Отказ в оплате проезда из исправительного центра - законное ли это решение?

Да, сможет, закон предоставляет ей такое право.Статья 90. СК РФ.Право бывшего супруга на получение алиментов после расторжения брака

1. Право требовать предоставления алиментов в судебном порядке от бывшего супруга, обладающего необходимыми для этого средствами, имеют:

бывшая жена в период беременности и в течение трех лет со дня рождения общего ребенка;

можно обратиться с жалобой на работодателя в прокуратуру,Государственную инспекцию по труду

Здравствуйте! Перечисленные документы нужны для заключения трудового договора. Задайте вопрос работодателю зачем он запрашивает документы.

Нет. Работодатель мужа - максимум, может выплатить ему единовременное пособие по рождению ребенка, если все документы на него соберете для мужа и он напишет заявление.

Доброго времени суток!

Если ваши права как работника нарушаются работодателем, то можете обратиться в инспекцию по труду.

Надеюсь, мой ответ будет для вас полезен.

Здравствуйте. Алена.

Если Вы официально трудоустроены, то можете обратиться за защитой своих прав в трудовую инспекцию, в том числе через сайт инспекции.

Добрый день!

Вы можете обращаться внре зависимости от каких-либо обстоятельств

С уважением к Вам, Филатов Евгений Павлович.

Добрый вечер, Алена! Если ваш работодатель нарушает ваши трудовые права, то вы имеете право обратиться в ГИТ независимо от гражданства. Всего доброго!

Да, можете. Предметом проверки ГИТ является соблюдение требований трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, а также контроль за проведением мероприятий по предотвращению нарушений норм трудового права и по защите трудовых прав граждан. В отношении работодателя проведут проверку.

Пособие по БиР, по рождению ребенка, по уходу за ребенком до 1,5 лет.

Добрый день. С момент ухода в отпуск по беременности и родам - оплата в размере полного заработка для работающих женщин ст. 14 Закона № 255-ФЗ или 675 руб. 15 коп для безработных Приказ Минздравсоцразвития РФ № 1012

ежемесячное пособие беременным женщинам с момента постановки на учет (от 6-12 недель и до рождения ребенка,

выдача родового сертификата на оплату медицинских услуг по сопровождению беременности и родам - оформляется на сумму 12 тыс. руб.

В основном сейчас работодатель передает в ФСС самостоятельно.

Пожалуйста, тот факт, что у меня есть официальное трудоустройство и ИП, не повлияет на выплаты по БиР от работодателя?

Уважаемая Язовская Н.Ю.

В настоящее время статья 325 Трудового кодекса РФ напрямую регулирует порядок компенсации расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно только для лиц, работаюших в организациях, финансируемых из федерального бюджета.

В то же время законодатель в данной статье предписывает работодателю, не относящемуся к бюджетной сфере, самостоятельно устанавливает размер, условия и порядок компенсации расходов на оплату стоимости проезда.

Такой локальный нормативный правовой акт должен быть и на Вашем предприятии.

С работы до полутора лет пособие по уходу. Потом можете оыформить путинские до трёх лет.

До 1,5 лет выплачивает деньги работодатель, после необходимо оформлять пособие.

Здравствуйте.

Выплаты, предусмотренные статьей 325 ТК РФ, являются целевыми и не суммируются в случае, когда работник и члены его семьи своевременно не воспользовались правом на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно.

То есть если Вам полагается оплачиваемый проезд, например, за 1-2-ой год работы, то использовать его нужно до конца второго года.

Так что либо Вы используете свое право в пределах очередных двух лет, либо со следующего периода у Вас возникнет такое право снова, но только однократно в пределах этого периода. Два оплачиваемых проезда подряд взять не получится.

Это право работадателя задержать вас на две недели.

Здравствуйте. Конечно вы должны отработать. ТК РФ Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию). Период отработки исчисляется в календарных сутках и распространяется на длительность перерыва между сменами — могут уволить на межвахте и на работе; законодательство не запрещает гражданам в свой законный отдых отрабатывать 2 недели, время нахождения на больничном листе также входит в этот период.

О каком договоре и о каком законе вы говорите?

Упрощенную систему налогообложения (глава 26.2 Налогового кодекса РФ).

Добрый день. Если Вы не ИП, то банкротство оформить не получится

К приставам обращайтесь, пусть начисляют ему неустойку, привлекают для начала к административной ответственности за неуплату алиментов.

Если он находится в отпуске без содержания, то не из чего, у него нет дохода. Можете обратиться с иском в суд об изменении размера алиментов, установив их в твердой денежной сумме. Но необходимо, чтобы муж получал реальный доход, тогда у вас будут перечисления. Успешно решить Ваш вопрос можно с юридической помощью.

Спасибо за то, что воспользовались услугами сайта!

Здравствуйте, Дарья Сергеевна!

Если у Вас бессрочный договор и Вас не брали на место сотрудницы в декрете, уволить не имеют права.

Трудовым законодательством установлен запрет на увольнение женщин находящихся в отпуске по уходу за ребенком по инициативе работодателя.

В соответствии с ч. 4 ст. 265 ТК РФ на период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность)

Если это не гос-служба. то вполне можете.

По предоставлению отпуска в ТК не указано каких либо льгот работающим пенсионерам. Составляет график отпуск с учетом пожеланий работника. Дополнительный отпуск таже не предусмотрен, если это не вредные условия труда или если ваша мама не попадает под ст. 124 ТК РФ.. Ну а вот в ст. 128 ТК РФ выделили пенсионеров - можете ознакомиться.

Ст.128 ТК РФ - Отпуск без сохранения заработной платы

По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.

Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:

......

работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году;

С уважением, адвокат Зверев А.В,

Оплачивают только совместный проезд с детьми.

Нет, если официально не трудоустроен.

Нужно расследовать несчастный случай субподрядчику.

Владимир, доброго дня.

Да, нужно делать акт, субподрядчиком.

С уважением

Кого субподрядчик будет указывать в качестве пострадавшего при несчастном случае, если он официально не трудоустроен?

Субподрядчик должен указать в извещении официально не трудоустроенного работника?

Какую ответственность несёт генподрядчик в данной ситуации?

Уважаемая Светлана !

Статья 123 Трудового кодекса РФ определяет порядок очередности

предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков:

Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется

ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работода-

телем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной орга-

низации не позднее чем за д в е недели до наступления календарного

года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для при-

нятия локальных нормативных актов.

Г р а ф и к отпусков обязателен как для работодателя, так и для ра-

ботника.

О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись

не позднее чем за д в е недели до его начала.

Поэтому "заставить" Вас написать заявление на предоставление никто

не сможет вне графика, если Вы сами этого не сделаете...

Удачи Вам.