Обновленный закон о сохранении рабочего места без сохранения заработной платы - как найти и ознакомиться с его положениями?
Скажите пожалйста, действительно ли что в этом году вышел закон позволяющий сохранить рабочее место без сохранения заработной платы сроком на один год по согласованю работодателем? Если это так, подскажите где найти этот закон.
Нет, к сожалению, такого закона нет. Если только администрация Вашего предприятия не отпустит Вас по взаимной договоренности в отпуск по семейным обстоятельствам. А нет, то принудить никого нельзя, Вы сможете только уволиться.
Спросить
Где найти закон или положение позволяющий сохранить рабочее место без сохранения заработной платы сроком на 1 год по согласованию с аботодателем?
Здравствуйте найти можно в трудовом кодексе. Вы можете взять отпуск без сохранения з/п по согласованию с работодателем.
СпроситьМогу ли я, проработав в мдоу 17 лет, взять отпуск без сохранения заработной платы на 1 год по семейным обстоятельствам. Но сохранить за собой рабочее место и должность младшего воспитателя.
Галина, столь длительный отпуск не предусмотрен. Но с работодателем можете обсудить возможность предоставления нескольких отпусков в течение года.
Трудовой кодекс РФ:
Статья 128. Отпуск без сохранения заработной платыСпроситьПо семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.
Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:
участникам Великой Отечественной войны - до 35 календарных дней в году;
работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году;
родителям и женам (мужьям) военнослужащих, сотрудников органов внутренних дел, федеральной противопожарной службы, таможенных органов, сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы (службы), либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы (службы), - до 14 календарных дней в году;
работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году;
работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников - до пяти календарных дней;
в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами либо коллективным договором.
Педагог. В 2013 году находилась в отпуске без сохранения заработной платы. Заболела, онкологический диагноз, вышла из отпуска, чтобы больничный лист был оплачен. С 11 февраля 2014 должна приступить к работе. Могу ли я продолжить отпуск без сохранения заработной платы и положен ли оплачиваемый отпуск за 2014 год? Как сделать, чтобы не выходить на работу и сохранить рабочее место до сентября?
Если на данный момент Вы на больничном, то и находитесь там. Отпуск продлевается на время больничного. Отпуск за 2014 г. будет положен, но когда - на этот вопрос только отдел кадров ответит.
А вот как сделать? На этот вопрос Трудовой кодекс ответа не даёт. Только договоренность с работодателем, либо - больничный лист.
Всего доброго.
СпроситьПрерывается ли трудовой стаж для назначения пенсии по старости, если работник находился в долгосрочном (более 1 года) отпуске без сохранения заработной платы по согласованию с работодателем?
Мне, как донору в день сдачи крови на работе полагается сохранение заработной платы, но вроде бы должен еще предоставляться один день отдыха, который пожно присоединить к очередному отпуску. Скажите, этот день должен оплачиваться или это будет отпуск без сохранения заработной платы? Спасибо.
Оплачивается.
ТК РФ.
"
Статья 186. Гарантии и компенсации работникам в случае сдачи ими крови и ее компонентов
В день сдачи крови и ее компонентов, а также в день связанного с этим медицинского обследования работник освобождается от работы.
В случае, если по соглашению с работодателем работник в день сдачи крови и ее компонентов вышел на работу (за исключением тяжелых работ и работ с вредными и (или) опасными условиями труда, когда выход работника на работу в этот день невозможен), ему предоставляется по его желанию другой день отдыха.
В случае сдачи крови и ее компонентов в период ежегодного оплачиваемого отпуска, в выходной или нерабочий праздничный день работнику по его желанию предоставляется другой день отдыха.
После каждого дня сдачи крови и ее компонентов работнику предоставляется дополнительный день отдыха. Указанный день отдыха по желанию работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован в другое время в течение года после дня сдачи крови и ее компонентов.
При сдаче крови и ее компонентов работодатель сохраняет за работником его средний заработок за дни сдачи и предоставленные в связи с этим дни отдыха".
СпроситьПомогите найти закон (постановление?) на основании которого работник имеет право при плохом самочувстваии отсутствовать на рабочем месте в течение трех рабочих дней в году без соответствующих подтверждающих документов. Если я не ошибаюсь, то эти дни надлежало оформлять как отпуск без сохранения заработной платы.
Алла, это было в десятой части статьи 20 Основ законодательства РФ "Об охране здоровья граждан".
К сожалению этот абзац федеральным законом от 22.08.2004г. №122 ФЗ признан утратившим силу.
С уважением, Сергей.
СпроситьПо состоянию здоровья (я инвалид 2 группы) находилась в отпуске бессохранения зароботной платы два месяца) я работаю медсестрой, мне 38 лет. основное место рабочее, стационар больницы, так как он закрыт на кап. ремонт уже третий год, меня перевели в поликлинику, зарплата меня не устраивает, состояние моего здоровья ухудшилось, имею ли я право взять отпуск по состоянию своего здоровья сроком не более года (бессохранения зароботной платы) ,и сохранится ли за мной мое рабочее место? Спасибо.
Права на столь длительный отпуск - только с согласия работодателя. Обязан предоставлять только до 60 дней. Если отпуск - место сохраняется, договор же не прекращается.
СпроситьНахожусь в отпуске без сохранения заработной платы сроком на один год. Могу ли я работать в другой организации в это время на полную ставку?
Могу ли я после декретного отпуска (3 года) взять отпуск без сохранения заработной платы на 1 год по семейным обстоятельствам, при этом чтобы сохранилось место работы. Какими документами это будет регламентироваться?
Только с согласия РД,
Статья 128. Отпуск без сохранения заработной платы
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 19] [Статья 128]
По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.
Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:
участникам Великой Отечественной войны - до 35 календарных дней в году;
работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году;
родителям и женам (мужьям) военнослужащих, сотрудников органов внутренних дел, федеральной противопожарной службы, органов по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ, таможенных органов, сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы (службы), либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы (службы), - до 14 календарных дней в году;
работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году;
работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников - до пяти календарных дней;
в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами либо коллективным договором.
Проконсультируйте пожалуйста работаю по сменно отправилась на один день написала заявление прошу предоставить мне 1 выходной день без сохранения заработной платы это как без сохранения заработной платы это на один день без сохранения или вообще?
