Сколько часов в месяц переработки считается нарушением тк? . При 5 дневной рабочей недели?
Сколько часов в месяц переработки считается нарушением тк? . При 5 дневной рабочей недели?
Алексей доброго утра,
8 часов
При пятидневной рабочей неделе продолжительность ежедневной работы (рабочей смены) не может превышать:
8 часов при недельной норме 40 часов,
7 часов 12 минут при недельной норме 36 часов;
при шестидневной рабочей неделе продолжительность ежедневной работы (рабочей смены) не может превышать:
у работников с недельной нормой рабочего времени, равной 40 часам - 7 часов;
при недельной норме 36 часов - 6 часов и т.д.
ТК РФ Статья 99. Сверхурочная работа
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 99 ТК РФ
Развернуть
Сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.
Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе допускается с его письменного согласия в следующих случаях:
1) при необходимости выполнить (закончить) начатую работу, которая вследствие непредвиденной задержки по техническим условиям производства не могла быть выполнена (закончена) в течение установленной для работника продолжительности рабочего времени, если невыполнение (незавершение) этой работы может повлечь за собой порчу или гибель имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), государственного или муниципального имущества либо создать угрозу жизни и здоровью людей;
2) при производстве временных работ по ремонту и восстановлению механизмов или сооружений в тех случаях, когда их неисправность может стать причиной прекращения работы для значительного числа работников;
3) для продолжения работы при неявке сменяющего работника, если работа не допускает перерыва. В этих случаях работодатель обязан немедленно принять меры по замене сменщика другим работником.
Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе без его согласия допускается в следующих случаях:
1) при производстве работ, необходимых для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия;
2) при производстве общественно необходимых работ по устранению непредвиденных обстоятельств, нарушающих нормальное функционирование централизованных систем горячего водоснабжения, холодного водоснабжения и (или) водоотведения, систем газоснабжения, теплоснабжения, освещения, транспорта, связи;
(в ред. Федерального закона от 07.12.2011 N 417-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
3) при производстве работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, либо неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части, а также в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом.
(в ред. Федерального закона от 14.07.2022 N 273-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
В других случаях привлечение к сверхурочной работе допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.
Не допускается привлечение к сверхурочной работе беременных женщин, работников в возрасте до восемнадцати лет, других категорий работников в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Привлечение к сверхурочной работе инвалидов, женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, матерей и отцов, воспитывающих без супруга (супруги) детей в возрасте до четырнадцати лет, опекунов детей указанного возраста, родителя, имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет, в случае, если другой родитель работает вахтовым методом, а также работников, имеющих трех и более детей в возрасте до восемнадцати лет, в период до достижения младшим из детей возраста четырнадцати лет допускается только с их письменного согласия и при условии, если это не запрещено им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом указанные работники должны быть в письменной форме ознакомлены со своим правом отказаться от сверхурочной работы.
(в ред. Федерального закона от 19.11.2021 N 372-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.
(в ред. Федерального закона от 14.07.2022 N 273-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Образец: Табель учета рабочего времени при сверхурочной работе
Работодатель обязан обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника.
Обращайтесь в Трудовую инспекцию если считаете что Ваши права ущемлены
СпроситьДобрый день.
Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год (ч. 6 ст. 99 ТК РФ).
СпроситьУ нас на предприятии скользящий график (1/2 по 16 часов) в месяц 160, 176 часов. Раньше нам платили оклад+премия с платных услуг, в мае дали подписать уведомление, что оплата будет производиться пропорционально отработанному времени, мы наивно полагали, что за 10 смен так, за 11 так. Но, бухгалтерия решила нас вывести на часы 5-дневной рабочей недели, сентябрь-160 часов! Ура!, октябрь-184, уже хуже. Итог: мы недорабатываем 8 месяцев в году, на наше предложение платить нам почасовую з/п, сказали, что в бюджете этого делать нельзя. Неужели мы никак юридически не защищены? Подскажите, пожалуйста!
При 6 дневной рабочей недели сколько часов должен работать сотрудник?
Предоставляются ли выходные дни в суточной норяде, и сколько часов переработки считается за один наряд.
Меня зовут Наталья. У меня такой вопрос. Сколько часов по законодательству рабочей день в субботу? Если шести дневная рабочая неделя.
Здравствуйте! Скажите после скольки рабочих часов в месяц начинается переработка, или после скольки рабочих часов в неделю начинается переработка?
Объясните свой ответ: на основании чего не считать субботу рабочим днём при расчёте дополнительных дней к отпуску при пятидневной рабочей неделе? Есть ли официальный документ (закон) об этом? Всем задаю этот вопрос. Никто не даёт внятного ответа.
У на пяти дневный рабочий график. Сегодня получил расчетный лист за октябрь 2015 года, там оказалось 12 рабочих смен, что мне делать?
Сколько часов в месяц должен работать воспитатель доу при 5-ти дневной рабочей недели?
Мне нужен отпуск с 19 по 26 августа, работаю 5\2. как лучше сделать т.к. 19.08.16 это пятница. Есть вариант на 19 число написать отгул, а отпуск с 22-26, или все же лучше на все дни сразу писать?
Работаю вахтовым методом. Отравили в простой,2 месяца назад ознакомили с приказом о вводе 5 ти дневки и 40 часовой рабочей недели. В трудовом договоре бессрочный вахтовый метод.
Может ли директор ввести 6-дневную рабочую неделю:5 дней в неделю по 10 часов и в субботу с 9 до 16 часов без перерыва на обед. Такой режим будет введен сроком на 2 месяца. Переработка будет компенсирована. Но на предприятии много молодых женщин, имеющих детей дошкольного и школьного возраста.
Отпуск с 31 октября 2022 года на 5 дней. Когда мне выходить (переносится 4 ноября на понедельник или на субботу) пятидневная рабочая неделя.