Как будут высчитываться дородовые деньги для работника, переведенного на другую работу?
Я на скорой помощи отработала 5 лет и 3 мес, работала на 1,5 ставки, но 29 ноября я перевелась на этой работе на 0,25 ставки внешним совместителем, т.к устроилась на другую работу 3 декабря, т.е мед. сестрой в реанимацию, но в другую больницу. Сейчас я встала на учет по беременности, и в конце апреля мне надо идти в декретный отпуск. Подскажите, как будут высчитываться дородовые деньги? И получу ли я выплату с первой работы (со скорой помощи, если да,то какая зар. плата будет высчитываться? На раннюю или на 0,25 ставки) Заранее спасибо.
При уходе женщины в декретный отпуск, она лишается заработка, но для его компенсации ей положено единовременное пособие по беременности и родам. Пособие выплачивается в 100 процентном размере относительно ее среднего заработка.
Пособие для всех женщин рассчитывается индивидуально. На его размер влияет длительность декретного отпуска и заработная плата женщины перед уходом в декрет.
Однако установлен максимальный размер пособия по беременности и родам в 2012 году этот размер 36543 рублей.
В 2012 году при расчете размера пособия используется два способа: старый и новый. В этом году женщина еще имеет право выбора способа расчета пособия. С 2013 года для всех будет применяться новый способ. Разница в старом и новом способе заключается в периоде, который берется для расчета среднего заработка. Раньше брали 12 месяцев, по новому же способу берется заработная плата за последние 2 года.
Для расчета среднего заработка учитываются все официальные доходы женщины, но если раньше не учитывались периоды нахождения женщины на больничном или в отпуске по уходу за ребенком, то теперь учитываются все дни. Сумму дохода за весь период делят на 730 дней и полученная цифра и есть средний дневной заработок, который необходимо знать для расчета пособия по беременности и родам.
Если страховой стаж женщины меньше 6 месяцев, тогда при расчете берется минимальный размер оплаты труда.
Для расчета пособия по беременности и родам необходимо средний дневной заработок умножить на количество дней нахождения в декретном отпуске, которые указаны в больничном листе. Например: 1191.78*140=166 849.2. Полученная сумма и есть сумма полагаемого единовременного пособия по беременности и родам.
Сроки декретного отпуска определены законом. Обычно декретный отпуск длится 70 дней до родов и 70 дней после родов, всего140 дней. Если роды проходят с осложнениями, тогда период после родов определен в 86 дней и декретный отпуск длится 156 дней. При рождении двойни декретный отпуск длится 194 дня, а именно 84 дня до родов и 110 дней после родов.
Спросить
Я являюсь аспирантом дневного отделения. Год назад, устраиваясь на работу, меня оформили на 0,5 ставки внешним совместителем (хотя я больше нигде не работала, моя трудовая книжка находится на данном предприятии). Сейчас при оформлении отпуска по беременности и родам мне сказали, что декретных выплат я не получу, т.к. являюсь совместителем, а выплаты мне должны предоставить по основному месту работы. Но это место работы у меня единственное! Должны ли меня переоформить на основного сотрудника или оставить внешним совместителем (даже при отсутствии основного места работы) и выплатить декретные?
Декретные выплаты. В конце ноября 2019 года устроилась на новую работу и узнала о беременности, получается в 2020 ухожу в декрет. За какой период они мне будут расчитывать декретные? На предыдущей работе отработала 2 года. Новая работа будут расчитывать за последние месяцы в 2020 году?
Здравствуйте. Пособие рассчитают из заработка в 2019 и 2018 году. В том числе и с предыдущего места работы.
СпроситьПоложены мне декретные выплаты, с работы, где я работаю внешним совместителем, на 0,25 ставки, с середины января 2019 года. В декретный отпуск мне 1 декабря 2020 г. Еще я работаю на основной работе.
Этот вопрос достаточно подробно рассмотрен, с соответствующими раскладами, например, по этому адресу: Подробнее ➤
СпроситьНахожусь в отпуске по уходу за ребёнком, до отпуска работала суточной медицинской сестрой, встал вопрос о выходе на работу, на момент выхода на работу ребёнку будет 1 г 2 месяца, какой рабочий день мне положен? Мне обязаны предоставить другую ставку? И как меня будут отпускать на положенные перерывы для кормления с данной работы (работа исключительно суточная)? заранее спасибо!.
Работающим женщинам, имеющим детей в возрасте до полутора лет, предоставляются помимо перерыва для отдыха и питания дополнительные перерывы для кормления ребенка (детей) не реже чем через каждые три часа продолжительностью не менее 30 минут каждый.
По заявлению женщины перерывы для кормления ребенка (детей) присоединяются к перерыву для отдыха и питания либо в суммированном виде переносятся как на начало, так и на конец рабочего дня (рабочей смены) с соответствующим его (ее) сокращением.
Перерывы для кормления ребенка (детей) включаются в рабочее время и подлежат оплате в размере среднего заработка.
соглашению между работником и работодателем могут устанавливаться как при приеме на работу, так и впоследствии неполный рабочий день (смена) или неполная рабочая неделя. Работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день (смену) или неполную рабочую неделю по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
СпроситьДравствуйте. Подскажите пожалуйста ответ, на данную ситуацию. Я работаю в двух организациях: в фирме по обслуживанию ПК оформлена по трудовой книжке, как основная работа, а в институте по трудовому договору, как внешний совместитель на о,5 ставки. В июле 2016 года вышла в декретный отпуск, больничные листы предоставила на оба места работы.
По основному месту работы я написала заявление на отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет. Но при этом планирую уйти во второй декретный отпуск.
По совместительству мне предложили выйти на работу или уволиться, т.к. декретный отпуск закончился, а внешним совместителям отпуск по уходу за ребенком не предоставляется.
Вопрос: если я выйду на рабочее место на 0,5 ставки, где я являюсь внешним совместителем, это может повлиять на дальнейшие декретные выплаты, по основному месту работы или нет? И могут ли меня лишить пособия по уходу за ребенком?
Здравствуйте, Юлия Владимировна! НЕ повлияет.
С 01.01.2010 по ФЗ от 24.07.09. №213-ФЗ ст 11.1 пункт 2 звучит так " Право на ежемесячое. Пособие по уходу за ребенком сохраняется в случае, если лицо, находящееся в отпуске по уходу за ребенком, работает на условиях неполного рабочего времени или на дому и продолжает уход за ребенком"
При этом нет никаких ограничений где работать по основному месту или нет.
СпроситьЯ про работала официально в государственной поликлинике 2,3 года уволилась, сейчас устроилась на другую работу тоже официально, узнала что беременна. Вопрос будут ли мне выплачивать с новой работы декретные в полном объеме? И будут ли учтена моя заработная плата на прошлой работе при расчете декретных? Спасибо!
Да, выплатят пособия из расчета Вашей средней заработной платы за предыдущие два календарных года. Если Вы предоставьте с прежнего места работы справка по форме 182н, то будет учтена.
Спросить
Да ваша зарплата будет учтена, если предоставите справку по форме 182н о выплатах у прежнего работодателя новому работодателю для расчета пособия в соответствии с п.1 ст. 14 ФЗ 255.
Спросить
Дд! Я увольняюсь с работы и хочу встать на биржу, потом устроиться на новую работу. Через год на новой работе планирую беременность. Как будет рассчитываться выплата по БиР? Будут учитываться предыдущие 2 года с двух работ? Или мне будут выплачивать МРОТ? Переживаю потому что на первой работе я работала много и получала хорошую зп и декретные тоже хочется получить хорошие.
У меня в конце января заканчивается отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет. Я сейчас нахожусь на 4 месяце беременности. Декретный отпуск у меня будет с конца апреля. Т.е. я должна выйти на работу на 2.5 месяца. Как мне оформиться на работе чтобы не выходить на работу, но получить декретные? Заранее благодарю за ответ!
Да, Оксана, не пропадёте
Есть несколько вариантов в рамках законодательства:
1. Взять ежегодный оплачиваемый отпуск (если Вы его не израсходовали). При этом лучше этот отпуск брать либо непосредственно перед новым отпуском по беременности и родам, либо сразу после отпуска по уходу за ребёнком, тогда работодатель не имеет права Вам отказать в его предоставлении (статья 260 ТК РФ) Но данный вариант лишь частично "закрывает" Ваши 2,5 месяца.
2. Если у Вас 2 и более детей до 14 лет либо один, но Вы воспитываете его одна, по статье 263 ТК РФ, Вы можете взять дополнительный неоплачиваемый отпуск продолжительностью 14 календарных дней, в предоставлении которого в любое удобное для Вас время работодатель не может отказать.
3. По семейным и другим уважительным причинам Вам может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы по статье 128 ТК РФ. При этом обращаю внимание, что перечень этих уважительных причин не определён, то есть по факту зависит от отношения работодателя. Продолжительность не ограничивается и устанавливается по договорённости с работодателем.
4. Никто не отменял периоды временной нетрудоспособности в случае болезни Вас или Вашего уже родившегося ребёнка. Но я надеюсь, что со здоровьем всё нормально, и этот вариант не работает для Вас.
Сухой остаток:
1. Если имеете возможность, возьмите оплачиваемый отпуск.
2. На остальной период времени попытайтесь договориться с работодателем о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы.
С уважением,
Павел Медведев.
3.
СпроситьРаботаю медсестрой в акционерной компании. В 2007 году устроилась внешним совместителем в центральную больницу, выслугу лет за непрерывный мед. стаж платили. Уволилась в январе этого года, и с ноября снова пригласили работать внешним совместителем, но выслугу лет платить отказываются, мотивируя это тем, что компания, в которой я работаю на основной работе не входит в Минздрав. Перерыва в работе медсестрой нет. Выслугу лет платят за работу в Минздраве или за непрерывный мед стаж? По трудовой на основной работе оформлена медсестрой. Спсибо!
Неизвестно, определяется работодателем или собственников учреждения, а не законом.
СпроситьРаботала в Москве и месяц назад уволилась из-за беременности, теперь устроилась на другую работу уже в Забайкальском крае. В мае уйду в декретный отпуск. Объясните пожалуйста при расчете декретных на новой работе можно будет учитывать зарплату предыдущей работы, т.к. ведь нужно брать при расчете декретных зарплату за 2 предыдущих года.
