Устроюсь на работу 20 декабря 2023 года, получу ли я индексацию 7,5%в январе 2024

Добрый день! Всё верно, поставка прекращается в 24.00 часа, а не в 00.00 часов, т.е. поставка до окончания суток 31.12

По договору цессии происходит передача только права требования, но не обязанность по оказанию услуг. Таким образом, ответственность за оказание услуг несете именно Вы.

Добрый день, по цессии вы передаёте и права и обязанности! Обязанность по оказанию услуги будет на новом кредиторе. И чтобы совершить такую цессию, необходимо чтобы в основном договоре было право на уступку!

Смотря что будет написано в договоре уступки права.

Уточните, какой промежуток времени вы не работали.

Обращайтесь в СФР с таким вопросом. Там вам должны разъяснить причину.

Здравствуйте! Обеспечение дома или участка водой возможно путем бурения колодца или скважины либо подключения к системе центрального водоснабжения и осуществляется по Федеральному закону от 07.12.2011 № 416-ФЗ. Напишите заявление в администрацию, если получите отказ, напишите жалобу в прокуратуру.

Надеюсь Наш ответ Вам полезен.

С уважением, Юридическая Консультация "E911 Group".

Получайте письменный отказ и обращайтесь с иском в суд.

А перерасчета не будет. Должно три месяца пройти. Пока ПФР документы о вас получит от работодателя. Не менее трех месяцев.

Здравствуйте. Если вы имеете ввиду пенсионную индексацию, то снять ее не должны были. Обратитесь за разъяснениями в ПФР.

Добрый день!

Если его пенсия не была снята иными лицами, то нет.

Полученная пенсия после смерти пенсионера не возвращается, потому что ее выплатили в опережающем порядке за январь, а он умер не 31 декабря, а 1 января.

С июня 2022 г. по июнь 2023 г. Вам положено 28 календарных дней. Работодатель должен график отпусков составлять на 2023 г. И вам необходимо указать желаемый период отпуска.

Здравствуйте, Оксана!

Ответ на первый вопрос - 28 календарных дней;

ответ на второй вопрос - да, можете взять отпуск за последующий период. При этом указанный отпуск должен быть включен в график отпусков.

Вы сможете уточнить в отделе кадров.

Изменение пенсионного законодательства еще не произошло Каким будет окончательный вариант законе сейчас неизвестно, а поэтому преждевременно отвечать на ваш вопрос. Будет закон-будет и ответ.

Обратитесь в Социальный фонд РФ (бывщий ПФР) . Пока видно, что не ранее, чем через 5 лет и 10 месяцев примерно. То есть с 60 лет. Но может Вы - льготница и т.д.

Нет, не законно. График отпусков делается на календарный год, вы должны идти в отпуск в течение 2023 года.

Мне прямым текстом сказали остались январь, февраль, март, а я только вышла с отпуска 2 декабря. Теряю в среднем так как была на больничном 2,5 месяца две операции. Писала заявление ещё в ноябре 2022 г. Предоставить мне отпуск с 30 июля в ОК. Руководителя не волнует, говорит, я Вас могу в любое время поставить, а у других сотрудников спрашивал. Что мне делать я не хочу идти с 14 января 2014, как меня поставили в график ст. Закона какие можно применить в заявление.

ГПХ это не трудовой договор. Чтобы получить индексацию вы должны были состоять в трудовых отношениях и иметь на руках трудовой договор, а не ГПХ. Поэтому индексацию вам и не провели.

Здравствуйте

Сейчас пока нет

По достижении 50 лет-сможет

Марина, может. Указ Президента РФ от 21.09.2022 N 647 "Об объявлении частичной мобилизации в Российской Федерации". 5. Установить в период частичной мобилизации следующие основания увольнения с военной службы военнослужащих, проходящих военную службу по контракту, а также граждан Российской Федерации, призванных на военную службу по мобилизации в Вооруженные Силы Российской Федерации: а) по возрасту - по достижении ими предельного возраста пребывания на военной службе;

Только в январе 2024 года (достижение возраста 50 лет)

Если срок закончился контракта, то сейчас может написать.

Если срок не закончился, то придется ждать, если живым останется. Пишу как есть.

Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя (часть 4 статьи 122 ТК РФ).

Нет никакого интервала.

Отпуск предоставляется согласно графика отпусков.

На практике могут придерживаться 6 мес. работы.

А так, работник в течение года пишет заявление на отпуск за 2 недели.

Ему отказать при этом никто не может.

- см. ст. 122-123 ТК РФ

Здесь подробно

Подробнее ➤

можете воспользоваться сейчас за 2014-2015г.

Нет такого отпуска по уходу за ребенком.

Вы сможете уточнить в пфр по этому вопросу.

Если вы не работали более одного полного месяца, то после трудоустройства размер пенсии, установленный на день начала работы, не изменится.