Сколько часов положенно работать если в магазине - 4-6 градусов?

Добрый день! Вам нужно обратиться с заявлением к работодателю, указать. Что температура не соответствует нормам, в связи с чем необходимо сократить рабочий день, если откажут, то можете написать жалобу в трудовую инспекцию, что работодатель не принимает меры по обеспечению безопасных условий труда.

Закон не предъявляют никаких требований к составлению такого заявления. Составьте заявление в произвольной форме, изложить все обстоятельства.

Установленного образца заявления не существует. Пишется в свободной форме с изложением и пояснением обстоятельств по делу. От кого, ваши адрес и телефон, кому (ФИО или название организации, должности), что, где, когда, что просите или что хотите узнать... Дата, подпись.

Если температура на рабочем месте выше нормы, для этого необходимо составить официальное письменное заявление и передать его вышестоящему руководству.

В заявлении укажите информацию, что выполнение предусмотренных заключенным трудовым договором работ грозит для здоровья определенными рисками, а также сошлитесь на ст. 379 ТК РФ.

всего хорошего.

Доброго времени суток. Такое заявление пишется в простой письменной форме, нужно указать обстоятельства для сокращения рабочего дня, но лучше чтобы факт повышение температуры было зафиксировано отдельным актом.

• Здравствуйте,

Такое заявление составляется в произвольной форме на имя директора вашей организации, пишите все подробно и по существу

Желаю Вам удачи и всех благ!

Здравствуйте! В данном случае в соответствии с существующим законодательством заявление пишется в произвольной форме. Главное изложить суть проблемы и то, о чем Вы просите.

А в течении какого времени начальство должно принять меры по сокращению дня после заявления? Они могут затянуть принятие решение на месяц-два пока температура не придёт в норму?

Здравствуйте. ПОдавайте жалобу в трудовую инспекцию и прокуратуру.

при такой температуре работать нельзя.

Гигиенические требования к микроклимату производственных помещений. СанПиН 2.2. 4.548—96. повесьте термометр и вызовите СЭС, пусть составят акт замера температуры+жалобу в прокуратуру.

Есть санитарная норма, которую чаще всего игнорируют, а чаще и не знают - при температуре выше +30 полагается сокращенный рабочий день - не более 5 часов. Если конечно это не связано с конкретными условиями труда, оговоренными в Трудовом или Коллективном договоре (как горячие цеха, например, где за это надбавки, досрочный выход на пенсию и т.д.). Попробуйте обратиться в СЭС или в Трудовую инспекцию Вашего района.

незаконно - фиксируйте продолжительность рабочего дня (свидетелей нужно хотя бы) и обращайтесь с жалобой в Трудинспекцию

Здравствуйте, Екатерина! Очевидно, Вы работаете на режимном предприятии. Его деятельность регламентируется Федеральными и ведомственными инструкциями, являющимися подзаконными актами и регламентирующими в т.ч. контроль на рабочих местах и контроль систем связи. Тогда "прослушка" законна.

Валерий Наумов

Здравствуйте, Екатерина.

Использование специальных средств без разрешения суда - незаконно.

С уважением.

прав коллега, но прослушку надо устанавливать незаконно.

Мой товарищ установил у себя в магазине штучку на телефон и слушает после работы. Звонит продавец в другой магазин подруге и спрашивает ты своего хозяина как нае.....ешь. Та говорит надо шурупы и болты оцинкованные взвесить и вывести средний вес одного, хозяину доложить о наличии крупных шурупчиков, а на самом деле считать по мелким, потом те товары что хозяйка просит без кассы пропускать, например карты экспресс оплаты, заказать у носчиков, приходит хозяйка за денюжкой, а не продано объявлять, а на самом деле продавать свое, полученное от разносчиков, и денюжки в карман,и прочее...................... уволил он три коллектива и успокоился. Сдал в аренду и на парашюте летает. НИЧЕГО нельзя с нашими сделать. Только платить высокую зарплату и штрафовать чтоб меньше была. Я сам бы воровал если бы было что! Как и любой из нас!!!!!!!!!!!!!!!!

Пустите меня в главолимпстрой, транснефть, газпром, щебеночку подсыпать на РАОЖД,торговать заводами в РФФИ, я такие схемы знаю,,,,,,,.......

Екатерина, в Уголовном Кодексе РФ есть статья 138. Нарушение тайны переписки, телефонных переговоров, почтовых, телеграфных или иных сообщений

1. Нарушение тайны переписки, телефонных переговоров, почтовых, телеграфных или иных сообщений граждан -

наказывается штрафом в размере до восьмидесяти тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до шести месяцев, либо обязательными работами на срок от ста двадцати до ста восьмидесяти часов, либо исправительными работами на срок до одного года.

2. То же деяние, совершенное лицом с использованием своего служебного положения или специальных технических средств, предназначенных для негласного получения информации, -

наказывается штрафом в размере от ста тысяч до трехсот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период от одного года до двух лет, либо лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок от двух до пяти лет, либо обязательными работами на срок от ста восьмидесяти до двухсот сорока часов, либо арестом на срок от двух до четырех месяцев, либо лишением свободы на срок от одного года до четырех лет.

3. Незаконные производство, сбыт или приобретение специальных технических средств, предназначенных для негласного получения информации, -

наказываются штрафом в размере до двухсот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до восемнадцати месяцев, либо ограничением свободы на срок до трех лет, либо лишением свободы на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет.

Екатерина, предыдущий ответ не принимайте ко вниманию, Вам дают совет для незаконных действий и полученная информация (запись) не будет (в случае судебных споров) являться доказательством по делу, т.к. получена незаконно.

Наша организация частная и штат в ней не более 10 человек. Основная деятельность оптовая и розничнная торговля. Все равно ли законна прослушка.

Здравствуйте! Это незаконно - жалуйтесь в гос. инспекцию труда

Обратитесь в гострудинспекцию. У Вас должна быть проведена аттестация рабочих мест и установлено наличие вредных условий труда.

Здравствуйте!

А охрана труда на предприятии есть? Пусть этот человек займется вопросами сокращением рабочего времени или обеспечения другими средствами защиты.

Здравствуйте. Нет, это не законно. Жалуйтесь в инспекцию по охране труда

Добрый день!

Если вы фактически исполняли трудовые обязанности на старом рабочем месте, то вы не обязаны ничего отрабатывать, Тем более что в данном случае Нет вашей вины.

Здравствуйте, Наталия! Вы должны работать в соответствие с Вашим трудовым договором, на незаконные требования работодателя Вы можете подать жалобу в трудовую инспекцию (по почте или через сайт Федеральной службы по труду и занятости - www. онлайнинспекция. Рф) или прокуратуру.

С уважением, Корсун Ирина Дмитриевна.

Добрый день. Законодательно не урегулирован данный вопрос. Работодатель должен издать приказ, и в нем указать, где должны находиться работники во время простоя: на рабочем месте или нет, и сколько часов.