Но, бухгалтерия решила нас вывести на часы 5-дневной рабочей недели, сентябрь-160 часов!
У нас на предприятии скользящий график (1/2 по 16 часов) в месяц 160, 176 часов. Раньше нам платили оклад+премия с платных услуг, в мае дали подписать уведомление, что оплата будет производиться пропорционально отработанному времени, мы наивно полагали, что за 10 смен так, за 11 так. Но, бухгалтерия решила нас вывести на часы 5-дневной рабочей недели, сентябрь-160 часов! Ура!, октябрь-184, уже хуже. Итог: мы недорабатываем 8 месяцев в году, на наше предложение платить нам почасовую з/п, сказали, что в бюджете этого делать нельзя. Неужели мы никак юридически не защищены? Подскажите, пожалуйста!
Необходимо читать Ваш трудовой договор, что там написано. А также иные локальные документы (приказы, распоряжения, уведомления, должностные инструкции, правила внутреннего трудового распорядка и т.д.). Не исключено, что формально действия работодателя верны и Вас просто обманули. Но не исключено, что какая-то зацепка все же есть.
Спросить
Правомерна ли такая ситуация с оплатой труда: мы оформлены на условии «оклад+премия по положению», это прописано в трудовом договоре. График сменный, день-ночь-с ночи-дома. До 2013 года оклад нам платили вне зависимости от фактически отработанных часов. С января 2013 оклад отдают пропорционально отработанному времени, принимая за единицу расчета норму часов при 8-часовом рабочем дне. (Например: оклад 5570, норма часов за май 143, у меня 16 смен по 11 часов, итого 176 часов. Получается: 5570/143*176=6855. В апреле у меня 161 час, норма 175, оклад насчитали 5120.) В итоге, зарплата каждый месяц разная, зачастую, меньше оговоренной в договоре. Имеет ли право работодатель так платить? Как я понимаю, этот принцип оплаты является почасовым. Но тогда мы должны писать заявление на перевод на такую оплату труда, плюс должен оговариваться тариф за час. У нас же он каждый раз разный. Чем длиннее месяц, тем час труда дешевле. Куда жаловаться?
Обращаться нужно в Государственную инспекцию труда, их окно есть в МФЦ г. Ельца и в МФЦ г. Липецка.
Вам изменили существенные условия трудового договор - с оклад перевели на почасовую оплату, о чем обязаны были предупредить письменно за два месяца.
Спросить
Здравствуйте!
Какой учетный период Вам установлен? Если более месяца (квартал, год), то действия работодателя правомерны. В данном случае имеет значение,отработал ли работник норму времени за период. Если же учетный период равен месяцу, и работник не отработал норму времени из-за того, что работодателем таким образом был составлен график сменности, то вина лежит на работодателе (ч. 1 ст. 155 ТК РФ).
В этом случае оплата труда производится в размере не ниже средней заработной платы работника, рассчитанной пропорционально фактически отработанному времени.
СпроситьВопрос такой! У меня 16 часовой рабочий день через 2 суток. В сентябре получилось 10 смен по 160 часов это 168 часов, заплатили зпл меньше оклада, сказали, что недоработаны часы. В октябре отработано 11 смен по 16 часов итого 176 часов и опять недоработка, тк по плану стоит 184 часа и за 176 часов заплатили еще меньше чем в сентябре за 160. В октябре я отработала все свои смены и 1 октября и 31 больше 176 часов быть просто не может, а зарплата меньше.
Ситуация такая: досуговый центр и есть два вида преподавателей.
1. Человек принимается на определенную ставку (скажем, 0,75, у каждого своя), и работать он будет именно столько часов в неделю. Но не каждый день определенное время, а в один день - 2 часа, в другой 3, в третий может не работать. Расписание может меняться, поэтому конкретно прописать дни/часы работы нет возможности.
С пунктом про оплату все ясно, там прописывается оклад, но как правильно прописать режим работы? Раньше было так: Работнику устанавливается следующий график работы: Настоящим соглашением сторон устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени – неполный рабочий день продолжительностью 4 часов при режиме работы неполной рабочей недели согласно утвержденному Работодателем графику сменности. Оплата труда производится пропорционально отработанному времени.
2. Второй тип преподавателей не может работать по утвержденному графику (т.к. занятия иногда отменяются), и директор хочет платить им деньги в конце месяца за отработанные часы, табель заполняется в течение месяца. Но исходя из оклада 16000 руб.
Как правильно прописать и условия оплаты, и условия труда? Раньше был оклад, а условия работы, как в предыдущем пункте. Все принимались на полставки, а сейчас директор решил обелить процесс.
Наталья, составление договоров является платной юридической услугой. Вы ведёте бизнес и получаете доход, можно нанять юриста в штат, можно заключить договор с внештатным юристом или фирмой, можно получать разовые услуги от одного или разных юристов по мере нужды, но нельзя получить бесплатно то, что стоит денег. В рамках бесплатного сайта договора не составляются.
СпроситьРаботаю по графику: 2 дня работаю, 2 отдыхаю. Смена по 12 часов. Согласно трудовому договору установлен оклад, учет рабочего времени-суммированный, учетный период-1 месяц. В марте отработано 16 смен по графику (192 часа). Норма по производственному календарю 176 часов. Бухгалтерия говорит, что переработки нет, т. к. отработаны все мои смены согласно графика и ничего лишнего и "сменщиков" не касаются часы по производственному календарю, у них оклад не за норму часов, а за норму смен. Права ли бухгалтерия?
Елена, добрый день!
Согласно статье 104 Трудового кодекса РФ при введении суммированного учета рабочего времени продолжительность рабочего времени за учетный период (в вашем случае - месяц) НЕ ДОЛЖНА ПРЕВЫШАТЬ НОРМАЛЬНОГО числа рабочих часов.
Переработки будут являться сверхурочной работой, которая должна оплачиваться в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса РФ.
Сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя ЗА ПРЕДЕЛАМИ установленной для работника продолжительности рабочего времени: при суммированном учете рабочего времени - СВЕРХ НОРМАЛЬНОГО числа рабочих часов за учетный период (статья 99 Трудового кодекса РФ).
Оклад устанавливается за месяц, а ваша бухгалтерия говорит про тарифную ставку (статья 129 Трудового кодекса РФ).
Тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за ЕДИНИЦУ ВРЕМЕНИ.
Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за КАЛЕНДАРНЫЙ МЕСЯЦ без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
Норма рабочего времени конкретного месяца рассчитывается следующим образом: продолжительность рабочей недели (40, 39, 36, 30, 24 и т.д. часов) делится на 5, умножается на количество рабочих дней по календарю пятидневной рабочей недели конкретного месяца. Исчисленная в таком порядке норма рабочего времени распространяется на все режимы труда и отдыха (пункт 1 Приказа Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 13 августа 2009 г. N 588 н "Об утверждении Порядка исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды времени (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю").
СпроситьНа предприятии нам решили изменить график работы с пятидневной сорокачасовой рабочей недели на скользящий 2/2.За сколько времени нас должны были предупредить? Сообщили 8 сентября, при новом графике с 1 октября.
Просим разъяснить!
Где нас обманули, при оплате работы за январь месяц 2016 г.
Работа сменная. (Скользящий график) Смены по 24 часа.
Баланс рабочего времени в январе 2016 г. равен 120 часов. Отработано 192 час (8 смен), рабочие смены совпали с праздничными днями, что составило 48 часов праздничных.
Переработка за месяц 72 часа (192-120).
Праздничные 48 часов оплатили, не в двойном размере сверх оклада, а в двойном размере, включая окладную часть (т.е. 1 раз сверх оклада) при окладе 8053 руб. сумма праздничных составила 3221 руб. 18 копеек. (8053 руб. 120 час х 48 час.).
Вопрос: правильно ли произведена оплата за часы работы в праздничные дни?
При оплате сверхурочных часов, часы отработанные в праздничные дни вычли (72 часа – 48 часов). Правильно ли это?
Разъясните, пожалуйста, схему оплаты за январь месяц.
Для того, чтобы Вам разъяснить начисление заработной платы, нужно смотреть Ваш трудовой договор. И вручную делать расчеты, которые бухгалтер в фирме производит одним нажатием кнопкой "рассчитать" в 1с.
Вы думаете, кому-то будет интересно задаром этим заниматься?
СпроситьУ нас суммированный учет рабочего времени, 40 часоая неделя. Подскажите, пожалуйста, каким образом оформить в табеле сторожа совместителя на 0,36 ставки, если в приказе указан полный оклад и он работает по графику. Какой-то месяц недорабатывает баланс, какой-то перерабатывает от 0,36 оклада. Получается у него плавающий оклад, если пропорционально отработанному времени и нет сверхурочных?
---Здравствуйте, консультацию по данному вопросу нужно готовить, поднимать законодательные НПА и иные, а это платная услуга. Обратитесь лично к любому юристу и вам её подготовим на основании статьи 779 ГК РФ. Удачи Вам, и всего хорошего.
Спросить
Сторожу оплата производится пропорционально отработанному времени из расчёта полного должностного оклада (по часам). Его сверхурочные также рассчитываются по окончании учетного периода. Из нормы вычитаются фактически отработанные часы и выявляются сверхурочные. Его норма соответствует 40*0,36=14,4 часа в неделю.
СпроситьСкажите пожалуйста, имеет ли право работодатель при суммированном учете рабочего времени, учетный период месяц: в сентябре образовалась недоработка, но работодатель в графике поставил норму часов согласно расчёту при 40 часовой рабочей недели.
В следующий месяц октябрь отнял часы недоработки за сентябрь, при этом в графике поставил начало смены с 19:00 часов, а приходить говорят необходимо к 17:00, так как в сентябре образовалась недоработка. При этом в октябре отработанная норма часов будет со сверхурочными часами, но так как работодатель отнимает недоработанные часы в сентябре сверхурочных часов будет не 16 часов, 4 часа. Ещё раз уточняю учетный период месяц.
Имеет ли право работодатель, совершать такие действия?
Здравствуйте Степан
В рамках закона норма сверхурочной работы не должна превышать четыре часа, быть может речь идет о том, что ваш работодатель, просто не имеет право отчитываться о переработке больше нормы и во избежание штрафа, выкручивается таким образом.
СпроситьНа предприятии установлен СУРВ с учетным периодом квартал. При расчете заработной платы за неполный месяц бухгалтерия оклад делит на количество часов по графику и умножает на фактически отработанные часы. Часы по графику изначально заложены с переработкой, недароботок в каком либо месяце не бывает. Расчет бухгалтерии выглядит так: оклад/192 (часы по графику в данном месяце)*120 (фактические часы в данном месяце).
Я считаю что расчет должен выглядеть так: оклад/176 (норма часов по производственному календарю в данном месяце)*120
Кто прав?
Здравствуйте!Норма рабочего времени для сотрудника исчисляется с начала учетного периода до дня увольнения.
Спросить134 135 136 137 138 139 140 141 142
143 144 145 146 147 148 149 150 151
152 153 154 155 156 157 158 159 160
161 162 163 164 165 166 167 168 169
170 171 172 173 174 175 176 177 178
179 180 181 182 183 184 185 186 187
Срок действия испол...
Тема: Срок действия
исполнительно листа?
Метки: Нет
Срок действия исполнительно листа?
Было решение суда не в мою пользу, по
решению суда мне надо выплатить деньги. ..
У меня нет имущества, приставы на время
отстали,.
Вопрос: какой срок у исполнительно листа,
находящийся у приставов?
