трудового договора между Вами и работодателем...
Спросить
Здравствуйте, Андрей! При увольнении Вам обязаны выплатить компенсацию за неиспользованные дни отпуска.
С уважением, Корсун Ирина Дмитриевна.
СпроситьЗдравствуйте, Андрей! При увольнении Вам обязаны выплатить компенсацию за неиспользованные дни отпуска.
Спросить
Исходя из средней заработной платы в день, подсчитывается компенсация за непредоставленный отпуск из расчета 28 делить на 12 и умножаем на 5
Спросить
Я пенсионер, мне 70 лет. В прошлом году я проработал полгода, о чем сообщил в орган соцобеспечения. Уволился немногим более года назад. На прошлой неделе получил уведомление от упомянутого органа, что у меня будут удерживать ежемесячно сумму в 20% от размера городской надбавки к пенсии вплоть до момента, пока не будет удержана вся сумма переплаты за период моей работы. Законно ли такое удержание? Спасибо.
Мой отец работает в фирме всего 3 месяца, ему потребовалась справка о размере заработной платы (для оформления дотаций - тк он чернобылец). В фирме отказали ее выдавать ссылаясь на то, что он не проработал полгода. Говорит, что такие справки выдают только после полугода работы, бухгалтер не подпишет ее, тк работает всего 3 месяца. Насколько это законно? Есть ли какие то особые условия выдачи таких справок?
1.В каком размере оплачивается очередной отпуск и сколько дней можно требовать после проработанных 6 месяцев?
По истечении 6 месяцев непрерывной работы у данного работодателя у работника возникает право на оплачиваемый отпуск (ст.122 ТК РФ), продолжительность данного отпуска - не менее 28 календарных дней (ст.115 ТК РФ). На время отпуска сохраняется средняя заработная плата (ст.114 ТК РФ).
Спросить
У Вас есть академические права,
- перевод на бюджетную форму обучения;
- перевод в другое учебное заведения;
- перевод на другой факультет;
- на окончание обучающегося процесса на основании вышеперечисленных академических прав без потери времени потраченных на обучение.
Спросить
По ТК - да (ст. 122 ТК), фактически - Вам могут под различными предлогами незаконно отказать
СпроситьЧеловек проработал в данном учреждении (бухгалтер) всего полгода, желает уйти в отпуск без сохранения зарплаты на 1 год. Правомерно ли предоставить такой отпуск? Он скорее всего из-за вакцинации хочет такой отпуск. Заранее благодарю.
Тут всё зависит от достигнутой договорённости между работником и работодателем. Если последний пожелает отпустить работника в неоплачиваемый отпуск на такой срок, то пожалуйста. Правове основание изложено в ст. 128 ТК РФ -
по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.Спросить
Конечно можете Пишите заявление. Статья 256 ТК РФ обязывает вашего работодателя в такой ситуации предоставить вам отпуск до достижения ребенком 3 лет.
СпроситьДо достижения ребенком 1,5 лет вам полагается пособие в размере 40% от средней заработной платы, которая рассчитывается за 2 года, предшествующие наступлению отпуска по уходу за ребенком. Пособие на первого ребенка должно составлять не менее 2 908,62 рублей, по уходу за вторым и последующими детьми – 5 817,24 рублей.
Спросить
при з/п 15000 сколько декретных я получу и сколько будут платить до полутора летСогласно ч. 1 ст. 14 Федерального закона Российской Федерации от 29 декабря 2006 г. N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством"
в редакции Закона N 343-ФЗ пособия по нетрудоспособности, по беременности и родам, по уходу за ребенком до 1.5 лет исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления отпуска по беременности и родам, в том числе за время работы у другого страхователя. При этом в расчетный период не включаются дни, приходящиеся на декретный отпуск, отпуск по уходу за ребенком, дни временной нетрудоспособности. Также в расчет не берут периоды, когда работник не посещает основное место работы с частичным или полным сохранением заработной платы и на нее за этот период страховые взносы не начисляются.
Минимальный размер пособия до 1.5 лет:
• 2908,62 рублей — на первого ребенка
• 5817,24 — на второго и последующих детей.
Спросить
Здравствуйте. Да, в таком случае, могут дать отпуск посреди учебного года. Но если отпуск не по графику, то имеют право и отказать.
Всего доброго. Спасибо, что выбрали наш сайт.
Спросить
Должны ли мне дать отпуск посреди учебного года за проработанные полгода, если я его прошу с последующим увольнением?На усмотрение работодателя в Вашем случае, либо Вам компенсируют отпуск при увольнении.Спросить
Отказать в отпуске с последующим увольнением не могут только в том случае, если он на эти даты предусмотрен графиком отпусков. В вашем случае имеет право отказать, что скорее всего и сделает.
СпроситьОбязан ли работадатель (учредитель и директор в одном лице) выплачивать отпускные за полгода работнику, если работник работал с ним все три месяца, а до этого он работал при другом владельце?
Здравствуйте.
Смена учредителя и директора организации никаким образом не влияет на права работника, поэтому отпускные придется выплатить в полном объеме за весь срок.
Спросить
