Возможен ли налоговый вычет на покупку квартиры после выхода на пенсию и возврата на работу?

Да в любое время можете выйти

Здравствуйте! Вы должны выйти из отпуска по уходу за ребенком,и уйти в отпуск по БиР. Расчет пособия будет такой же,как и на первого ребенка.

Работодатель не прав, Вы должны выйти в свою смену, если Вы указаны в графике сменности на 4-е число. Надеюсь Вы ознакомились с графиком сменности.

Ознакомьтесь с выдержкой из ст. 103 ТК РФ:

При сменной работе каждая группа работников должна производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности.

Графики сменности, как правило, являются приложением к коллективному договору.

Графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие.

Работа в течение двух смен подряд запрещается.

Здравствуйте!Выходить 2 и 3 не нужно(Время отдыха - это время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению (ст. 106 ТК РФ).

Приступить к работе необходимо в ближайший после окончания отпуска рабочий день(согласно Вашего графика ).

Конечно, стоит. Тем более, есть реальный подозреваемый. Но исход дела неизвестен. Зависит от позиции этого знакомого и от его смелости на допросе))) Если не признается в краже, то будет "глухарь".

Марина, да Вам обязательно следует обратиться в отделение полиции Вашего района. При необходимости можете воспользоваться помощью адвоката.

Марина, сколько Вам необходимо получить утвердительных, положительных ответов, прежде чем Вы решитесь обратиться с заявлением в полицию?

Марина, это Ваше дело решать - стоит или не стоит, у Вас украли кольцо. А товарищи милиционЭры спросят - чё это Вы так рано пришли???подождали бы еще несколько месяцев.

Доступ только обеспечьте беспрепятственный.

По общему правилу - нет. Трудовая пенсия назначается НЕ ранее дня обращения за назначением. Исключения составляют следующие случаи:

- со дня, следующего за днем увольнения с работы, если обращение за указанной пенсией последовало не позднее чем через 30 дней со дня увольнения с работы;

- по инвалидности - со дня признания лица инвалидом, если обращение за указанной пенсией последовало не позднее чем через 12 месяцев с этого дня;

- по случаю потери кормильца - со дня смерти кормильца, если обращение за указанной пенсией последовало не позднее чем через 12 месяцев со дня его смерти, а при превышении этого срока - на 12 месяцев раньше того дня, когда последовало обращение за указанной пенсией (ст. 19 Закона № 173-ФЗ).

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 17 июля 1995 г. N 713

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПРАВИЛ РЕГИСТРАЦИИ

И СНЯТИЯ ГРАЖДАН РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ С РЕГИСТРАЦИОННОГО

УЧЕТА ПО МЕСТУ ПРЕБЫВАНИЯ И ПО МЕСТУ ЖИТЕЛЬСТВА

В ПРЕДЕЛАХ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ И ПЕРЕЧНЯ

ДОЛЖНОСТНЫХ ЛИЦ, ОТВЕТСТВЕННЫХ

ЗА РЕГИСТРАЦИЮ

9. Граждане, прибывшие для временного проживания в жилых помещениях, не являющихся их местом жительства, на срок свыше 90 дней, обязаны по истечении указанного срока обратиться к должностным лицам, ответственным за регистрацию, и представить:

(в ред. Постановления Правительства РФ от 22.12.2004 N 825)

документ, удостоверяющий личность;

заявление установленной формы о регистрации по месту пребывания;

документ, являющийся основанием для временного проживания гражданина в указанном жилом помещении (договоры найма (поднайма), социального найма жилого помещения или заявление лица, предоставляющего гражданину жилое помещение).

(в ред. Постановлений Правительства РФ от 14.02.1997 N 172, от 14.08.2002 N 599)

В случае отсутствия жилищно-эксплуатационных организаций при заселении жилых помещений, принадлежащих на праве собственности гражданам или юридическим лицам, указанные документы представляются этим гражданам или представителю юридического лица, на которого возложены обязанности по контролю за использованием жилых помещений.

10. Регистрация граждан по месту пребывания в жилых помещениях, не являющихся местом их жительства, осуществляется на срок, определенный по взаимному соглашению:

с нанимателями и всеми совместно проживающими с ними совершеннолетними гражданами, при условии проживания в домах государственного или муниципального жилого фонда;

с собственниками жилых помещений;

с правлениями жилищно-строительных или жилищных кооперативов, если члены кооперативов не являются собственниками данных жилых помещений.

(п. 10 в ред. Постановления Правительства РФ от 14.08.2002 N 599)

Трудовым кодексом не установлен интервал между отпусками. Отпуск предоставляется ежегодно. Отпуск предоставляется на основании графика отпусков. График отпусков обязаны соблюдать и работник, и работодатель. Статья 122, 123 Трудового кодекса.

Доброго Вам времени суток! Однозначно В данном случае какой-либо интервал между отпусками действующим трудовым законодательством не предусмотрен, то есть данный вопрос никак не регулируется. Отпуск предоставляется согласно графика отпусков, который составляется в конце года на следующий календарный год с учётом всех пожеланий самого работника. В том случае, если вы с чем-то не согласны и считаете что ваши права нарушены - вы имеете полное право обратиться в государственную инспекцию по труду с соответствующем обращением, они свою очередь проведут проверку законности действий работодателя и ответит вам в течение 30 календарных дней, Данное обращение можно подать в режиме online на сайте инспекции по труду. Всего Вам хорошего и спасибо за обращение на сайт 9111 за оказанием юридической помощи.

Добрый день Инна, курсы парикмахеров не дадут права на выплату пенсии, если относятся к учреждению дополнительного образованию.

Согласно законодательству, право на трудовую пенсию по случаю потери кормильца имеют нетрудоспособные члены семьи умершего кормильца, состоявшие на его иждивении. К нетрудоспособным членам семьи умершего кормильца относятся, в частности, его дети, не достигшие возраста 18 лет, либо дети старше этого возраста, обучающиеся по очной форме в образовательных учреждениях всех типов и видов независимо от их организационно- правовой формы, за исключением образовательных учреждений дополнительного образования, до окончания ими такого обучения, но не дольше чем до достижения ими 23 лет, а также дети старше этого возраста, если они до достижения возраста 18 лет стали инвалидами, имеющими ограничение способности к трудовой деятельности.

Здравствуйте! Нет

Добрый день, отпуск по беременности и родам Вам будет рассчитан скорей всего по минимуму.

Раз большой промежуток не работали.

Если де­крет на­чал­ся 01.01.2020 и позднее, то ми­ни­маль­ный сред­ний днев­ной за­ра­бо­ток будет равен 398,794521 руб. (12 130 руб. х 24 / 730). Со­от­вет­ствен­но, ми­ни­маль­ный раз­мер по­со­бия по БиР при стан­дарт­ном де­кре­те (про­дол­жи­тель­но­стью 140 дней) со­ста­вит 55 831,23 руб. (398,794521 руб. х 140 дн.).

Если работник после закрытия больничного не вышел на работу, то эти дни считаются прогулом. А как известно, за прогулы следует увольнение.

Однако расторжение трудового договора с болеющим сотрудником по желанию работодателя запрещено (ч. 6 ст. 81 ТК РФ).

Единственное исключение — ликвидация организации или закрытие ИП.

Поэтому сейчас вы его уволить не можете, но можете составить акт об отсутствии работника и потребовать от него написать объяснительную. Если работник откажется написать объяснительную, также не забудьте составить от этом акт.

Есть еще один вариант. Если срок действия трудового договора закончился, работника можно уволить даже, если он находится на больничном. Связано это с тем, что истечение срока действия трудового договора — самостоятельное основание для увольнения и оно не зависит от желания работодателя.

При увольнении по этому основанию важно не забыть предупредить сотрудника о предстоящем расторжении трудового договора. Сделать это нужно в письменном виде за 3 календарных дня до увольнения.

Здравствуйте! Длительность не выхода на работу без оснований, в периоды между больничными?

Выплачивается оплата вынужденного прогула.

Здравствуйте, Олег!

При восстановлении на работе работнику оплачивается время вынужденного прогула (ч. 2 ст. 394 ТК РФ). Размер оплаты и период, за который выплачивается сумма, должны быть указаны в решении суда и исполнительном листе.

Кроме этого, если в исковом заявлении были требования о:

- выплате компенсации за неиспользованные дни отпуска, предоставляемые за период вынужденного прогула (абз. 4 ст. 121, ч. 1 ст. 127 ТК РФ)

- выплате компенсации морального вреда;

- возмещении судебных издержки, включая расходы на представителя в суде,

то эти требования тоже будут удовлетворены.

Решением суда, в том числе и апелляционного, от 06.03.15 я восстановлен на работе с 30.05.14. Присуждена выплата за вынужденный прогул, соответственно по 06.03.15, приказ работодатель еще не издавал, к нему пойду с судебными приставами. Что мне должны платить с 06.03.15 по день исполнения судебного решения?

Добрый день, уважаемая Екатерина

Контракт должен быть подписан в июне 2016 года после окончания предыдущего

Удачи Вам и вашим близким!

Вы имеете право заключить контракт после выхода из отпуска по уходу за ребенком. На военную ипотеку не повлияет, так как вас не увольняли с военной службы, а накопительный счет участника НИС закрывается только в связи с исключением из списков части в связи с увольнением. Приказа об увольнении надеюсь не было, а то отделение кадров/комплектования могло конечно начудить)

Здравствуйте!На этот период оформите отпуск по уходу за ребенком до 3 лет.

Доброго времени суток!

Да, конечно. В рассматриваемой ситуации, безусловно, у Вас имеется такое право

Всего доброго, желаю удачи!

Здравствуйте.

Указом Президента РФ от 21 сентября 2022 г. № 647 "Об объявлении частичной мобилизации в Российской Федерации" в период частичной мобилизации установлены следующие основания увольнения с военной службы военнослужащих, проходящих военную службу по контракту, а также граждан Российской Федерации, призванных на военную службу по мобилизации в Вооруженные Силы Российской Федерации:

а) по возрасту - по достижении ими предельного возраста пребывания на военной службе;

б) по состоянию здоровья - в связи с признанием их военно-врачебной комиссией не годными к военной службе, за исключением военнослужащих, изъявивших желание продолжить военную службу на воинских должностях, которые могут замещаться указанными военнослужащими;

в) в связи с вступлением в законную силу приговора суда о назначении наказания в виде лишения свободы.

Поэтому в настоящий момент вы можете уволиться только по состоянию здоровья с категорией Д, что является проблематичным, либо по достижению предельного возраста.

Дмитрий, вопрос довольно не однозначный. Никто не может запретить военнослужащему обратиться по команде с соответствующим рапортом об увольнении с военной службы, в том числе по истечении срока контракта, и в случае отказа – обратиться в суд, опираясь на заявление Президента РФ о том, что мобилизация завершена, которое можно считать официальным, аутентичным, т.е. данным лицом, издавшим нормативный правовой акт, толкованием.

Однако, в связи с СВО и ее возможными результатами, с возможным введение военного положения - все увольнения будут приостановлены на неизвестный срок.

Надеюсь, мой ответ был полезен.

Делайте выводы.

В настоящее время в период проведения СВО, срок окончания контракта не является причиной увольнения.

В Вашем случае, если спецоперация не завершится в июле 2023 года, к сожалению Вас не уволят!)))

Добрый день. Такого положения нет. Отпуск можно брать в любое время с любыми перерывами. Возможно это какой-то ваш внутренний локальный акт, но он противоречит трудовому кодексу рф.

Это все мошенники, они вам ничего не вернут.

Они оба мошенники и не вернут деньги. Говорю, как юрист, разбирающийся в этой сфере.

Если брокер машенствуеь из-за границы, то ни как, понять и простить...

Но заявление в полицию все же напишите, может на территории РФ мошенник, так найдут...

Если Вы знаете данные, то подавайте заявление в полицию

Если продолжить с ними общение, еще больше заберут денег

Зайдите в личные сообщения.