Как осуществить отпуск при лечении бесплодия и оперативном лечении?

Я очень долго лечилась от бесплодия. Лежала в больницах, была на больничных, брала за свой счет отпуск. И вот я дошла до ЭКО. И тут возникли проблемы...

Я была в протоколе ЭКО и брала отпуск за свой счет, после тяжелой стимуляции пришлось взять больничный. И вот я вышла на один день из больничного (чтобы написать заявление на основной отпуск) и снова в бой надо, последний рывок... И Я МАМА! Написала в этот рабочий день командиру заявление на основной отпуск, чтобы не быть обузой на работе никому и не отпрашиваться. Врачи мне дали соответствующие справки подтверждающие необходимость лечения именно в эти дни... это нельзя перенести... как операция, которую нельзя не доделать!

Отпускной период мне позволяет. Получается сегодня первый день после больничного, написала заявление на основной отпуск, а завтра уже хочу уйти в отпуск, с подтверждающими справками в необходимости лечения.

Может ли командир меня уволить если я не выйду на следующий день на работу? Конечно не из вредности, а потому что опять в серьезной стимуляции гормонами... и долгожданной подсадки. Я гражданская...

Только не говорите мне, что надо просто уволиться... Я ведь потом этого ребенка и баловать должна буду... Поэтому работу бросить не могу! Да и мужа у меня нет... у меня донор, поэтому сами понимаете как страшно!

Работаю на новой работе два года. За время работы было три больничных. Первый больничный - почти сразу как устроилась на новую работу, последний месяц назад. Справку о доходах за два года на предыдущей работе дали только сейчас. Понесла ее на новую работу с просьбой пересчитать все больничные с учетом этой справки, ответили, что пересчитают только последний больничный ссылаясь на то, что с момента подачи больничные могут пересчитать только в течение 6 месяцев. Читала ТК там написано, что после закрытия больничного в поликлинике я могу принести его на работу в течение 6 месяцев. И еще написано в ТК, что если приношу справку о доходах с предыдущего места работы, то на новой работе они должны пересчитать больничные за три последних года. То есть получается, что мне должны пересчитать все три больничных? Объясните пожалуйста должны пересчитать все три больничных или только последний?

У меня был больничный с 2 марта по 11 марта, а с 9 марта по 22 марта отпуск. Больничных дня перешли на дни отпуска. На работе сказали, что если я завтра не выйду, будет прогул. Надо приехать и написать новое заявление на перерасчет. Что за новшество? Раньше ничего не писали, просто догуливали больничные дни после отпуска.

В последний день отпуска я взяла больничный по сохранению беременности, закрыт больничный последним днем рабочей недели (график 5/2), т.е. в больничном написали приступить к работе следующим днем (суббота, выходной день). Мне оформили субботу как рабочий день, перенесли на него отпускной, а выходной воскресенье ставили как прогул (пришлось оформить без содержания один день), так как с понедельника новый больничный. Насколько данный подход правомерен.

Работаю в ОАО РЖД. Лежала в больнице, при выписке дали больничный. Принесла больничный на работу и узнаю следующее. Вместе с больнич-ным я оказывается должна была взять у лечащего врача еще и справку. Эту справку нужно везти в другой город. Потому-что наша участковая больница там находится, и у терапевта той больницы получить подтверждение, что я действительно болела. Вопрос-больничный теперь не считается документом, подтверждающим лечение в стационаре. Татьяна.

23 мая на работе дали уведомление о ликвидации предприятия, таким образом 23 июля последний рабочий день. Мне было положено 48 дней отпуска, я взяла 33. Выход на работу должен быть 21 июля (суббота, это выходной, поэтому выход переносится на 23). По состоянию здоровья была необходимость взять больничный, получилось на 11 дней. Сегодня принесла больничный лист и сотрудник отдела кадров говорит о том, что мой отпуск теперь продлится. У меня вопрос-как может продлится отпуск в предприятии которое больше не существует? Спасибо.

В отпуске написала заявление на увольнение. На следующий день заболела и пошла на больничный. Проболела 10 дней. На следующий день после больничного последний день отпуска и день увольнения. Больничный должны оплатить. А дни отпуска, на которые приходится больничный, компенсируют? Или надо было отозвать заявление на увольнение, чтобы отпуск продлился и потом опять отправить заявление на увольнение?

На прошлой работе шантажируют поддельным больничным.

4 месяца назад я проболел 1 день затем вышел на работу и написал заявление в счёт отпуска (такая практика на работе была). заявление гендир не подписал. Через день попросил написать заявление за свой счёт. написал и это заявление. Попросил принести больничный лист. Я погуглил в интернете первую попавшуюся поликлинику и зашел туда в обеденный перерыв. Там мне выдали больничный на 3 дня. Я понимал что меня просто хотят уволить по статье и ещё через некоторое время уволился по собственному желанию. Сегодня меня позвонили со старой работы и шантажируют тем что мой больничный якобы не настоящий и что передадут это в полицию за то чтобы это не произашло требуют чтобы я выполнял работу для них.

У меня нет уверенности что именно тот больничный который я принёс послали на проверку. Его вполне могли подменить а свой больничный я восстановить не могу потому как я не могу найти ту же поликлинику (то есть частного врача) который мне выдал документ. Похоже что этот врач уже не работает или работает в другом месте. Подскажите как мне действовать в случае если данные материалы всё-таки передадут в полицию?

Находясь в отпуске заболела и пришлось взять больничный. До окончания отпуска было 19 дней. После закрытия больничного, дни отпуска прдлились до воскресенья. Я вышла на работу с больничным листом в понедельник. На меня сотавили акт, что я о поздала на работу (гаписали прогул). Надо было в пятницу выйти сказали. Правомерно ли это? Спасибо.