Отпуск в мае. Сказали не отпустят производственная необходимость. Как быть?

Моего сына должны выпустить по удо 26 мая. его вызывали в приемную и сказали что начальник тюрьмы ушел в отпуск. И его не отпустят. Когда придет с отпуска тогда мол и отпустят. А это будет 16 июня. Как же теперь быть мы его ждем а они откладывают. Мы все волнуемся и сын тоже там на нервах. Что делать? Неужели там некому отпустить ребят? Как поступить?

В этом году в очередном отпуске не была, по графику в мае на 2 недели не отпустили, в ноябре по графику тоже сказали не отпустят, потому что я была в учебном отпуске, В итоге 28 дней не использованного отпуска + 3 корпоративных дня. У меня забронирована путевка в санаторий по медицинским показаниям. За прошлый год 25 дней осталось не использованного отпуска. Как поступить?

У меня такой вопрос. В ноябре 2008 я устроилась на работу продавцом значит отпуск должен быть в мае, в мае меня не отпустили, отпускали других, потом мне сказали что отпустят в июле, тоже не отпустили, в конце сентября я всё таки выпросила себе отпуск на 14 дней, это был за полгода, в ноябре значит уже год как я работаю там. все работники сходили уже по второму разу в отпуск. Могу ли я попросить в декабре отпуск?

Ходим в частный сад. Как там по отпуску ребенка? Была в отпуске в мае, потом в сентябре, руководитель сказал, что можем отпуск ребенку брать 1 раз.

Моего мужа не отпускают в отпуск в летний период, у нас маленький ребенок! Когда составлялся график отпусков он писал на летний период, подошел к начальнику на счет отпуска он сказал что он стоит в графике на май, а в мае он был в учебном отпуске по учебной справке! Пошел писать заявление на отпуск с последующим увольнением, но ему отказали сказали отрабатывать две недели!

По графику отпусков у работника, по его желанию, отпуск в мае (без числа), работник пишет заявление на отпуск на 14 календарных дней с 30 мая 2014 по 12 июня 2014 г, и получается, что большая часть отпуска проходит в июне (12 дн., а не в мае по графику.) Как быть работодателю в этой ситуации? Может ли работодатель попросить работника переписать заявление, чтобы большая часть отпуска пришлась на май, а не на июнь?

Скажите, когда можно отозвать человека из отпуска (производственная необходимость), который находится в отпуске за два года? Наш бухгалтер сказала, что только через 56 дней, т.е. 2 периода (по 28 дней за один отпуск). так ли это?

Я поступила на работу в мае 2002 года.

За какой период происходит начисление основного годового отпуска - с мая по май следуещего года?

Я была в основном отпуске дважды на данный момент. Последний раз в мае этого года.

Сейчас нахожусь в положении (6 мес.). Обязаны ли мне предоставить основной отпуск по моей просьбе согласно ст.260 ТрК до ухода в декретный отпуск?

Спасибо.