Законность привлечения медсестер к дополнительной работе без приказа

Плановая проверка Роспотребнадзора запланирована с 10 января на 10 дней. Проведена проверка с 25 января за 4 дня, пренесена проверка по моей просьбе (производственная необходимость и мой отпуск за границей). Законна ли проведенная проверка, ведь срок её проведения не попадает в план, хотя общий срок не нарушен.

По новому Трудовому кодексу (вступающим в силу 6 октября 2006 г.) исчезает понятие "производственная необходимость", как осуществлять перевод на время болезни, отпуска и т.д. Каким документом это регламентировать, вместо приказа по производственной необходимости. С уважением. Нталья.

Директор детского дома выдала воспитателям уведомление о изменении их графика работы. Мы работаем 1 смена с 8.00 до 15.00, следующий день с 8.00 до 15.00, затем один выходной, а планирует сделать с 8,00 до 22.00, затем один выходной, опять смена, затем 2 выходных. В этом уведомлении написана формулировка в связи с производственной необходимостью, по штату 6 воспитателей, одна уволилась, на это место не хотят брать человека, директор не подписал это уведомление, просто спрашивает нем согласны мы ли не согласны. Правомерны ли его действия?

Или достаточно приказа руководителя?

В уточнение вопроса № 167113 подскажите пожалуйста а ссылаясь на что арендатор может потребовать возмещения убытков при досрочном расторжении договора не по его вине.

И еще если в договоре не указано основание - производственная необходимость, может ли арендодатель ссылаясь на это подать в суд для досрочного расторжения договора.

Спасибо.

Такая ситуация. Директор одного из заводов (форма организации - ОАО) не успел вовремя договориться о поставке материалов. С этим материалом работают сотрудники организации. Что сделал директор организации - он из-за того, что не закупил материал, всех работников отправил в отпуск на 1 месяц за свой счёт. Аргументировав это тем, что это производственная необходимость. Законно ли это? Имеют ли работники право на компенсацию за тот период, кот. не работали? Спасибо.

У меня два вопроса:

1.Что значит, "производственная необходимость", какими документами она регламентируется?

2.Слышала, что если в рабочем помещении температура превышает 28 градусов тепла, то каждый следующий градус уменьшает рабочий день на 1 час. Так ли это? А если в помещении наоборот, холодно: 14-15 градусов тепла? Заранее благодарна.

Проверяющие ОБППР в наш магазин приходят с документом в котором указан закон О защите прав потребителей, указано выявление нарушений прав потребителей в сфере потребрынка. А у нас не было ранее нареканий и приходят раз в 2,3,10 месяцев.10 месяцев впервые. Проверками обложили и конечно часто в их карман (например, нам нужен принтер и говорят это в каждом магазине) кто не спонсирует-доводят дело до суда из-за просроченной уксусной кислоты.. Должны ли проверять так часто и не должно ли быть указано, что нарушения были и это повторная проверка. Обещали-кто не выйдет на работу-опечатать магазин.

Отпуск в мае. Сказали не отпустят производственная нкобходимость. Как быть?

В каких случаях работодатель может разделять отпуск на 2 части (в ТК сказано "с случаях производственной необходимости") Какие случаи можно отнести к производственной необходимости, а какие нет. Кто решает, есть производственная необходимость или нет. И могу ли я отказаться разделить свой отпуск на две части, если нет явной производственной необходимости.

Работую на станции Азотная, на меня пришла телеграмма где указано что я должна связи с производственной необходимостью работать на станции Сафоново. Что мне делать если я не согласна?

Прошу Вас ответить на мой вопрос:

в каких случаях работодатель имеет право отказать работнику в ежегодном отпуске? Обязан ли работодатель предоставлять отпуск авансом? Производственная необходимость достаточно веский аргумент, чтобы перенести отпуск работнику? Как поступать если график отпусков отсутствует? Благодарю за внимание.

Работаю в ночную смену 2 х 2. Хотят привлечь к работе по производственной необходимости. Что для этого должен предоставить работодатель. Какая оплата. И могу ли я отказаться.

Имеет ли право директор лишить работника отпуска через 6 месяцев по причине производственной необходимости, если производственная необходимость не обоснована?

Я отработала на предприятии 5 месяцев. Мой ребенок идет в первый класс. Хотела взять отпуск, но работадатель меня не отпускает, говорит - производственная необходимость. Имею ли я право взять какой-либо отпуск?

Хочу переписать заявление с 1,5 ставки на 1,0? Работодатель отказывает мне аргументируя, что это производственная необходимость (люди на больничном в отпуске и тд). Работаю в медицинской организации с не нормированным рабочим графиком (в ночное время по 16 часов)