Как решить проблему увольнения работника торговли, несмотря на отказ коллектива работать вместе

398₽ VIP

Во время очередного отпуска директора магазина начальник решила уволить весь коллектив магазина, директор отказалась писать заявление по собственному и тогда решили ее перевести на другой меньший магазин, поменять местами директоров и все это происходит в отпуск. Имеют ли право делать перевод на такую же должность с уменьшением зп без согласия?

Какие документы нужно подать в суд для взыскания с работника с коллективной материальной ответственностью материального ущерба за предоставление в магазине самовольных скидок на продукты, чем нанесён работодателю ущерб. Цена со скидкой оказалась ниже закупочной цены.

Если коллектив отказывается работать с одним из сотрудников, можно ли уволить этого сотрудника?

Я работаю в магазине... выявлена недостача... я подписала договор о коллективной материальной ответственности... что мне теперь грозит?

Я работаю в продуктовом магазине по трудовому договору и подписывается документ о материальной ответственности. У нас была инвентаризация и результат... недостача. Работает у нас 4 человека, распределили, выплатила свою часть и написала заявление об уходе по собственному желанию. Сказали отработать 2 недели. Работаю... Спустя неделю после инвентаризации принесли акт на подпись, я не хочу подписывать, считаю что имею право, т.к просила предоставить расходно-проходные документы, но мне отказали. Правильно ли я поступила? И уволят ли меня по собственному желанию по истечению двух недель?

Как должен распределяться размер удержаний из зарплаты между работниками магазина самообслуживания при выявлении недостачи при коллективной материальной ответственности?

Как отказаться от коллективной материальной ответственности на законных основаних, если сотрудники склада против этого, руководство только хочет ввести КМО, на данный момент у нас заключён договор о МО.

Согласно с п.2 ст.243 ТК РФ - недостачи ценностей, вверенных мне на основании специального письменного договора или полученных им по разовому документу у меня, как у работника магазина возникает полная материальная ответственность! НО! Согласно с ст.244 ТК РФ с нами (коллективом продавцов) заключён коллективный договор о полной материальной ответственностью за недостачу товара вверенного работникам имущества! Но товар который пропал - я не принимал, на документе приемки товара подписи своей не ставил! Что, согласно с п.2 ст.243 Я лично - не получил товар на основании договора, а принимал товар другой продавец! Правомерны ли мои действия, если я откажусь от уплаты денег за украденный товар? Какие шансы выиграть судебное заседание?

Работаю оператором базы данных, на складе, к продуктам ни какого отношения не имею, руками не трогаю и т д, только обрабатываю документы. Проводят инвентаризацию и просят подписать договор о коллективной материальной ответственности. Стоит ли его подписывать? Могут ли повесить недостачу? И что будет если я откажусь от подписания данного договора?!

Какими статьями руководствоваться?

Заранее благодарен!

В магазине была совершена кража третьими лицами. Момент кражи зафиксирован на камерах наблюдения, компанией подано заявление в полицию. Могут ли взыскать сумму украденного товара с работников и на каком основании? Договор коллективной материальной ответственности соответственно подписан.

У нас швейное производство. До сих пор материально-ответственным лицом была бригадир. Теперь директор хочет сделать матер. Ответст-ть на двоих. Как правильно оформить, если в бригаде 5 человек?

Работодатель всячески пытается уволить коллектив. Выживает. Периодически задерживает заработанную плату. Не выдает уже год спецодежду, часть весны, лето, часть осени (пол года) мы работали по 12 часов хотя по договору 8

Я работаю продавцом. Сейчас нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до полутора лет. ребенку полтора будет 12 августа. Наш магазин закрыли. Имеют ли они право

уволить меня по собственному желанию.

Я сейчас прохожу периодический медосмотр на медкнижку. Работник торговли. Написала заявление на увольнение. Отрабатываю. Мне в этом случае полагается компенсация за медкомиссию по ТК?

Славин подал заявление о распоряжение трудовой договор по истечении 2 x недель деректоп предприятие заявил что уволить Славина не может не найден работник на его место прав ли директор.

Фирмой не выплачивается зарабная плача больше месяца, попросила уволиться готова написать заявление, но мне отказали сославшись что будут подавать документы о банкротстве.

Работает работник устроился по договору в магазин одежды, и теперь нашли не достачу и теперь требуют оплатить это коллектив из 5 человек, что можно сделать?

Вопрос. Может ли директор предприятия уволить работника за отказ принудительно орендовать авто сервес на предприятие.