Если ли какие либо ограничения, кроме указанных в Трудовом Кодексе?

• г. Саратов

Можно ли взять 17-летнюю девушку на работу официанткой, если работа работа связана с алкогольной продукцией? Если ли какие либо ограничения, кроме указанных в Трудовом Кодексе? Заранее благодарна, Надежда.

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Статья 265 ТК Работы, на которых запрещается применение труда лиц в возрасте до восемнадцати лет:

Запрещается применение труда лиц в возрасте до восемнадцати лет на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, на подземных работах, а также на работах, выполнение которых может причинить вред их здоровью и нравственному развитию (игорный бизнес, работа в ночных кабаре и клубах, производство, перевозка и торговля спиртными напитками, табачными изделиями, наркотическими и токсическими препаратами).

Смотрите также : Перечень тяжелых работ и работ с вредными или опасными условиями труда, при выполнении которых запрещается применение труда лиц моложе

восемнадцати лет (утв. постановлением Правительства РФ от 25 февраля 2000 г. N 163)

(с изменениями от 20 июня 2001 г.)

Спросить

Саратов - онлайн услуги юристов

Ольга
29.08.2005, 13:56

Кроме основной работы, у меня есть работа по совместительству, по срочному трудовому договору.

Кроме основной работы, у меня есть работа по совместительству, по срочному трудовому договору. Прервется ли стаж, если я уволюсь с основного места работы, а запись о работе по совместительству в трудовой книжке сделана не будет? Заранее благодарна. С уважением, Ольга.
Читать ответы (1)
Анна
28.09.2007, 12:53

Подскажите, пожалуйста, есть ли какие-либо ограничения на работу по такому совместительству (по часам, по занятости)?

Я хотела бы устроиться на работу по внешнему совместительству, т.е не в той организации, где у меня основная работа. Подскажите, пожалуйста, есть ли какие-либо ограничения на работу по такому совместительству (по часам, по занятости)? Может ли работодатель в трудовом договоре по совместительству назначить свободный график работы без привязки к офису? Может ли он предоставлять оплачиваемый отпуск одновременно с отпуском по основной работе? И должны ли оба работодателя быть в курсе того, что я работаю на двух работах? Не скажется ли наличие договора на работу по совместительсву на изменение условий работы по основному месту работы? Заранее спасибо.
Читать ответы (1)
Татьяна
28.11.2007, 08:31

Подскажите куда обратиться, если какая-либо доказательственная база, кроме свидетелей, отсутствует.

Девушка устроилась на работу в кафе официанткой. При трудоустройстве не был заключен трудовой договор. Отработав з месяца, работадатель отказывается выплачивать заработную плату, ссылаясь на то,что она на испытательном сроке и что много огрехов в ее работе. Подскажите куда обратиться, если какая-либо доказательственная база, кроме свидетелей, отсутствует. В трудовую инспекцию?
Читать ответы (1)
Наталья Круглякова
01.06.2020, 13:08

Работа водителем с пересечением границы - возможно ли снятие ограничений для сына в долговой яме?

Сын в долговой яме. Наконец-то устроился на работу водителем. Работа связана с поездками в Европу, Могут ли приставы снять ограничения на выдачу загран паспорта и пересечения границы РФ при наличии справки с места работы. Подтверждающей. Что работа связана с поездками за границу?
Читать ответы (1)
Надежда
13.02.2013, 09:53

Как защитить свои права при задолженности предприятия-банкрота по договору подряда с физическим лицом

Какие предпринимать действия при задолженности предприятия-банкрота по договору подряда на оказание работ, услуг физ лицом? Я физ. лицо которому не оплачены выполненные работы, услуги. Заранее благодарна. С уважением Надежда.
Читать ответы (1)
Ольга
28.09.2015, 18:16

Беременная женщина в салоне сотовой связи - нарушение прав или неправомерные отказы работодателя?

Я положении. В клиники дали справку на лёгкий труд по состоянию здоровья.. я работаю в салоне сотовой связи.. работа связана с телефонами и ПК.на работе мне сказали что моя работа не вызывает неблагоприятных производственных факторов. И другую работу с сохранением среднего заработка они предоставлять не будут... правы ли они? врачи сказали что работа с ПК вредна беременным и они должны либо предоставить другую работу либо освободить от работы с сохранением среднего заработка. Так ли это? и что делать если работадатель отказывается от этого?
Читать ответы (1)
Валерий Ледовской
27.07.2010, 18:36

Как переоформить работу по совместительству на основную и наоборот, не увольняясь?

Я в течение 5 лет работаю на двух работах - одна работа основная, другая - по совместительству. По причине перспективы увеличения суммарного дохода от обоих работ мне сейчас необходимо переоформить эти работы таким образом, чтобы основная работа стала работой по совместительству, а работа текущая работа по совместительству - основной. Можно ли, следуя нашему текущему трудовому законодательству, сделать данное переоформление работ без процедуры увольнения и последующего приёма на работу (на каждой из двух работ)? Насколько я понимаю, фактического увольнения в каждом из этих случаев нет, ибо я не ухожу с работы. Мне кажется, что здесь кроется какое-то противоречие или недостаток текущего трудового законодательства. Заранее благодарю за консультацию.
Читать ответы (3)
Светлана
25.10.2004, 17:36

Как продлить трудовой договор при выполнении временных работ специалистами из другой организации?

На выполнение временных работ пригласили соответствующих специалистов, заключили с ними соответствующий трудовой договор. Работы затягиваются, договор нужно будет продлевать, но не понятно как быть с трудовой книжкой, если основная работа этих людей в другой организации. Должны мы вносить какие-либо записи в их труд. Книжки? Или нужно их вообще брать в штат? Есть ли какие-то ограничения для такого рода временных работ? Спасибо.
Читать ответы (1)
Эльвира
30.01.2015, 15:40

Особенности трудового договора в салоне красоты - ограничения и требования для администраторов и мастеров по наращиванию ресниц

Подруга хочет взять на работу в салон красоты администраторов и мастеров по наращиванию ресниц. Она хочет внести свои особенности в трудовой договор: запретить работникам разговаривать по мобильному телефону на личные темы во время работы, запретить мастерам размещать фото своих работ на своих страницах в социальных сетях, обязать приходить в на работу в определенной одежде. Не является ли это нарушением трудового кодекса? Это нужно все закрепить в трудовом договоре или отдельно нужно составить должностные обязанности или какой-то кодекс этики? Заране, спасибо.
Читать ответы (1)
Ирина
06.12.2010, 10:29

Скажите, пожалуйста, имеет ли право работадатель уволить с работы, если человек заболел туберкулёзом?

Скажите, пожалуйста, имеет ли право работадатель уволить с работы, если человек заболел туберкулёзом? Какая статья в трудовом кодексе об этом гласит? Оформление по трудовому законодательству, работа с продуктами питания! Заранее огромное спасибо!
Читать ответы (2)