Срочный вызов - пищеблок в школе-интернате без кухонного персонала! Как привлечь других сотрудников и обеспечить детей?
Такая ситуация: на пищеблоке в школе-интернат отсутствуют все сотрудники кух рабочие на данный момент на больничном! Как заставить или уговорить других сотрудников помощников воспитателей или уборщиков служебных помещений прийти на помощь конечно же за доп оплату! Иначе дети с круглосуточным пребыванием могут остаться голодные!
Кого либо заставить что-либо сделать без желания субъекта может только суд. А уговаривать - это уже искусство, но юрист для этого не требуется совершенно.
Спросить
Плановая проверка Роспотребнадзора запланирована с 10 января на 10 дней. Проведена проверка с 25 января за 4 дня, пренесена проверка по моей просьбе (производственная необходимость и мой отпуск за границей). Законна ли проведенная проверка, ведь срок её проведения не попадает в план, хотя общий срок не нарушен.
По новому Трудовому кодексу (вступающим в силу 6 октября 2006 г.) исчезает понятие "производственная необходимость", как осуществлять перевод на время болезни, отпуска и т.д. Каким документом это регламентировать, вместо приказа по производственной необходимости. С уважением. Нталья.
Уважаемая Наталья! В новой редакции ТК РФ временный перевод на другую рабюоту осуществляется теперь только по соглашению сторон (ст.72.2. ТК РФ). Перевод работника без его согласия допускается только в случаях катастрофы природного или техногенного характера, производственной аварии, несчастного случая на производстве, пожара, наводнения, голода, землетрясения, эпидемии или эпизоотии и в любых исключительных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.
С уважением.
СпроситьДиректор детского дома выдала воспитателям уведомление о изменении их графика работы. Мы работаем 1 смена с 8.00 до 15.00, следующий день с 8.00 до 15.00, затем один выходной, а планирует сделать с 8,00 до 22.00, затем один выходной, опять смена, затем 2 выходных. В этом уведомлении написана формулировка в связи с производственной необходимостью, по штату 6 воспитателей, одна уволилась, на это место не хотят брать человека, директор не подписал это уведомление, просто спрашивает нем согласны мы ли не согласны. Правомерны ли его действия?
Вы имеете право отказаться работать больше установленного законом времени, также если есть штат установленный данный учреждением или вышестоящим, все должно быть согласно порядку. Мертвые души Гоголя.
СпроситьИли достаточно приказа руководителя?
Обязательное письменное согласие работника и оплачивается такая работа в двойном размере...
С уважением,
СпроситьВ уточнение вопроса № 167113 подскажите пожалуйста а ссылаясь на что арендатор может потребовать возмещения убытков при досрочном расторжении договора не по его вине.
И еще если в договоре не указано основание - производственная необходимость, может ли арендодатель ссылаясь на это подать в суд для досрочного расторжения договора.
Спасибо.
Уважаемая Анна.
Мы вновь вынуждены возвратиься к необходимости изучения договора и ваших взаимоотношений с арендатором (плюс его род деятельности). О каком имуществе идет речь, скорее всего, о недвижимости?.
Возмещение убытков арендатор может потребовать на основании ст. 15 и 393 ГК РФ.
Плюс возмещение стоимости неотделмых улучшений, если иное не предусмотрено договром аренды.
В Вашем случае производственная необходимость не является основанием для расторжения договора.
С уважением,
СпроситьТакая ситуация. Директор одного из заводов (форма организации - ОАО) не успел вовремя договориться о поставке материалов. С этим материалом работают сотрудники организации. Что сделал директор организации - он из-за того, что не закупил материал, всех работников отправил в отпуск на 1 месяц за свой счёт. Аргументировав это тем, что это производственная необходимость. Законно ли это? Имеют ли работники право на компенсацию за тот период, кот. не работали? Спасибо.
Работодатель не имел права отправлять коллектив в административный отпуск только потому, что такого отпуска уже не существует. Есть отпуск без сохранения заработной платы, но он предоставляется по заявлению работника, а не по распоряжению работодателя. Иначе - нарушение Трудового кодекса.
Работодатель обязан был отправить коллектив в простой.
Статья 157. Оплата времени простоя
Время простоя (статья 72.2 Трудового Кодекса) по вине работодателя (не договорился о сырье) оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.
Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника (посредники не поставили сырье), оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя.
СпроситьПроверяющие ОБППР в наш магазин приходят с документом в котором указан закон О защите прав потребителей, указано выявление нарушений прав потребителей в сфере потребрынка. А у нас не было ранее нареканий и приходят раз в 2,3,10 месяцев.10 месяцев впервые. Проверками обложили и конечно часто в их карман (например, нам нужен принтер и говорят это в каждом магазине) кто не спонсирует-доводят дело до суда из-за просроченной уксусной кислоты.. Должны ли проверять так часто и не должно ли быть указано, что нарушения были и это повторная проверка. Обещали-кто не выйдет на работу-опечатать магазин.
Уважаемая Наталья! ОБППР, в зависимости от жалоб населения, может проверять вас хоть десять раз на дню! Правда должны информировать по какой причине.
СпроситьУ меня два вопроса:
1.Что значит, "производственная необходимость", какими документами она регламентируется?
2.Слышала, что если в рабочем помещении температура превышает 28 градусов тепла, то каждый следующий градус уменьшает рабочий день на 1 час. Так ли это? А если в помещении наоборот, холодно: 14-15 градусов тепла? Заранее благодарна.
1.В настоящий момент понятие "производственная необходимость" ТК РФ не содержит. Ст. 113 ТК РФ допускает привлечение работодателем работника к сверхурочной работе без его согласия допускается в следующих случаях:
1) при производстве работ, необходимых для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия;
2) при производстве общественно необходимых работ по устранению непредвиденных обстоятельств, нарушающих нормальное функционирование систем водоснабжения, газоснабжения, отопления, освещения, канализации, транспорта, связи;
3) при производстве работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.В других случаях привлечение к сверхурочной работе допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.
2. Такого не слышал. Откуда Вы это взяли?
СпроситьОтпуск в мае. Сказали не отпустят производственная нкобходимость. Как быть?
Здравствуйте.
Писать жалобу в Государственную инспекцию труда уже сейчас с просьбой вынести работодателю предостережение о недопустимости нарушения трудовых прав работников.
Спросить
Если отпуск в мае по графику отпусков, то без вашего согласия перенесение отпуска на другой срок по производственной необходимости невозможно. Статья 124 ТК РФ. Имеете право отказаться от переноса. В противном случае можете жаловаться в ГИТ.
СпроситьВ каких случаях работодатель может разделять отпуск на 2 части (в ТК сказано "с случаях производственной необходимости") Какие случаи можно отнести к производственной необходимости, а какие нет. Кто решает, есть производственная необходимость или нет. И могу ли я отказаться разделить свой отпуск на две части, если нет явной производственной необходимости.
Уважаемый Сергей!
Статья 125 Трудового кодекса Российской Федерации от 31.12.2001г предусматривает разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части. На основании этой статьи по соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.
Спросить
Здравствуйте.
Если в Вашем регионе не снято данное ограничение, то никак.
Нельзя вызвать сотрудника с больничного в связи с производственной необходимостью.
Спросить
Работую на станции Азотная, на меня пришла телеграмма где указано что я должна связи с производственной необходимостью работать на станции Сафоново. Что мне делать если я не согласна?
Прошу Вас ответить на мой вопрос:
в каких случаях работодатель имеет право отказать работнику в ежегодном отпуске? Обязан ли работодатель предоставлять отпуск авансом? Производственная необходимость достаточно веский аргумент, чтобы перенести отпуск работнику? Как поступать если график отпусков отсутствует? Благодарю за внимание.
Ирина!
Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного профсоюзного органа данной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года.
График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.
О времени начала отпуска работник должен быть извещен не позднее чем за две недели до его начала.
Любой перенос отпуска на другое время согласуется с работником.
Если работодатель не соблюдает требование законодательства о предоставлении отпуска отдельным категориям работников в удобное для них время либо нарушает утвержденный график отпусков, работники вправе обратиться за защитой в органы по рассмотрению трудовых споров (комиссию по трудовым спорам, суд).
С уважением
СпроситьРаботаю в ночную смену 2 х 2. Хотят привлечь к работе по производственной необходимости. Что для этого должен предоставить работодатель. Какая оплата. И могу ли я отказаться.
Здравствуйте.
Какая именно производственная необходимость? Трудовое законодательство конкретно такой формулировки не содержит. Любое привлечение к дополнительной работе возможно только с письменного согласия работника и при условии повышенной оплаты. Исключение составляют такие случаи, как аварии и т.п. - на период устранения.
С уважением.
СпроситьИмеет ли право директор лишить работника отпуска через 6 месяцев по причине производственной необходимости, если производственная необходимость не обоснована?
Лишить права на отпуск по истечении шести месяцев работодатель не в праве, законодательством это не предусмотрено. А вот предоставление отпуска после шести месяцев работодатель обязан, ст.122 ТК РФ -
Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.
Перенос отпуска без согласия работника также недопустим - ст.124 ТК РФ.
СпроситьЯ отработала на предприятии 5 месяцев. Мой ребенок идет в первый класс. Хотела взять отпуск, но работадатель меня не отпускает, говорит - производственная необходимость. Имею ли я право взять какой-либо отпуск?
Здравствуйте, Елена!
Попросить Вы его можете, но если он не входит в перечень отпусков, которые обязан предоставить работодатель (из вашего вопоса так и следует), то предоставят его тоько на усмотение работодателя, предоставит могут, но не обязаны...
С уважением, Дмитрий Лебедев.
СпроситьПодскажите, а отпуск за свой счет я имею право взять по семейным обстоятельствам?
Спросить
Обязать, без Вашего согласия - не могут.
Статья 60 ТК РФ.
Запрещение требовать выполнения работы, не обусловленной трудовым договоромСпроситьЗапрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Хочу переписать заявление с 1,5 ставки на 1,0? Работодатель отказывает мне аргументируя, что это производственная необходимость (люди на больничном в отпуске и тд). Работаю в медицинской организации с не нормированным рабочим графиком (в ночное время по 16 часов)
Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника.
Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы. И если сотрудник хочет досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, он также должен письменно предупредить об этом работодателя за три рабочих дня. А работодатель - досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее, чем за три рабочих дня. ТК РФ Статья 60.2. Совмещение профессий (должностей). Расширение зон обслуживания, увеличение объема работы. Исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором. С уважением.
Спросить
В отделе кадров Вам ничего другого и не скажут. Производственная необходимость четко определена в трудовом законодательстве, а это не умелое управление, за которое вышестоящее руководство не похвалит. Поэтому и придумывают заявления по семейным обстоятельствам.
Спросить
