Коллектив магазина одежды требует оплаты недостачи от работника по договору - что делать?
Работает работник устроился по договору в магазин одежды, и теперь нашли не достачу и теперь требуют оплатить это коллектив из 5 человек, что можно сделать?
Здравствуйте.
Обратиться с жалобой в трудовую инспекцию. Лучше даже с коллективной.
Должно быть проведено расследование, доказана вина работника, заключён договор о материальной ответственности. Взыскать возможно только прямой действительный ущерб.
Спросить
Подстажите пожалуйста, какое положено время на обед, если работаем в магазине, где нет перерыва, коллектив из 7 человек. Магазин одежды.
Что сделать магазину покупательница порвала верхнюю одежду об угол стены в магазине. Такой случай в магазине впервые
Её требование оплатить 8000 рублей хотя её верхняя одежда так не стоит.
Здравствуйте.
Ваш вопрос носит коммерческий характер, а поэтому, в соответствии с пунктом 3.1.1 Правил сайта, разработка правовой позиции является платной услугой.
Для получения ответа на свой вопрос Вы можете по своему выбору:
а) обратиться к любому выбранному Вами юристу на нашем сайте личным сообщением, либо по телефону или электронной почте, указанным в его профиле; оплатить его консультацию по назначенной юристом цене и указанным юристом способом;
б) обратиться в любую юридическую контору Вашего города, а также к любому частнопрактикующему юристу или адвокату, адреса и телефоны которых найдете в СМИ своего города;
в) принять на работу штатного юриста и платить ему достойную белую зарплату.
Всего Вам доброго.
Спасибо, что выбрали наш сайт.
СпроситьДевушка работает в магазине одежды.
Развешивает вещи и следит за ценами и порядком на прилавках.
Она ушла на обед, когда она была на обеде за зеркалами нашли алармы (магниты на одажде) в количестве 10 шт сказали, что виновата она что одежду украли.
Но магазин не оборудован камерами наблюдений и охраной.
Есть на входе датчики и все.
Что делать? Хотят повесть на нее пропажу.
Здравствуйте,
Работодатель вправе требовать возместить недостачу. Работник в свою очередь может не соглашаться и доказывать свою невиновность. Все детали и подробности можно обсудить с юристом на платной консультации.
Желаю Вам удачи и всех благ!
СпроситьВ организации введена коллективная материальная ответственность (коллектив из 2 человек). При временном отсутствии члена коллектива (отпуск, болезнь и др.), в коллектив вступает новый работник подписав договор о коллективной материальной ответственности. Должен ли перезаключаться договор при временном отсутствии 2 членов коллектива первоначального состава? Спасибо!
Здравствуйте, Алексей.
Да,при отсутствии договор должен быть заключен новый.Удачи
СпроситьТакая ситуация: мы (новый коллектив) пришли на работу в магазин одежды, отработали всего месяц и нам сделали инвентаризацию, двое человек подписали трудовой договор и о материальной ответственности, двое не подписывали, и причем мы не принимали магазин, когда устроились (была полная смена коллектива и заведущей тоже), обязаны ли мы выплачивать недостачу?
Добрый вечер, Ксения!
Полная материальная ответственность работника возникает в случае если заключен договор о полной материальной ответственности или если это предусмотрено Трудовым кодексом РФ. В Вашем случае ценности, недостача которых выявлена, должны быть вверены работникам на основании специального договора или разового документа, если таких договоров не заключалось, то вы не можете отвечать за недостачу.
СпроситьЯ устроилась на работу в магазин одежды. Там мне дали одежду бренда этого магазина и сказали, что если я уволюсь в течение полугода, то мне придётся платить за неё. Одежда стоит недёшево. В трудовом договоре об этом не написано. Мне придётся платить или нет?
Если у Вас отсутствует письменное соглашение о выплате за рабочую одежду и Вам ее не передавали по ведомости или акту - требование о ее оплате неправомерно.
СпроситьМожно ли коллективу как-то повлиять на смену директора?
Добрый день, работаю в магазине одежды, с недавних пор директор просто терроризирует весь коллектив, срывается и грозится увольнениями, хотя все работают хорошо и даже больше, но директор никак это не ценит и ставит себя выше всех, как будто мы ничего и не делаем. Вопрос такой можно ли коллективу как-то повлиять на смену директора?
Необходима помощь в следующем вопросе.
Мои работники работают на производстве комбинированного корма (дрожжи кормовые).
Мы выдали им одежду на бесплатной основе, но декларирования и сертификации данная одежда не проходила.
Меня интересует: нужно ли такое декларирование? Обязательно ли предоставление данной одежды?
И что делать, если работник увольняется, а гарантийный срок на одежду, еще не истек? Требовать возмещения или такого права за работодателем не предусмотрено?
для ответа на ваш вопрос необходимо изучить специфику вашего предприятия.
по поводу истребования одежды - смотрите договор по которому вы передавали одежду.
так же условия могли быть прописаны в трудовом договоре.
СпроситьСкажите пожалуйста. Девушка работает в магазине женской одежды продавцом-консультантом. В магазине работает две смены продавцов по два человека в смене. В одной из смен один продавец имеет большую базу клиентов из другого магазина, по этой причине продажи выше, чем у другой смены. Работодатель требует объяснительную записку причины меньшего дохода и угрожает увольнением, если не будет приносить доход, как у первой смены. Законны ли требования работодателя, и как себя вести в данной ситуации. Напомню, что магазин женской одежды. Спасибо.
Нет такого основания для увольнения, как маленький доход продавца или неисполнение плана.
СпроситьРаботаю в магазине одежды, с недавних пор директор просто терроризирует весь коллектив, срывается и грозится увольнениями, хотя все работают хорошо и даже больше, но директор никак это не ценит и ставит себя выше всех, как будто мы ничего и не делаем. Вопрос такой можно ли коллективу как-то повлиять на смену директора?
