Могут ли сократить меня, находящегося в отпуске по уходу за ребенком, в связи с распоряжением о сокращении штата?
В данный момент нахожусь в отпуске по уходу за ребенком (1,8 лет). На работе издано распоряжение о сокращении штата.
Есть ли вероятность того что могут меня сократить?
Уважаемый Владимир, г.Ярославль !
Согласно ст.179 Трудового кодекса РФ
При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.
При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдаётся:
-семейным - при наличии 2-х или более иждивенцев;
-лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком;
-работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание и т.д.
Желаю вам удачи Владимир Николаевич
г.Уфа 23.12.2012г
20:53 моск.
Спросить
Согласно ст.261 ТК пока вашему ребенку не исполнится три года,расторгнуть трудовой договор с вами по сокращению штатов работодатель не имеет право,
Спросить
Для ответа на вопрос необходимо выяснить являются ли должности работника находящегося в декретном отпуске вакантной. К сожалению, понятие «вакантная должность» в трудом законодательстве не раскрывается. Но принято считать, что вакантной является должность, если по ней не заключен трудовой договор.
Следовательно, должность, сотрудницы, которая находится в декретном отпуске не является вакантной и работодатель не должен ее предлагать. Однако сотрудник может занять эту должность, заключив срочный трудовой договор, до выхода на работу основного сотрудника.
Следует отметить, что если работник будет переведен на должность уборщика или заключит срочный трудовой договор, при выходе из декретного отпуска основного работника, он будет уволен. При этом, выходное пособие, положенное работнику по сокращению штата не выплачивается.
Спросить
С января 2013 поговаривают о сокращении штата. Вопрос могут ли меня сократить?
Работаю в гос. учреждении в данный момент нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. С января 2013 поговаривают о сокращении штата Вопрос Правомерно ли будет сократить мою должность? Что могут предложить?
У мужа на работе частичное сокращение штата. Могут ли не сократить мужа, если я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет?
Марина,добрый день!В соответствии со статьёй 179 Трудового кодекса при равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы. Исходя из Вашего вопроса, Ваш муж имеет преимущественное право в оставлении на работе. Желаю удачи.
Спросить
Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 х лет. На работе предстоит сокращение штата. Мне предлагают выйти раньше срока. Могут ли меня сократить сразу после моего выхода?
До достижения ребенком возраста 3 лет вас не могут сократить за исключением случая ликвидации организации. После достижения возраста 3 лет могут сократить на общих основаниях. Что касается выхода на работу раньше срока, то это вам решать, выходить или не выходить.
СпроситьПринята на работу на время отсутствия основного работника (работница находится в отпуске по уходу за ребёнком до трёх лет), я в данный момент нахожусь в декретном отпуске. Больничный закрывается 27 сентября, я хочу написать на отпуск по уходу за ребёнком до полутора лет, сейчас на работе идёт массовое сокращение и моя должность тоже подлежит сокращению. Дайте правильный ответ с какого момента меня могут сократить
1. когда у меня закончится больничный и я прийду писать заявление на отпуск по уходу за ребёнком до достижения его полутора лет
2. при выходе основного работника
За раннее спасибо!
Наталья! Если в ВАШЕЙ организации ликвидации,то ВАС сократить имеют право.
Если реорганизация после истечение выхода ВАС с декретного отпуска вам обязаны:
1.предложить должность в другой организации.
2. (уволить) при выходе основного работника.
Существует перечень работников, которых нельзя уволить в такой ситуации, это – женщины, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком (ст. 265 ТК РФ); беременные женщины; женщины, имеющие детей до трех лет; одинокие матери, воспитывающие ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида до 18 лет); другие лица, воспитывающие детей в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида до 18 лет) без матери (ст. 261 ТК РФ).
СпроситьЯ многодетная мать. В данный момент нахожусь в отпуске по уходу за ребенком. Работала в банке. В данный момент банк обанкротился и передан на санацию другому банку. Планируется сокращение штата. Могут ли меня сократить? И должны ли мне при этом что то выплатить?
Дарья, здравствуйте.
Вы задали важный для себя юридический вопрос, надеясь получить на него от юристов этого сайта разъяснения или консультации с ссылками на конкретные статьи (пункты) нормативных актов, а не краткие ответы без ссылок на нормативные акты или с ссылками, но не на те нормативные акты.
Все вопросы, связанные с сокращением работников в любой организации, регулируются статьями 81, 180, 179, 178 (318 в р-х К.С. и в приравненных местностях), 84.1 Трудового кодекса РФ.
С этими статьями Вам и следует самой ознакомиться
сначала, в т.ч. и со статьей 261 ТК.
Более подробно получить разъяснение на этот юридический вопрос можно по договоренности с конкретным юристом (для этого надо «подружиться» с ним на его странице на этом Сайте), сообщив юристу полную и нужную информацию, а при необходимости и копии (фотокопии) относимых документов.
Знать свои права и обязанности - это хорошо, но ещё лучше уметь пользоваться ими на практике с пользой для себя, а не наоборот.
Удачи.
СпроситьЯ нахожусь в декретном отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. Получила уведомление о предстоящем сокращении в связи с сокращением численности (штата). Могут ли меня сократить? И могу ли продлить свой декретный отпуск до 3 лет?
Здравствуйте, увольнение возможно только при ликвидации организации (ст. 261 ТК РФ)
СпроситьЯ нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до 3-х лет. Сейчас ребёнку 2 года хочу выйти на работу, но там на данный момент происходит реорганизация предприятия и сокращения штата. Могу ли я попасть под сокращение, если у меня ребёнок до 3-х лет? И если все таки сократят, как будут делаться выплаты по сокращению. Спасибо.
Вас могут сократить но Вы в зоне защиты у Вас малолетний ребенок. При сокращении должны обязательно предложить иную работу вплоть до дворника если не предлагают то в суде можно восстановиться и взыскать с работодателя сумму. Обращайтесь, поможем есть практика в этом огромная.
СпроситьУ меня на работе предстоит сокращение, но на данный момент я нахожусь в отпуске по уходу за вторым ребенком до 1,5 лет. Имеет ли право работодатель сократить меня?
Если у вас заключен бессрочный трудовой договор, то уволить вас до исполнения ребенку возраста 3 года работодатель не имеет права.
Спросить
В соответствии со ст.261 Трудового Кодекса РФ расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет .... не допускается, в том числе по сокращению штата.
Ответ - работодатель не имеет права Вас сократить.
Удачи.
Спросить
