Взыскание оплаты среднедневного заработка за упущенное заседание - возможно ли такое?
Можно ли взыскать с суда или истца оплату среднедневного заработка? Иск в пользу истца неудовлетворен на посещение заседания потребовался целый день
С суда ничего взыскать нельзя. Можете попытаться взыскать с проигравшей стороны.
Спросить
С суда? Смешно... Вряд ли у вас получится взыскать за потерю времени - ст. 99 ГПК РФ, но можете попросить суд взыскать... письменно надо оформить заявление об этом и приложить доказательства...
Спросить
Применяйте - я же ст. 99 из соответствующей главы ГПК РФ привёл! Но пыли глотать не мало...
СпроситьСт.99 вроде про несостоятельность иска, а компенсация среднедневного заработка туда разве входит?
СпроситьПочитайте при желании комментарии к указанной статье - а лучше просто забудьте про этот иск... всё туда входит...
Спросить
В судебные расходы это не входит. Очень мало шансов на удовлетворение, но можно попробовать применить ст. 15 ГК РФ, вместе с вышеописанной ст. 99 ГК РФ в вашем иске.
Спросить
Ответьте пожалуйста: входят ли в расчет среднедневного заработка для оплаты пособия по временной нетрудоспособности рабочие дни месяца, в котором сотрудник находился в очередном отпуске и не отработал фактически ни одного дня?
Не входят ни дни, ни суммы оплаты за отпуск.
Положение
об особенностях порядка исчисления средней заработной платы
(утв. постановлением Правительства РФ от 11 апреля 2003 г. N 213)
"4. При исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, если:
а) за работником сохранялся средний заработок в соответствии с законодательством Российской Федерации;
б) работник получал пособие по временной нетрудоспособности или пособие по беременности и родам;
в) работник не работал в связи с простоем по вине работодателя или по причинам, не зависящим от работодателя и работника;
г) работник не участвовал в забастовке, но в связи с этой забастовкой не имел возможности выполнять свою работу;
д) работнику предоставлялись дополнительные оплачиваемые выходные дни для ухода за детьми-инвалидами и инвалидами с детства;
е) работник в других случаях освобождался от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без оплаты в соответствии с законодательством Российской Федерации;
ж) работнику предоставлялись дни отдыха (отгулов) в связи с работой сверх нормальной продолжительности рабочего времени при вахтовом методе организации работ и в других случаях в соответствии с законодательством Российской Федерации".
Спросить
Ответчиком не верно представлены расчеты моего среднемесячного и среднедневного заработка. Можно ли истцу предоставить свои расчеты и в форме какого документа?
Доброго времени суток
Предоставляйте конечно свои расчеты, вам никто не запрещает.
Можно уточнить иск, можно составить возражение на отзыв ответчика
Удачи Вам. Анна Титова.
Спросить
Лена, стороны пользуются равными процессуальными правами, если считаете, что расчет нанимателя составлен не правильно, тогда Вы имеете полное право предоставить суду свой расчет.
СпроситьПри написании апелляции каким пунктом Статьи 330 ГПК РФ руководствоваться, если Ответчик предоставил суду справку о среднедневном заработке Истца с неверным расчетом среднедневного заработка (опечатка в коэффициенте среднемесячного числа календарных дней, при наличии больничного листа). А суд по ней произвёл расчет?
Наталия, вы на сайте обратитесь к юристу или адвокату Вам помогут с составлением апелляционной жалобы. У вас решение суда на руках?
Спросить
При написании апелляции - вы руководствуетесь фактическими обстоятельствами дела, нормами процессуального и материального права, которые по вашему мнению неверно применил суд
Например - ст.55-57 ГПК РФ - ненадлежащее доказательство. Указать в чем неверен расчет т.д.Что бы ответить более подробно, нужно детально разбирать ситуацию, устанавливать фактические обстоятельства и смотреть ваши документы.
СпроситьЗадай вопрос экспертам.
Юриспруденция
vip
Здравствуйте! С февраля 2013 года нахожусь в декрете, на данный момент в отпуске по уходу за ребёнком до 3 лет, в декабре 2015 года ухожу во второй декрет, расчетные года будут 2013-2014. Т.к.в 2013 году у меня есть доход за 37 дней, имею ли я право не менять года, а оставить для расчёта 2013-2014? Мне так будет выгоднее. И если да, то получается, что мой среднедневной заработок будет исчисляться за 37 рабочих дней, а остальные дни из расчёта исключаются, т.к.я находилась в о пуске по БиР и уходу за ребёнком? Т.е. доход за 37 дней\37*140? Это и будет среднедневной заработок?
Здравствуйте!Имеете право не менять и взять для расчета 2013-2014г.Да,исключаются.
СпроситьУ нас проходит проверка ФСС по вопросу возмещения страхового обеспечения за 2013-2014 год. Сегодня я обнаружила, что с апреля 2013 года выплачивала неправильно исчисленное пособие по уходу за ребенком (больше на 3500 руб в месяц). Допустила ошибку при расчете среднедневного заработка - из 730 дней исключила отпуск по беременности и родам 156 дней, который был оформлен в январе 2013 года. Как исправить ошибку?
Если у сотрудницы среднедневной заработок составляет 85 руб.77 коп. (стаж 11 мес.). Нужно расчет производить исходя из минимального - 182 руб.60 коп.?
Доброго времени! Согласно порядка расчета пособий по БИР регламентированных ст. 14 Федерального закона №255-ФЗ в Вашем случае расчет производится из минимального размера среднедневного заработка.
СпроситьИщу юриста для написания апелляционной жалобы по трудовому спору. Особенность: разъездной характер работы, компенсация за неиспользованный отпуск, неверный расчет среднедневного заработка работодателем, что легло в основу решения суда, суточные при разъездном характере работ согласно ст 168.1 ТК РФ.
Наталия, если помощь нужна, то на сайте обратитесь к юристу или адвокату Вам помогут. У вас решение первого инстанции на руках?
СпроситьВыбираете, юриста, пишите сообщение личное, согласовываете, порядок консультации или составление документа (очно, заочно, письменно, устно, по телефону), срок получения, стоимость (они платно и стоимость у каждого юриста своя), оплату и получаете консультацию или документ.
Спросить
Здравствуйте.
Вы можете выбрать юриста на сайте и обратиться к нему в личные сообщения, договорится об оказании услуги.
Выбрать юриста можно через кнопку поиск, в том числе, по фильтру, по Вашему региону, если нужно представительство в суде.
С уважением.
СпроситьПредварительно нужно знакомиться с решением первой инстанции и понять чем аргументирован ваш расчёт.
СпроситьОтветьте пожалуйста! При начислении больничного по беременности и родам для расчета среднедневного заработка берутся два года предшествующих декрету или можно выбрать два любых года из стажа с большей зарплатой?
Доброго времени суток! При начислении больничного листа по беременности и родам для расчета среднедневного заработка берутся два предшествующих декрету года.
Спросить
Нет, выбрать два любых года нельзя, вам рассчитают пособие по БИР исходя из заработка за предшествующие два года. Выбор годов возможен при ситуации из декрета в декрет.
СпроситьЗдравствуйте! При начислении больничного по беременности и родам для расчета среднедневного заработка берутся два предшествующих года до выхода в отпуск по БиР.
Спросить
Согласно п. 1 ст. 14 ФЗ № 255-ФЗ пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком, в том числе за время работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (других страхователей).Спросить
А как рассчитывается среднедневной заработок для выплаты пособия по сокращению за второй и третий месяц. В данном случае меня интересует, сдвигается ли период для расчета на месяц. Или размер среднего заработка остается без изменения на период всех выплат, а меняются только рабочие дни в периоде за который мы платим? Надеюсь понятно написала)
По правилам ст. 139 ТК РФ считается его размер. При этом оплачивается вначале выходное пособие, через 2 месяца после увольнения выплачивают средний заработок за 2 мес с зачетом выходного пособия, а третий месяц оплачивают по решению ЦЗН
Спросить
Спасибо большое за ответ, порядок выплаты пособия я знаю.Суть вопроса в расчете самого среднего заработка. Мы рассчитали среднедневной для выплаты выходного пособия .Для расчета второго и третьего мы используем его же или рассчитываем каждый раз заново , сдвигая период 12 месяцев , которые будут предшествовать на дату (период)второго пособия, и еще раз сдвигаем для расчета третьего пособия? Или все таки сохраняем средний , который был рассчитан для выходного пособия и только умножаем на кол-во рабочих дней в следующем периоде?
Спросить
Сдвигание периода - это неправильно.
внимательно читайте ПП № 922. В нём указано "период в 12 месяцев, предшествующих событию", - а в случае отсутствия - сдвигается назад.
То, есть у вас вперед идет период выплат, но в эти 12 месяцев уже будут входить дни выплат выходного пособия. И вам нужно снова отступать назад.
Следовательно будет действителен расчет, который был выполнен для расчета выходного пособия.
СпроситьУволилась 05.04.2013 г.
08.04.2013 г. снова вышла на работу на прежнее место.
С 13.06.2013 по 30.10.2013 г. больничный по БиР.
До 30.01.15 г - отпуск по уходу до 1.5 лет.
Имею ли я право на очередной отпуск с 31.01.2015 г? Как будет рассчитываться среднедневной заработок? Выгоднее ли поработать какое-то время, а затем воспользоваться отпуском?
---на этот вопрос дадут ответ бухгалтера. могу подсчитать на платной основе и дать ответ
СпроситьРаботник уходит в отпуск с 14 июня, в декабре была выплачена годовая премия согласно фактически отработанному времени. В полной ли сумме годовая премия входит при расчете среднедневного заработка для расчета отпускных?
Работаю в бюджетной организации. Вопрос по начислению отпускных и заработной платы
1. Работник выходит в очередной трудовой отпуск 2 мая 2017 г. Входит ли в расчет среднедневного заработка апрель 2017 г. Бухгалтер не принял в расчет апрель, мотивируя это тем, что отпускные начислялись заранее (в апреле). Верны ли действия бухгалтера?
2. Работник выходит в отпуск 17 мая 2017 г. Заработная плата в организации 11 мая. При расчете перед отпуском работнику не оплачены отработанные 17 дней. Мотивировка-получите в следующую зарплату. Законны ли действия бухгалтера?
Здравствуйте! И в том и друвом случае действия бухгалтера являются неправомерными. У ВАс есть основания обжаловать из В Трудовую инспекцию.
СпроситьПри сокращении мне сделали все выплаты. На второй месяц по сокращению мне выплатили странную сумму. Дело в том, что за 17 рабочих дней мне оплатили 10011.30. Таким образом среднедневной равен 589 руб., тогда за 23 рабочих дня получится 13568,16. Но у меня зарплата была выше этой суммы все время, кроме последнего месяца работы! Может ли бюджетная организация среднедневной заработок посчитать исходя только из последнего месяца работы?
Средний заработок рассчитывается за последние 12 месяцев
Из расчетного периода исключаются дни, когда сотрудник находился в отпуске, ездил в командировки, брал больничный.
Спросить
Нет, расчет средней ЗП производится исходя из ст. 139
ТК РФ, Статья 139. Исчисление средней заработной платы
""Для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.
""Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.
""При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).
СпроситьЯ был уволен по сокращению штатов, и считаю, что при начислении выплат был занижен среднемесячный заработок, который выставила бухгалтерия за последние з месяца, а не за календарный год, в итоге так же был занижен и среднедневной заработок. Как быть?
При расчете средней зарплаты следует руководствоваться Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» т.е. за 12 месяцев .
Если вы считаете , что средний был посчитан за предыдущие 3 месяца , то обратитесь непосредственно на предприятие с заявлением о выдаче Вам справки о заработной плате за последний год работы и просчитайте сами средний . если Ваши опасения подтвердятся то сможете взыскать разницу , только не забывайте , что срок исковой давности всего 3 месяца
Спросить
Здравствуйте!
Согласно ст. 139 Трудового кодекса РФ, для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.
При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата.
Поэтому Ваша бухгалтерия не права, начислив средний заработок исходя из последних 3 месяцев.
Вам следует обратиться либо с жалобой в гос.инспекцию труда, либо сразу в суд с исковым заявлением.
СпроситьУ меня такой вопрос. 15.09.2011 ушла на больничный по беременности и родам и далее пошла отпуск по уходу за первым ребенком. Не выходя из декрета, 22.01.2014 г. ушла на больничный по беременности и родам со вторым ребенком. 04.10.2015 г. заканчивается отпуск по уходу за вторым ребенком до 1,5 лет. По словам кадровика, за 2014 у меня накопился неиспользованный отпуск примерно 10 дней. Могу ли я написать заявление на ежегодный оплачиваемый отпуск с 05.10.2015 г. на 10 дней (чтобы получить какие-то отпускные), а после этого сразу уйти обратно в отпуск по уходу за ребенком. Какой расчетный период должны брать для расчета среднедневного заработка в таком случае? В компании работаю с 2006 г. И до скольки лет по действующему законодательству можно находиться в отпуске по уходу за вторым ребенком? Заранее благодарю за ответ. Ольга.
Здравствуйте! да, можете с 05.10.2015г. пойти в очередной отпуск, а затем в отпуск по уходу за ребенком.
Спросить
Я работала на 0,5 ставки с твердым окладом. В трудовом договоре четко прописана 18-ти часовая рабочая неделя (вт.-ср. с 09:00 - 17:00, обед с 13:00-13:30, четверг с 09:00-12:00) За расчетный период с 01.01.2015 г.-31.12.2015 г., исходя из расчетных листов, я отработала 140 фактических рабочих дней. Меня сократили. Законно ли мне посчитали выходное пособие по сокращению исходя из среднедневного заработка рассчитанного из часовой ставки и не за фактически отработанное время, а по календарным дням?
Здравствуйте!Да,законно.Для определения суммы среднего заработка показатель среднего дневного заработка умножается «на количество дней (календарных, рабочих) в периоде, подлежащем оплате».
СпроситьВ ст. 1086 написано, как считать среднемесячный заработок потерпевшего. Но не написано как считать среднедневной заработок, а он нужен, если потерпевший был на больничном 7 месяцев и 16 дней, например. По какому нормативному документу считать среднедневной заработок потерпевшего?
В ст. 1086 написано, как считать среднемесячный заработок потерпевшего. Но не написано как считать среднедневной заработок, а он нужен, если потерпевший был на больничном 7 месяцев и 16 дней, например. По какому нормативному документу считать среднедневной заработок потерпевшего?
В законе четко сказано среднемесячный как вы пишите другого нет.
Спросить
Ольга, если Вы еще в процессе судебного заседания, имеете право заявить ходатайство, дать запрос о расчете среднемесячного заработка. Если такая справка есть - бухгалтерия отвечает за предоставленный расчет. Все просто-заработок за... разделить на эти за...и получите среднемесячный заработок.
С любой ситуации всегда можно найти выход. Удачи Вам и всего самого наилучшего!
СпроситьКак рассчитать среднедневной заработок для компенсации за отпуск, при условии что работник отработал 3 месяца, заработал за весь период 128.000, дней полагающегося отпуска 11 (28+16 северные)? Подскажите где можно посмотреть толковые расчеты для данного вопроса?
Да не сложно, нужно получить бухгалтерское образование, и всё будете знать по расчётам.
СпроситьМы бюджетная организация. Месячный ФОТ у водителей состоит из оклада плюс надбавки к окладу. Т.о. среднедневной заработок считается из оклада + надбавки. За работу в выходной день водителю оплачивается среднедневной заработок (оклад + надбавки) в двойном размере. При проверке нам было указано, что оплата в выходной день должна быть произведена из расчета только оклада в двойном размере. Так ли это? Чем можно обосновать оплату по среднедневному заработку?
У вас в любом случае надбавки получатся\ в двойном размере, так как начислить оклад вы должны в двойном размере и к этой сумме прибавить еадбавки.
Спросить18 октября 2010 года принята на работу в войсковую часть а 17 марта уволена по сокращению штата. Помимо заработной платы выплаченой за этот период, выплачена премия за счет экономии ФОТ 2010 года в декабре 2010 г. При расчете среднедневного заработка для исчисления выходного пособия бухгалтер включила в рсчет только 3/12 премии, т.е разделила на 12 и умножила на три. Я считаю что премия должна войти в полном объеме, ведь период за который начислена премия вошел в расчетный. И расчетный период должен браться в моем случае 88 рабочих дней по календарю по норме (с 18 октября 2010 г по 28 февраля 2010 г).
Здравствуйте, Галина!
Ст.139 ТК РФ устанавливается единый для всех порядок исчисления размера среднего заработка. Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат. При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).
Поэтому премия вся входит в расчет среднего заработка.
Спросить
