Имеет ли право работник потребовать предоставить ему отпуск без содержания, если очень надо?

Может ли работодатель предоставить отпуск работнику не отработавшему 6 месяцев?:

Может, но количество предоставленных дней отпуска будет пропорционально отработанному времени.

Добрый день. Может, но он и не обязан делать этого. В то же время по договоренности работника и работодателя отпуск может быть предоставлен работнику в любое время.

Здравствуйте. Да, это возможно. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. Но по соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев работы.

Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев-ст. 122 ТК РФ.

Да, по усмотрению работодателя полный отпуск может быть предоставлен и до истечения шести месяцев непрерывной работы. Статья 122 ТК РФ.

Добрый день! Работодатель обязан исполнить предписание ГИТ, и предоставить обязан за все время

Удачи Вам и всего доброго, благодарим за обращение!

Работодатель обязан исполнить что ему предписано. В противном случае нарвётся на штрафы. Жалуйтесь в трудовую инспекцию.

Татьяна. Работодатель преследует свои интересы, а Вы защищайте свои права. Напишите об отказе исполнения в трудовую инспекцию и заявление в прокуратуру.

По ст. 126 только часть ежегодного отпуска может быть заменена компенсацией. По закону не допускается чтобы часть отпуска сотрудника была менее 14 дней. Смело можно выплачивать компенсацию за дни, превышающие 28 дней отпускных.

Если была выплачена компенсация за отпуск за отработанное время - дни отпуска не предоставляются. По ТК имеется возможность отпуска без сохранения заработной платы.

Здравствуйте, Ирина Витальевна!

Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

ст. 128 ТК РФ:

По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.

Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:

участникам Великой Отечественной войны - до 35 календарных дней в году;

работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году;

родителям и женам (мужьям) военнослужащих, сотрудников органов внутренних дел, федеральной противопожарной службы, органов по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ, таможенных органов, сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы (службы), либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы (службы), - до 14 календарных дней в году;

работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году;

работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников - до пяти календарных дней;

в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами либо коллективным договором.

Обязаны, право на предоставление отпуска в натуре у ветерана есть. А вот излишне выплаченную сумму, в рамках ст. 137 ТК РФ - может при расчете удержать (обратиться в суд).

Имеет, в согласованный с работодателем период. Обязательство работодателя предоставлять отпуска в натуре не отменяется.

В соответствии с частью первой ст. 256 ТК РФ по заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Деление отпуска на две части (период до достижения ребенком полутора лет и период от полутора до трех лет) производится в связи с тем, что ежемесячное пособие по уходу за ребенком по общему правилу выплачивается только до достижения ребенком возраста полутора лет (ст. 14 Федерального закона от 19.05.1995 N 81-ФЗ "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей"). Поскольку такая возможность прямо предусмотрена частью второй ст. 256 ТК РФ, то работник вправе изначально обратиться к работодателю с заявлением как о предоставлении отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет, так и о предоставлении лишь части этого отпуска.

Здравствуйте, Разият!

Работник кадровой службы оформляет приказ на отпуск и предоставляет в бухгалтерию для расчета.

А визирует данное заявление непосредственно начальник (руководитель)

По заявлению работника должны выдать справку 2НДФЛ о выплаченной зарплате и удержаниях налогов.

Ищите ответ в другом месте, гражданин халявщик.

Здравствуйте, Александр! Согласно ст.392 Трудового кодекса РФ за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении. Так что можете обратиться с иском в суд, если эти выплаты не получали. Так что подавайте исковое заявление в суд (ст.392-393 Трудового кодекса РФ) в порядке, предусмотренном статьями 131-132 ГПК РФ.

Здравствуйте, Александр!

Можете. Т.к. срок давности у Вас не пропущен, поскольку о том, что Вам должны были выплатить, но не платили премию Вы узнали из справки.

Можете подать в суд (ст. 131-132 ГПК РФ), Сослаться на то что зарплата не выплачен (ст. 133-135 ТК РФ) в полном объеме и вызскать невыплаченные суммы.

--- Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, ДА у вас однозначно есть такое право, но чтобы его легче было использовать, напишите для начала жалобу в прокуратуру о проверке деятельности бывшей организации по факту мошеннических действий или присвоения по ст. 159-160 УК РФ.

Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.

Здравствуйте Ева!

Оплата сверхурочной работы должна быть указана в Вашем трудовом договоре. Если таких условий в нем не указано, то регулирование происходит согласно ст. 152 Трудового кодекса РФ.

Доброго времени суток! Не имеет права требовать от работодателя расчетный листок за день до увольнения, расчёт может быть ещё не готов.

Уважаемая Наталья!

Оплачиваемый отпуск предоставляется в период указанный в справке-вызове, однако если для проезда до места учебы и обратно требуются дополнительные дни, они предоставляются без оплаты.Кроме того, в порядке ст.173 ТК, работникам, обучающимся по заочной форме обучения в имеющих государственную аккредитацию образовательных учреждениях высшего профессионального образования, один раз в учебном году работодатель оплачивает проезд к месту нахождения соответствующего учебного заведения и обратно, т.е. оплачиваются не дни езды, а стоимость билетов.

С уважением,

Уважаемая Наталья! Исходя из буквального толкования ст. 122 Трудового кодекса РФ , такая обязанность на работодателя возложена. Могу посоветовать вам воспользоваться ст 124 ТК РФ , в соответствие с которой в исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, допускается с согласия (обратите внимание-с согласия) работника перенесение отпуска на следующий рабочий год.

Смотря по какому делу.

Прокуратура ничего не предоставляет.

Обязательно предоставят, если у Вас не будет другого защитника.

Ответ отключен модератором

В соответствии со ст. 48 Конституции РФ: Каждому гарантируется право на получение квалифицированной юридической помощи. В случаях, предусмотренных законом, юридическая помощь оказывается бесплатно.

Расчет обязаны выдать в день увольнения, ст. 140 ТК РФ -

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Работник может обратиться в суд или трудовую инспекцию, ст. 392 ТК РФ -

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба.

При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.

Вы вправе потребовать возмещения необоснованно удержанных сумм.При условии если Вы не являетесь членом профсоюза и данные средства не были перечислены на счет профсоюзной организации.

Татарец

Вы имеете в виду, что он прислал телеграмму начальнику и требует отпуск? В любом случае, начальник должен иметь оригинал заявления о предоставлении отпуска работника с его подписью. После составления приказа сам работник должен лично и под роспись ознакомиться с приказом и только тогда идти в отпуск.