Суд должен определить правовую основу и принципы применения норм Трудового кодекса РФ или морского законодательства в данном споре о взыскании заработной платы за работу в выходные дни членам экипажа сухогруза «Бал
Группа членов экипажа сухогруза «Балтика» в числе 10 человек обратилась с иском в суд г. Калининграда с требованием о взыскании заработной платы за работу в выходные в период с июня по август 2016 г., когда сухогруз находился в плавании в испанский порт Валенсия. При этом они мотивировали свои требования ссылкой на положения Трудового кодекса РФ (ст. 149, 153 ТК), считая, что между ними и владельцем судна ООО «Дельта» подлежат применению нормы указанного Кодекса. Возражая против иска, представитель ООО «Дельта» указывал, что отношения между членами экипажа сухогруза и судовладельцем подпадают под действие морского законодательства — КТМ и условий договора фрахтования судна «Балтика» от 5 февраля 2016 г., заключенного на основании проформы «Дженкон». Ни КТМ, ни рейсовый чартер не предусматривают права работников на компенсацию за работу в выходные дни.
Как должен быть разрешен судом настоящий спор?
Своим трудовым договором должны руководствоваться члены экипажа.. Там ответ на ваш вопрос.
Спросить
В этом месяце последние дни выходные, работник увольняется с 1 ноября, датой увольнения ставить субботй.
Добрый день, Галина!
Понедельник - считается датой увольнения!
ТК РФ, Статья 14. Исчисление сроков
Течение сроков, с которыми настоящий Кодекс связывает возникновение трудовых прав и обязанностей, начинается с календарной даты, которой определено начало возникновения указанных прав и обязанностей.
Течение сроков, с которыми настоящий Кодекс связывает прекращение трудовых прав и обязанностей, начинается на следующий день после календарной даты, которой определено окончание трудовых отношений.
Сроки, исчисляемые годами, месяцами, неделями, истекают в соответствующее число последнего года, месяца или недели срока. В срок, исчисляемый в календарных неделях или днях, включаются и нерабочие дни.
Если последний день срока приходится на нерабочий день, то днем окончания срока считается ближайший следующий за ним рабочий день.
СпроситьЕсли можете дать ответ, то буду благодарна.
У нас частые командировки и часто приходится выезжать в выходные дни, чтоб добраться до места назначения. Работодатель не оплачивает такие выходные и дает отгул только в том случае, если я работаею в выходной день. Правомочно ли это? Какими статьями регламинтируется?
Пример: работаю 5 дней, в сыбботу выходная и в воскресенье выезжаю в другой город. С понедельника по пятницу работаю в другом городе, а в субботу выезжаю обратно домой. То есть 2 дня выходных не оплачивается и не даются за них отгулы.
Благодарю!
Этот вопрос четко не урегулирован законодательством.
По наиболее расспространенной точке зрения, если работник,
находясь в командировке, по
заданию работодателя исполнял
служебное поручение (выехал
или вернулся) в день, который по
графику основного места работы считается выходным, то
работодатель обязан оплатить
ему эти дни (или часы)не менее чем в двойном размере. Вопрос в том, от чего считать: от среднего заработка или от части оклада. Большинство считают, что справедливей от части оклада. При этом двойной оплате должны подлежать те часы, которые были проведены в пути в выходной день. Например, если при отъезде в командировку поезд уходит в 20.00 воскресенья, то за 4 часа насчитывается четыре двойных части оклада за час работы. Если при возвращении из командировки поезд прибывает в родной город в 15.00 субботы, то все эти 15 часов полагается по двойной части оклада за час работы.
Спросить
Я военнослущай по контракту, офицер в состоянии алкогольного опьянения, нанес мне удар, теперь у меня закрытый перелом акулы со смещений, какая компенцация мне полагаеться по страховке.
Вы вправе предъявить исковые требования к учреждению о возмещении ущерба здоровью в судебном порядке Для начала обратитесь снимите побои и в органы военной прокуратуру также обратитесь.
Спросить
Вам следует обратиться в травмпункт и зафиксировать побои и жалобу в военную прокуратуру подайте. Далее моральный и материальный ущерб взыскивать в судебном порядке с офицера. А офицеру грозит уголовная ответственность по част. 1 статьи 111 УК РФ.
СпроситьВ каких случаях можно потребовать компенсацию за отпуск мне на предприятие где работаю сказали что только при увольнение правда ли это? у меня четыре отпуска, даже с 2008 года есть неогуленый подскажите перед декретом нельзя потребовать эту самую компенсацию да ивообще в каких случаях её можно потребовать помогите пожалуйста заранее благодарю.
Если это "обычный" ежегодный отпуск (не за вредные условия труда), то можно что-нибудь придумать.
Статья 126. Замена ежегодного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией
Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией.
При суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год денежной компенсацией могут быть заменены часть каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, или любое количество дней из этой части.
Не допускается замена денежной компенсацией ежегодного основного оплачиваемого отпуска и ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков беременным женщинам и работникам в возрасте до восемнадцати лет, а также ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, за работу в соответствующих условиях (за исключением выплаты денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении).
Из нормы мы видим, что речь идет в форме "может", т.е. обязанности на работодателе нет и если он не хочет, требовать вы не можете.
СпроситьПомогите разобратся. Я работала в детском саду воспитателем, до 31.12.2015 г. Произошло сокращение штатов и я попала в список сокращённых. Прошло два месяца и заведующая попросила ксерокопию трудовой книжке для уточнения что я нигде не устроена на работу. Получила компенсацию и выходные пособия, но только за один месяц, так как у меня РВП и не могу стать на учёт в центр занятости они перестали платить за второй месяц потому что нет справки с центра занятости, могут ли так поступить, заплатили за один месяц аиза другой типа извините. Может заведующая попросить вернуть деньги за один месяц выходного пособия? Спасибо.
Может ли работодатель в связи с производственной необходимостью заставить работать в выходные дни. Нужен ли приказ и как оплачивается работа в такие дни? Спасибо.
Да, может в определенных законодательством случаях. Далеко не любая производственная необходимость ему это разрешает. В двойном размере оплата
СпроситьРаботодатель вынуждает выходить на работу в выходные и праздничные дни за отгулы. Иногда к отгулам делает доплату в денежной форме (в зависимости от его настроения). В какой форме написать коллективное заявление в прокуратуру на работодателя либо государственную инспекцию труда (образец)?
Владимир! В жалобе прокурору , в свободной форме, просто перечислите факты нарушения Ваших прав и попросите принять меры прокурорского реагирования.
СпроситьКакие роды считаются сложными/тяжелыми, за которые начисляют компенсацию? Крупный ребенок не входит? Я была в родах 22 часа, ребенок родился 4060 гр, к тому же, когда меня зашивали после эпизио, во мне врач забыла бинтовую тряпочку и в организме начался воспалительный процесс. Другой врач на осмотре вытащила ее, спустя 4 дня! Просто напросто я не могла ходить из-за боли и плохого самочувствия. Прошло полтора месяца, думаю на врача писать заявление уже поздно? Спасибо.
Это определяет врач в каждом конкретном случае, поэтому вопрос не совсем юридический. А в справке он просто это указывает и отпуск на основании этого предоставляется более длинный.
Желаю удачи и здоровья.
Спросить1.Имеет ли право руководитель заключить договор аренды задним числом? Под какую статью он попадает за это нарушение?
2. Является ли нарушением заключение трудового договора руководителем, который не содержит обязанностей работника? Является ли это нарушением прав работника?
Здравствуйте. Задним числом вообще ничего подписывать не желательно, хотя доказать сложно,если стороны по договору действуют сообща.
2.В договоре должна быть указана должность,а обязанности- в должностной инструкции.
Спросить
Здравствуйте! Я не вижу в данном случае возможности наступления ответственности. Практика подписания ТД задним числом - ситуация абсолютно стандартная.
СпроситьЯ моряк, есть исполнительное производство на сумму 180000 ₽, граница закрыта, если исполнительный лист будет передан по месту работы, будет ли открыта граница? Рейсы будут осуществляться с пересечением границы.
Сам по себе факт направления исполлиста в бухгалтерию не является основанием для снятия запрета.
Обратитесь к приставу-исполнителю, начальнику ОСП, попробуйте донести до них мысль о том, что в случае, если приставом не будет снят запрет, то вы лишитесь работы, возможности погашения долга по исполпроизводству.
СпроситьРаботаю в магните продавцом. Смена 14 часов, в табеле пишут 12 и вызывают в выходные дни не прописывая часов работы. Куда можно пожаловаться и уже уволиться с этого... При этом грозятся уволить за то что в свой выходной не ввшла.
Анна,
согласно Трудовому Кодексу время обеда и отдыха не включается в рабочее время.
Например, я работаю с 9 до 18 (9 часов), мне оплаичвают только 8.
Про работу в выходные дни - вы можете пожаловаться в Трудовую инспекцию вашего города.
СпроситьЯ работаю в графике день ночь отсыпной выходной постоянно заставляют в выходной выйти имеют ли права. Так то у нас гос поедприятие.
Можно ли обязать работника Дома культуры выходить на работу в праздничный или выходной день и чем работник защищён в таких случаях?
Здравствуйте! Да,можно обязать в связи с производственной необходимостью.Оплата производится не менее,чем в двойном размере.
СпроситьРаботаю в аварийной службе жкх управляющей компании, с 8.00 до 8.00 то есть 24 ч. потом три выходных и опять сутки в неделю 48 часов. График получается скользящий. Вопрос должны ли нам доплачивать за ночное время, за переработку часов в неделю и за работу выходные и праздничные дни.
Игорь, по поводу доплаты в ночное время - нет. По поводу переработки в неделю и выходные и праздничные дни - обязаны.
СпроситьРаботаю в ОАО РЖД. Сменный график работы. Часто вызывают на работу в мой выходной день. В результате при оплате этого выхода на работу снимают с месячной нормы часы, а если не хватает часов по норме то не оплачивают. Правильно это или нет?
Непонятная система опиаты труда и учёта рабочего времени.
За сверхурочный выход в выходной - минимум двойная оплата, как это влияет на обычный график рабочего времени - непонятною Запрос к работодателю, в ГИТ, к прокурору и иск в суд прояснят ситуацию!
СпроситьВопрос. У работодателя острая нехватка работников по одной и той же должности. Всех желающих он привлекает к работе в выходные дни. Оплату труда производит в трех кратном размере. Однако по непонятным причинам одному работнику поработать в выходные дни он не дает. На сколько действия (бездействие) работодателя правомерны?
Добрый день! Действия работодателя законы, поскольку привлечение к работе в выходные дни происходит по соглашению сторон и по инициативе работодателя.
СпроситьПредприятие на 3 х дневке. Должен ли работник выходить на работу в дополнительный выходной (4 день) по требованию администрации? И будет ли такой выход оплачен?
---Здравствуйте, только по приказу и под вашу роспись. никто без приказа никаких выплат не производит. Всего хорошего.
СпроситьВправе ли работник, проходящий повышение квалификации в другом городе требовать оплатить дни обучения, пришедшиеся на выходные дни, в двойном размере. Спасибо.
Вправе ли работник, проходящий повышение квалификации в другом городе требовать оплатить дни обучения, пришедшиеся на выходные дни, в двойном размере. Спасибо.Вправе. Выходные дни относятся ко времени отдыха, когда работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, включая обучение. Привлечение к исполнению трудовых обязанностей должно быть с согласия работника и соответствующим образом оплачено. Ст. 153 ТК РФ.Спросить
Скажите пожалуйста, если у контрактника наряды почти постоянно выпадают на выходные или праздничные дни должны ли их компенсировать выходными в будни или финансово?
Крупная международная компания, в которой я работаю решила продать целое подразделение (оборудование, персонал) другой компании. Скорее всего перевод персонала будет проводиться посредством увольнения и нового принятия на работу. Насколько это законно по отношению к работникам? Какие права должны быть учтены? Могу ли я требовать какую либо компенсацию? Отработал на должности 8 лет. Сфера деятельности - ТЭК. Как лучше поступить и защитить себя в данной ситуации?
Ни насколько- можно и не увольнять , а просто внести изменения в трудовой договор или оформить путем перевода.
Подавайте жалобу в трудовую инспекцию.
Спросить
