
Возможно ли уволить работника раньше, несмотря на его заявление на увольнение со сроком через 14 дней?
Работник написал заявление на увольнение за 14 дней и просит его уволить с 9 января после праздников, можно ли его уволить раньше, например 29 декабря, т.к. работать в праздники он все равно не будет?
По ТК во всех случаях, когда последний день срока попадает на выходной, днем окончания этого срока будет ближайший следующий за ним рабочий день. То есть если, например, последний день отработки двухнедельного срока при увольнении по собственному желанию попал на субботу при стандартной пятидневке, то днем увольнения будет понедельник. Да и вообще, независимо от основания увольнения, днем прекращения трудового договора по общему правилу является последний день работы, а не выходной.
Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность) (ст. 84.1 ТК).
СпроситьЮристы ОнЛайн: 83 из 47 431 Поиск Регистрация
Щелково - онлайн услуги юристов
