Подскажите, пожалуйста, какие санкции могут быть применены ко мне и как мне лучше строить защиту своих интересов.
У меня сложилась следующая ситуация. Работаю на предприятии около двух лет. Имею трудовой договор, предприятие работает в полном соотвествии с российским законодательством, состою в профсоюзе. Никаких официальных нареканий на мою работу не имею, более того, полгода назад получила повышение по службе. Но мой непосредственный начальник вдруг стал оказывать давление на меня, вынуждая уволится, мотивирую тем, что вышестоящий руководитель крайне не доволен моей работой. Я была в устной форме проинформирована, что если в течение ближайшего месяца не уволюсь, то ко мне будут применены санкции. Подскажите, пожалуйста, какие санкции могут быть применены ко мне и как мне лучше строить защиту своих интересов.
Уважаемая Ольга! Со стороны руководства должны быть веские основания для расторжения трудового договора с Вами по инициативе РАБОТОДАТЕЛЯ:
1. сокращение численности или штата работников организации - могут сократить Вашу должность. Предупреждение об этом Вам должно быть вручено под расписку не менее чем за два месяца до увольнения.
и далее все основания, указанные в ст. 81 ТК РФ.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 58 из 47 431 Поиск Регистрация