Получение трудовой книжки после увольнения - пропущенное уведомление или вынужденный прогул?

В день увольнения по сокращению 11 декабря трудовую книжку не получил (отдел кадров в другом городе). Получил её только 19 декабря, после написанного заявления (18 декабря) о пересылке трудовой книжки в адрес филиала где я работал. ОК говорит, что направлял мне 13 декабря уведомление с вопросом куда переслать трудовую книжку. Конверт из ОК я получил, но там не было никакого уведомления (пустой конверт). Может ли это быть вынужденным прогулом?

Работал в филиале Мурманского морского пароходства в Санкт-Петербурге. Уволен по сокращению штата 11 декабря. Трудовую книжку в этот день не получил (так как отдел кадров в Мурманске). 18 декабря послал заявление на пересылку трудовой книжки в адрес филиала в Санкт-Петербурге. Только после этого 19 декабря получил трудовую книжку в филиале в Санкт-Петербурге. Почему сразу не могли выслать трудовую книжку в адрес филиала (без моего заявления). Наш филиал тоже занимается кадровыми вопросами (принимает на работу с отбиранием трудовой книжки, направляет на суда с подписанием контрактов и т.д. ). Не может ли это время 12 - 18 декабря считаться вынужденным прогулом?

Такая ситуация работал в организации 2 месяца затем уволился по собственному желанию. Однако в последний день работы (в день увольнения) работодатель не произвел окончательный расчет И НЕ ВЫДАЛ МНЕ ТРУДОВУЮ КНИЖКУ. Спустя три недели после увольнения мне пришло заказное письмо с описью вложения в котором была моя трудовая книжка. Однако как говорит ТК РФ в случае невозможности выдать работнику трудовую книжку то работодатель ОБЯЗАН выслать в адрес работника УВЕДОМЛЕНИЕ О необходимости явиться за трудовой книжкой. Трудовая книжка может быть выслана почтой только по согласию самого работника. Однако никакого уведомления мне не направляли и своего согласия на пересылку трудовой книжки я не давал. РАБОТОДАТЕЛЬ самостоятельно выслал трудовую книжку в мой адрес. К какой ответственности его можно привлечь? За какой период в судебном порядке требовать у него компенсацию за задержку выдачи трудовой книжки? ДО момента получения письма с трудовой книжкой или до дня вынесения судом решения? Пришлите пожалуйста ссылки на нормативные акты касательно трудовой книжки. Заранее спасибо!

Трудовую и копии документов забрали по одному адресу, а отдел кадров находится в другом городе. Заявление на увольнение написала 12.02 с 16.02 (как сказали) трудовую обещали передать с курьером в течение 10 дней и вот 22.02 получила на почте уведомление, где написано явиться в отдел кадров за своей книжкой, либо отправить запрос, чтобы книжку переслали по почте. Какие должны быть мои действия? В уведомлении также сказано, что работодатель снимает с себя ответственность за задержку выдачи трудовой книжки и уведомление (почему-то) от 16.02

Работодатель после увольнения не выдал трудовую книжку. С момента увольнения прошло 4 месяца. В канцелярию по месту работы не пускает охрана, чтобы нарочно оставить заявление, а по телефону в отделе кадров говорят, что мне в день увольнения было направлено уведомление о получении трудовой книжки, поэтому работодатель освобожден от ответственности за ее не выдачу. Важно отметить, что никаких уведомлений я не получал, заказных писем не было (хотя живу постоянно по месту проживания и его не менял). Отсюда вытекают 2 вопроса: 1) Каким образом привлечь работодателя в таком случае к ответственности за задержку трудовой книжки? 2) Где посмотреть примерный текст заявления с требованием выдать трудовую книжку, которое можно будет направить в адрес работодателя по почте заказным письмом с уведомлением?

Организация не отдала трудовую книжку я работал в другой организации срок будет считаться вынужденным прогулом от увольнения и взятия трудовой книжки.

За день до увольнения я написал заявление с просьбой о пересылке трудовой книжки и указал адрес. Работодатель не отрицает, что такое заявление им было получено. Однако, фактически трудовую книжку я получил по почте через 1 месяц после увольнения. Работодатель на мой вопрос о том, что он обязан был в течение 3 суток со дня увольнения выслать трудовую книжку почтой ответил, что вместо этого он направил в мой адрес уведомление о необходимости явиться за трудовой книжки или дать согласие на ее отправление по почте. Поэтому, он ответственности за задержку книжки не несет!

Уволен по сокращению штата 11 декабря. Трудовую книжку не выдали 11 декабря. 13 декабря отдел кадров послал уведомление о том на какой адрес выслать трудовую книжку. Вынужденный прогул считается два дня - 12 и 13 декабря или только один - 12 декабря? Спасибо.

Столкнулся с проблемой выдачи мне трудовой книжки при увольнении по собственному желанию. Работодатель был уведомлен о моем желании расторгнуть трудовой договор 24.09.14;по согласованию с работодателем (25.09.14 было написано заявление на увольнение) последний рабочий день обозначили как 03.10.14. В последний рабочий день трудовая книжка не была мне выдана на руки. Причина, озвученная отделом кадров, такова: так как главный офис находится в другом городе (Санкт-Петербург), и трудовая книжка хранилась именно там, то в последний рабочий день (03.10.14) и осуществляется запись в тр.книжку, и тр.книжка пересылается в доп. офис (г.Москва) по месту моей фактической работы, т.е. трудовую книжку я получу только через несколько дней. А для того, чтобы я ее получил именно в день увольнения, я должен был заранее написать заявление с просьбой переслать мне ее по месту работы. Ранее сотрудники отдела кадров об этом заявлении мне ничего не говорили. Насколько я знаю, подобное заявление о пересылке пишется работником в случае, если он не может в последн. Раб.день прийти за тр.книжкой и по др.причинам, тогда в заявлении и пишется адрес куда работник просит переслать книжку. Я же письменно не просил при поступлении на работу пересылать тр.книжку на хранение в гл.офис (это внутренние правила и инициатива работодателя), а следовательно и не обязан (как я думаю) письменно просить выслать мне книжку по месту фактической работы. Вопрос: насколько правомерны действия сотрудников отдела кадров? Обязан ли я был заранее просить переслать по фактическому месту работы трудовую книжку или же это должно происходить по умолчанию - в какой филиал устроился работать, где и закончил работать - туда в последний день и обязаны были прислать трудовую книжку (в телефонном разговоре сотрудники отд. кадров озвучили такой аргумент в свою пользу-а вдруг вы в последний день передумали бы... Заранее благодарен за ответ.

Должна ли я рассписываться на уведомлении? Дело в том что уже год как я не могу забрать трудовую книжку. Юр.адрес фирмы работодателя в Москве. Отдел кадров в Ростове. Офис где работала в Новороссийске. В день увольнения трудовую не получила. Сейчас они говорят что высылали уведомления мне чтоб я написала заявление на возврат трудовой книжки почтой. Но я за весь год не получила ни одного уведомления. Они говорят что все доказательства у них есть. Вот меня и интересует вопрос. Я должна была расписаться о получении?