Лишение годовой премии за выговор
А если в Положении прописанно только лишение годовой премии, а про квартальную ни слова?
Мне объявлен выговор в декабре, я с ним не согласна, обратилась в ГИТ, пока проводилась проверка все выдали премию квартальную, а меня исключили из списка на премию, т.к. есть дисциплинврное взыскание. В Положении об оплате труда есть пункт в котором прописано за что можно лишить годовой премии, а про квартальную ни слова, могу ли я обратиться в суд, что выговор отменили и премию за квартал выплатили?
СпроситьОтносится ли согласно закона или правил производственная или квартальная премия к премии годовой и порядок начисления годовой премии. Если есть приказ в одной из организаций о лишении премии за октябрь месяц и годовой премии конкретного лица. Премия производственная и квартальная-относятся к разделу годовой премии? Может ли бухгалтерия не выплатить премию за ноябрь и декабрь а так же квартальную премию?
Объявлен выговор и лишение премии за март 2015 года. В конце года начальник отдела на основании Положения о премировании пишет приказ о лишении годовой премии. Премиальные выплачиваются из Фонда экономии заработной платы. В Положении указано При наличии дисциплинарного взыскания премия не выплачивается:-в полном размере при наличии выговора;-в размере 50% при наличии замечания; за этот расчетный период. Получается за одно и то же взыскание наказывают второй раз? Не нарушены ли права работника?
13 июля 2020 мне выдали приказ о дисциплинарном взыскание в виде замечания. 01 октября 2020 мне не выдали квартальную премию, аргументировав это тем, что у меня имеется дисциплинарное взыскание и лишение премий. Но я ознакомлен только с приказом о замечании, про премии в нем речи не было. Насколько провомерно действие работодателя?
Правомерно ли лишили премии на 10% без приказа? На предприятии есть положение о внутриобъектовой премии, где прописано по каждой должности какая премия начисляется, за что начисляется премия. О лишении премии узнали при получении расчетного листа.
Если в приказе прописано премия за квартал, как правильно выплачивать квартальную премию за фактически отработанное время или полностью,
Премия годовая была выплачена только тем, кто отработал год полностью. То есть премия прошла мимо тех, кто устроился в компанию в феврале, кто уволился в ноябре, и мимо тех, кто отработал год полностью, но потом уволился. (Премия считалась в марте следующего года). А суммы премий работникам были немалые, почти годовой оклад. Не противоречит ли местное локальное положение о годовой премии трудовому кодексу?
Где лучше (в суде или написать заявление в прокуратуру), оспорить решение работодателя о лишение премии и выговоре? Про лишении премии у нас ни в одном положении не прописано, а с выговором я не согласна.
В январе 2020 года, я уволился с организации по сокращению штата (отработал 5 лет), при увольнении со мной был произведен расчет. Однако, не была произведена оплата годовой премии и премии за 4 квартал 2019. Согласно положения о премировании, премия не выплачивается сотрудникам на момент не трудоустроенных в банке на момент выплаты премии. Но я же был уволен по инициативе работодателя, данное положении дискридитирует меня как работника, насколько правомерно действия банка не выплачивающий мне премию? Всем другим сотрудникам премии выплачиваются.
Возможно ли начисление квартальной премии сотрудникам, если она не упомянута в коллективном договоре
У нас в организации в коллективном договоре ничего не сказано про квартальную премию, но в положении об оплате труда она фигурирует. Имеем мы право начислять квартальную премию сотрудникам?
