Продажа подразделения - Законные права работников, компенсация и защита интересов
Крупная международная компания, в которой я работаю решила продать целое подразделение (оборудование, персонал) другой компании. Скорее всего перевод персонала будет проводиться посредством увольнения и нового принятия на работу. Насколько это законно по отношению к работникам? Какие права должны быть учтены? Могу ли я требовать какую либо компенсацию? Отработал на должности 8 лет. Сфера деятельности - ТЭК. Как лучше поступить и защитить себя в данной ситуации?
Ни насколько- можно и не увольнять , а просто внести изменения в трудовой договор или оформить путем перевода.
Подавайте жалобу в трудовую инспекцию.
СпроситьКомпания А закупила у компании Б оборудование и перепродала компании В. Это оборудование произвела компания Г для компании Б.
(Есть паспорт изделия на компанию Б со ссылкой на сертификат компании Г). Есть документы подтверждающие (товарная накладная и счет-фактура) передачу оборудования от компании Б компании А по одной цене, но компания А перепродала их компании В потом по другой цене. Компания В требует от компании А товарную накладную и счет-фактуру по которой это оборудование предавалось от Б к А.
Какие документы должны быть оформлены компанией А и переданы компании В для правильного принятия оборудования к учету фирмой В?
В данной ситуации вам нужна подробная очная или письменная консультация, которая поможет избежать сложностей и проблем в дальнейшем. На наш взгляд каждый должен заниматься своим делом. Полноценно и правильно ответить на данный вопрос не представляется возможным. Обратитесь к специалистам (юристам или адвокатам) для получения подробной консультации или воспользуйтесь платной онлайн консультацией юристов.
СпроситьМоя основная компания приостановила деятельность и с февраля месяца фактически работы нет, но ЗП платят. Скорее всего компания закроется. HR моей компании сообщили мне, что сокращения не будет, будет скорее всего расторжение по соглашению сторон (компенсацию тоже выплатят). Я нашла новую работу. По совместительству меня оформить не смогут, так как работа будет в основное рабочее время (хотя работы никакой нет уже 8 месяцев). По ГПД тоже оформить не смогут, так как должен быть итоговый результат и договор в целом разовый. Как можно поступить в данном случае, чтобы выплатили компенсацию, так как сумму не маленькая?
Здравствуйте,
Мы благодарим Вас за обращение!
Если осуществление трудовой деятельности фактически не происзодил по вине работодателя, то Вы можете ускорить в свою пользу подписание увольнения по соглашению сторон. Только вопрос в том что работадатель нужно к этому юридически понудить.
Если у Вас есть уточняющие вопросы, обращайтесь к любому юристу сайта!
Будем рады Вам помочь!
СпроситьЯ работаю в крупной компании Менеджером по подбору персонала. Несколько лет назад при устройстве на данную работу было оговорено что подбор персонала строго для компании, то есть нужно подбирать офисный персонал... Полгода назад ситуация изменилась... теперь руководство компании настаивает на подборе персонала лично в их дом. То есть помимо основной работы я выполняю функции кадрового агентства только бесплатно... Но суть в том, что если вдруг что-то не получается мне намекают что уволят... Хотелось бы узнать могу ли я подать в случае якобы увольнения заявление в трудовую инспекцию? Прошу обратить внимание, что лично я не собираюсь писать заявление на увольнение (хотя скорее всего попросят сделать так).
Здравствуйте, Екатерина!
Конечно, Ваше руководство вышло за рамки трудового законодательства. Смотрите внимательно трудовой договор. Если там прописано, что подбор только для офиса, можете смело обращаться в трудовую инспекцию.
За свою практику впервые встречаюсь с понятием подбор кадров в их дом. Сколько же у них персонала в доме?
Удачи!
Виктор Николаевич.
СпроситьУ нас предполагается сокращение должностей, в связи с переводом работы подразделения на аутсортинг. Компания забирает весь персонал по переводу. При увольнении по переводу нужно будет выплачивать компенсацию?
Несколько лет назад нас купила одна крупная компания, и начиная с прошлого года в компании начались структурные преобразования-часть сотрудников переводят в материнскую компанию. По планам дочку (т.е компанию) где я работаю, должны ликвидировать. Часть персонала перевели (переводили через увольнение), Часть сократили (вернее уволили по соглашению сторон с выплатой 3 окладов). В июле-августе подразделение в котором я работаю тоже должны перевести в Главную компанию.
Но я честно говоря не горю желанием переходить в новую компанию. Есть ли законные способы не переводиться и получить несколько окладов и уволиться?
.Есть ли законные способы не переводиться и получить несколько окладов и уволиться?
Если вас будут переводить на точно такую же должность и с такой же оплатой, то вы никуда деться не сможете. Либо перейдете, либо уйдете по собственному.
Если вам будут предлагать несколько иную должность, а вы не согласитесь, то вас уволят по сокращению штата.
Спросить
Последствия аннулирования лицензии для персонала - условия компенсации и классификация увольнения
Такой вопрос: у организации, в которой я работаю, аннулирована лицензия. Часть персонала, скорее всего, будет сокращена. Какая и на каких условиях компенсация сотрудникам предусмотрена ТК в данной ситуации. И как расценивать данное увольнение - как сокращение или как увольнение по ликвидации. Заранее благодарна за помощь.
Ирина, в данном случае речь нужно вести об увольнении в связи с сокращением численности штата работников. Увольнение в связи с ликвидацией организации проводится при полном прекращении деятельности организации и ее ликвидации как юридического лица.
Компенсации и гарантии: о предстоящем увольнении должны предупредить не менее чем за 2 мес. (т.е. с момента предупреждения будете работать еще 2 мес), должны предложить другую работу (если есть), при увольнении уплачивается выходное пособие в размере 1 среднего месячного заработка, после увольнения сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства но не более 2 месяцев.
Удачи
Спросить
Ирина, в данном случае увольнение должно быть как для случая ликвидации организации (п. 1 ст. 81 ТК) с выплатой выходных пособий по правилам ст. 178 ТК для этого вида увольнения.
СпроситьВ Вашем случае, вас уволят (если такое произойдёт), по сокращению штатов, а не по причине ЛИКВИДАЦИИ ПРЕДПРИЯТИЯ.
Предупредить вас должны в письменном виде за 2 месяца до увольнения.
В день увольнения должны выдать: трудовую книжку, другие ваши документы, полный расчёт, плюс месячный заработок. После всего, вы получите ещё двухмесячное пособие.
Сокращение должны произвести в соответствии с нормами ТК РФ.
СпроситьОборудование, на котором работаю, остановили в капремонт. Меня заставляют написать заявление о переводе в другое подразделение с оплатой по сделанной работе. Оборудование в другом подразделение отличается от моего техническими характеристиками. Законно ли это? Как на самом деле по КЗОТ должны оплачивать работу в другом подразделении во время капремонта?
ТК РФ этот вопрос не рассматривает. Рассматривается иное - перемещение это или перевод. Если в Вашем договоре указано, что Вы работаете именно на определенном оборудовании - без Вашего согласия перевести не могут.
ТК РФ.
"Статья 72.1. Перевод на другую работу. Перемещение
Перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 настоящего Кодекса.
По письменной просьбе работника или с его письменного согласия может быть осуществлен перевод работника на постоянную работу к другому работодателю. При этом трудовой договор по прежнему месту работы прекращается (пункт 5 части первой статьи 77 настоящего Кодекса).
Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора.
Запрещается переводить и перемещать работника на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья.
Статья 72.2. Временный перевод на другую работу
По соглашению сторон, заключаемому в письменной форме, работник может быть временно переведен на другую работу у того же работодателя на срок до одного года, а в случае, когда такой перевод осуществляется для замещения временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы, - до выхода этого работника на работу. Если по окончании срока перевода прежняя работа работнику не предоставлена, а он не потребовал ее предоставления и продолжает работать, то условие соглашения о временном характере перевода утрачивает силу и перевод считается постоянным.
В случае катастрофы природного или техногенного характера, производственной аварии, несчастного случая на производстве, пожара, наводнения, голода, землетрясения, эпидемии или эпизоотии и в любых исключительных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части, работник может быть переведен без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя для предотвращения указанных случаев или устранения их последствий.
Перевод работника без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя допускается также в случаях простоя (временной приостановки работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера), необходимости предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника, если простой или необходимость предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника вызваны чрезвычайными обстоятельствами, указанными в части второй настоящей статьи. При этом перевод на работу, требующую более низкой квалификации, допускается только с письменного согласия работника.
При переводах, осуществляемых в случаях, предусмотренных частями второй и третьей настоящей статьи, оплата труда работника производится по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе".
СпроситьЯ нахожусь в положении и компанию в которой я работаю купила другая компания. Сейчас мне предлагают подписать доп. соглашение по уменьшению оклада, а в дальнейшем будет либо перевод на нового хозяина либо увольнением и принятием на работу. Как мне поступить в данной ситуации?
Ответ на вопрос следующего характера. Происходит перевод работника в должности мастера или электромеханика, из одного цеха в другой, одного и того же подразделения (отдел технического обслуживания оборудования), оба цеха сильно отличаются установленным в них оборудованием, оборудования много, и оно не однотипное (завод по производству автомобилей, перевод из цеха окраски в цех сборки). На момент перевода, работник плохо представляет себе состав и особенности работы оборудования нового цеха. Вопрос: как должен проходить процесс изучения работником нового оборудования? Самостоятельно, стажировка или какие-нибудь курсы? И в какие сроки работодатель вправе требовать от работника освоения в полной мере нового оборудования? Спасибо.
Здравствуйте! Данный вопрос не регулируется трудовым законодательством. Думаю, что наиболее правильным будет стажировка. Срок стажировки определяет работодатель.
Спросить
Ориентируйтесь на показатели при приеме на работу нового работника с небольшим опытом работы на данном оборудовании или без опыта работы. Выделите наставника. Срок прохождения стажировки во многом зависит от способностей работника.
СпроситьНахожусь в декрете. Ребёнку 1 год и 10 мес. В компании Х работаю с 2015 года. Вчера позвонили с отдела кадров чтоб я написала заявление на увольнение. Так как компанию выкупила другая организация. И новой организации сотрудники из старой не нужны. Заказала электронную выписку трудовой книжки. 26.04.2022 года был перевод из компании Х в которой я работала, в компанию аффилированную Y. Компания Х уже ликвидирована. Уведомления о переводе в компанию Y не получала. Насколько мне известно всех перевели с компании Х в компанию Y, и потом уволили по согласованию сторон с выплатой 2-3 размер среднемесячной заработной платы. Как мне поступить в данной ситуации? Настаивать на переводе в компанию, которая выкупила организацию X? Или требовать компенсации?
Добрый день!
Вы пишите, что Вам предлагают написать заявление. Это уход по собственному желанию. Никаких выплат не будет в данном случае.
Если компания продана, для Вас ничего не меняется-Вы в декретном отпуске.
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
Статья 255. Отпуска по беременности и родам.
Спросить
