Два супруга в ОАО РЖД - уволение одного за взятку влияет на судьбу другого?

С документами, касающимися увольнения, обратитесь к адвокату очно.

Вероятно вы при трудоустройстве подписали заявление об увольнении с открытой датой. Обращайтесь в суд.

Если докажете, что работали, а увольнение произведено поддельным образом, то в суде признают увольнение незаконным и восстановят на работе.

Выплата за данный период зар.платы, возмещение морального вреда, исправление в трудовой книжке.

Добрый день! В данном случае Вам необходимо срочно обратиться в суд с исковым заявлением о взыскании заработной платы. Срок давности для обращения в суд - 1 год (ст.392 ТК РФ)

Доброго времени суток! Увольнение сотрудников возможно только по основаниям, предусмотренным в статье 77 Трудового кодекса РФ.

Доброго времени суток. Уволить юриста можно только в случаях установленных трудовым кодексом Российской Федерации, Если уволиться по собственному желанию или по соглашению сторон он отказывается, то нужно найти другие основания предусмотренные статьей 181 Трудового кодекса Российской Федерации. При этом, важно соблюсти всю процедуру увольнения чтобы в последующем увольнении не могло быть признано незаконным и оспорено.

Без привлечения полиции - сами понимаете, что только по соглашению сторон либо по его инициативе, если он согласен уволиться. Основания для увольнения по инициативе работодателя смотрите в ст.81 ТК РФ.

Без привлечения полиции и при отсутствии его желания - только по основаниям, предусмотренным ст. 81 ТК РФ, т.е. по инициативе работодателя, с соблюдением соответствующих процедур. Само по себе вымогательство денежных средств, в отсутствие соответствующего приговора суда, вступившего в законную силу, не может служить основанием для увольнения сотрудника.

Добрый день. В данном случае они могут это сделать только в рамках процедуры сокращения.

Это законно.

Ограничения действуют только родителям имеющим детей до пяти лет.

ТК РФ - Статья 259. Гарантии беременным женщинам и лицам с семейными обязанностями при направлении в служебные командировки, привлечении к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни

Запрещаются направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни беременных женщин.

Направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, допускаются только с их письменного согласия и при условии, что это не запрещено им в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть ознакомлены в письменной форме со своим правом отказаться от направления в служебную командировку, привлечения к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни.

Гарантии, предусмотренные частью второй настоящей статьи, предоставляются также матерям и отцам, воспитывающим без супруга (супруги) детей в возрасте до пяти лет, работникам, имеющим детей-инвалидов, и работникам, осуществляющим уход за больными членами их семей в соответствии с медицинским заключением.

перерасчет оснований для увольнения нет (ст.77 ТК РФ)

Только сокращение, если не желает увольняться сам и является добросовестным сотрудником.

Здравствуйте!

Несмотря на то, что судимость у вас погашена, по закону лицо, которое привлекалось к уголовной ответственности, не может работать с детьми. А парк аттракционов, это место куда приходят дети.

Да, такое уведомление возможно

Здравствуйте.

В соответствии со ст.71 ТК РФ:

При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание.

Да, будет законным. Обратите внимание, что срок уведомления должен быть не менее, чем за три дня. То есть, можно уведомить раньше.

С уважением.

Нет конечно потребуйте письменную причину отказа.

Доброй! Увольнение работника по инициативе работодателя регламентировано ст.81 тк рф.

А какой отказ потребовать.Причину увольнения.А на какие статьи ссылаться

Так разве работодатель имеет право уволить человека который на ходится на больничном по уходу ребёнка

Так как поступить мужу по выходу с больницы.Куда обращаться

А как ему подать заявление в суд если он в больнице,а дома с маленькой дочкой

Имеют полное право уволить по предельному возрасту и оставить без средств к существованию.

Законно уволить можно?

ДА, можно уволить за прогулы.

УДАЧИ ВАМ

Добрый день! Это незаконно. Пишите жалобу в Трудовую инспекцию.

такой причины увольнения трудовой кодекс не содержит - скорее всего увольненние оформили по другому основанию.

о законности увольнения можно судить только после ознакомления с основанием увольнения, обстоятельствами увольнения и тем как была оформлена сама процедура увольнения

обратитесь за очной консультацией со всеми документами к юристу\адвокату в вашем городе

Суважением, Д.В.Любезнов

Отсутствие официально заключённого трудового договора не исключает возможности признания ваших отношений трудовыми. Для начала направьте заказным письмом работодателю претензию с изложением в ней требования по выплате зарплаты. В претензии укажите, что в случае невыполнения требований вы обратитесь за защитой своих прав в федеральную инспекцию труда, в прокуратуру в суд.

"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ.

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

Добивайтесь назначения инвалидности а увольнение оспаривайте в суде.

При увольнении по нук прав на прохождение ВВК не имеете. Кто поставил диагноз? ВВК? Категория годности на момент увольнения?

Увольнение можно оспорить в судебном порядке.

Надо признать инвалидность на службе.

ВВК можете пройти после увольнения. Увольнение нужно обжаловать в судебном порядке.

Антон. Вопрос какой у вас?

Здравствуйте.

Вам должны выплатить все то, что присудит суд по Вашему иску.

Обращайтесь в суд. Срок исковой давности - 1 месяц.

Здравствуйте

Если Вас незаконно уволил директор, или незаконно отстранил от работы, а в данном случае еще и уменьшил заработную плату а это нарушение ст.

Статья 74. Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда

""В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.

""О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим "Кодексом".

, чем ту что указано в штатном расписании и трудовом договоре. То вы в письменном заявлении на имя директора укажите что действия руководства нарушают трудовое законодательство и работодатель обязан устранить все нарушения, если не устранит обращайтесь в суд.

с уважением к ВАМ.

Статья 81.ТК РФ Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

ч.6 п. б) появления работника на работе (на своем рабочем месте либо на территории организации - работодателя или объекта, где по поручению работодателя работник должен выполнять трудовую функцию) в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения; (пп. "б" в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Стаття 233 КЗпП Строки звернення до районного, районного у місті, міського чи міськрайонного суду за вирішенням трудових спорів

Працівник може звернутися з заявою про вирішення трудового спору безпосередньо до районного, районного у місті, міського чи міськрайонного суду в тримісячний строк з дня, коли він дізнався або повинен був дізнатися про порушення свого права, а у справах про звільнення - в місячний строк з дня вручення копії наказу про звільнення або з дня видачі трудової книжки.

У разі порушення законодавства про оплату праці працівник має право звернутися до суду з позовом про стягнення належної йому заробітної плати без обмеження будь-яким строком.