Во время работы на основном месте подрабатывала и эта подработка не отразилась в документах при уходе на пенсию.

Работаю по внешнему совместительству, при этом нет основного места работы, для получения пособий в мфц связанных с рождением ребёнка требуются справки о доходах, я могу предоставить только с того места, где я по внешнему совместительству, что делать и где взять документ, что основной работы нет?

Я врач. Работаю в 2 х клиниках. В одной на полную ставку, в другой как внешний совместитель на 0,75 ставки. Хочу снизить нагрузку по основоному месту работы: перейти на 0,5 ставки. А по совместительству оставить прежние 0,75.

Как это скажется на общем стаже работы, необходимом для будущей пенсии.

Спасибо.

Я работаю в гос. учреждении, планирую поступать в аспирантуру. Как мне объяснили, для поступления необходимо уволиться с работы, принести трудовую книжку в университет, а потом, когда оформят документы, можно идти снова устраиваться на прежнее место работы (хотя трудовая все равно будет лежать в университете). При этом сказали, что университет будет считаться основным местом занятости (а не работы) и, соответственно, работать в гос. учреждении можно будет, как и раньше, на полную ставку (не по совместительству).

1. В чем отличие "основного места занятости" от основного места работы?

2. Будет ли гос. учреждение моим основным местом работы?

3. Будет ли идти трудовой стаж в аспирантуре или только на работе?

Я работаю на ставку на основном месте работы, и подрабатываю в другом месте 0,5 ст., я бы хотела подрабатывать на 0,75 ст. возможно ли это.

Работаю на двух работах мед сестрой в разных организациях, соответствено у меня основная работа и я внешний совместитель, на основной работе у нас не проходят медосмотр, хочу проходить медосмотр по совместительству, но там говорят проходите платно или несите мед книжку с основного места работы...

Как работодатель, к которому работник устраивается на условиях совместительства (работник ссылается на наличие основного места работы - не желает предъявлять трудовую книжку), а по факту не имеет такового, должен/может проверить? И второй вопрос есть ли какие-либо наказания за трудоустройство работника, который поступил вышеуказанным образом - слукавил?

Работая на основном месте работы, мною было открыто ООО (на себя), и в дальнейшем заключен договор подряда между моим ООО и основным местом работы на осуществление услуг. Услуги предоставлялись моим ООО в полной мере, претензий не поступало, цена согласована. Спустя некоторое время, высшее руководство увидело, что в подрядном ООО, учредителем является их сотрудник и увидело в моих действиях мошеннические действия. Теперь их задолженность моему ООО составляет несколько сот тысяч. Оплачивать отказываются, акты выполненных работ не подписывают. После направления моей претензии им об оплате услуг, грозятся предъявить иск о мошенничестве. Правомерны ли их заявления? Чем это грозит?

Моя основное место работы, где лежит трудовая книжка - колледж, там я работаю преподавателем. По договору о совместительстве я работаю в школе учителем. По ряду причин я хочу уволиться по собственному желанию с основного места работы. Имею ли я право продолжать работу в школе, не принося туда трудовую книжку? Или необходимо найти другое основное место работы?

Могу ли я заводить, и законно ли это, несколько трудовых книжек.

Спасибо.

В организацию был принят временный работник по срочному трудовому договору на время исполнения обязанностей основного работника, которая ушла в декрет, и затем в отпуск по уходу за ребенком. Временный работник тоже ушла в декрет. А основной работник, не выходя из отпуска по уходу за ребенком уволилась. Получается, что временный работник становится основным, т.к.договор с ней не расторгали, то есть срочный становится бессрочным. Нужно ли вносить в трудовую книжку, что переведена на основное место работы (в труд. Книжке прописано: принята на время исполнения обязанностей отсутствующего работника)? Или же достаточно заключения дополнительного соглашения?

Скажите пожалуйста, мы работали по совместительству и по основному места работы в 2-х местах, а теперь основную работу суд объявило банкрот (о несостоятельности) и нас уволили с основного, нужно ли нам на второй работе по совместительству переходить на основной, если нужно то как? И еще один вопрос, если нет основного места работы, то по совместительству остаться можно? Пожалуйста - жду ясного ответа, очень важно. Спасибо.

Что мне делать. Я с мужем в разводе, он платит алименты. Я точно знаю, что он по мимо основной работы, подрабатывает частным извозом (по договору). Можно ли мне получить дополнительно алименты с дополнительного заработка.

Меня увольняют с основного места работы (заявление на имя директора о просьбе перевести) и переводом я ухожу на предприятие на котором работал по совместительству как основной работник (т.е. мое основное место работы становится то предприятие на котором я работал по совместительству). На том предприятии с которого уволился я не отгулял отпуск (уволился за месяц до него). Имею ли я право на очередной оплачиваемый отпуск (который не отгулял) работая на новом предприятии и какие отпускные я должен получить в итоге? Причем заработная плата на новом предприятии неожиданно упала!

У нас есть сотрудник, который работаеет как по основному месту работы, так и по внутреннему совместительству. Теперь он увольняется с основного места работы, но хочет чтобы его внутреннее совместительство стало основным. Как это провести по приказу? Спасибо.

Генеральный директор-единственный участник двух ООО и учредитель. Одно место работы основное, другое - по совместительству. С основного Решением уволен. Как по другому месту работы перевести с совместительства на основное? Спасибо.

Работник работал у нас по совместительству, ушел на пенсию с основного места работы, учитывается ли работа по совместительству для расчета пенсии?

В 2005 году я устроился на работу по совместительству. Новый работодатель оформил мне вторую трудовую книжку. Как скажется этот факт при оформлении пенсии на основном месте работы?