Сколько времени потребуется, чтобы магазин Пятёрочка принял меня на работу, не пропуская СБ?

Денис, Статья 64 ТК РФ Гарантии при заключении трудового договора. По письменному требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме в срок не позднее чем в течение семи рабочих дней со дня предъявления такого требования. Отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в суд.

Уважаемая Татьяна! Отказ в заключении трудового договора может быть обжалован "в суд".

"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ.

Статья 64. ТК РФ Гарантии при заключении трудового договора.

Запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора.

По письменному требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме в срок не позднее чем в течение семи рабочих дней со дня предъявления такого требования.

Отказ в заключении трудового договора может быть обжалован "в суд".

Работодатель обязан предоставить письменный отказ в приеме на работу (ст. 64 ТК РФ), в противном случае обращайтесь в трудовую инспекцию либо в суд (пошлина не облагается).

Всё зависит от того, что указано в Вашем трудовом договоре, Галина.

Добрый вечер.

Всё зависит от того какой размер оплаты труда согласовали в трудовом договоре.

Здравствуйте!

Если Вы находитесь на испытательном сроке, то должны уведомить работодателя о своем увольнении за 3 дня.

Желаю Вам удачи и всего хорошего!

Здравствуйте Если вы не находитесь на испытательном сроке то вы обязаны предупредить работодателя о своем увольнении за две недели.

Общее правило отработки две недели не связано со сроком работы. Если вас приняли на испытательный срок то при приеме на работу с испытательным сроком вы должны предупредить работодателя за три дня.

Здравствуйте, Елена.

Вам стоит перечитать свой трудовой договор. Если в нем указано, что Вы приняты на испытательный срок, то двух недель не будет.

Добрый день, Елена! В соответствии со ст. 80 ТК РФ Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

Статья 78. Расторжение трудового договора по соглашению сторон

Трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора.

Доброго времени суток. Если вы свое желание ранее укажите и вам работодатель ваше заявление удовлетворит, то по соглашению сторон можно увольняться. Удачи вам.

Обратитесь в прокуратуру с жалобой и в трудинспекцию.

Ничего не сделаете. Но можно обратиться в прокуратуру и инспекцию по труду..

Добрый день!

Рекомендую посмотреть на youtube канал "Все работы хороши" (ASSA) про пятерочку. Все подробно объясняет и рассказывает о работе в данной организации.

Как правило работодатель отвечает на заявления о приеме на работу в течении 10 дней. Но Вам можно напомнить о своем заявлении по прошествии этого срока.

А почему отказывают? И кто?

надо запросить письменный отказ.

Хочу узнать примут ли на работу пятерочку продавцом.

Здравствуйте Елена. Пока вы не сходите к работодателю, вы не узнаете примут вас или нет...

Здравствуйте. Возможно у Вас есть непогашенные задолженности.

Ну так у них и спросите я так же не знаю как и вы.

Анжела, добрый день! Перечень документов, которые предоставляются работодателю для приема на работу не содержит требований о предоставлении кредитной истории. Отказ в приеме на работу по наличию кредита или задолженности не является будет незаконным.

Отказ в принятии на работу по причине наличия исполнительного листа у приставов неправомерен, пригрозите им трудовой инспекцией. Если не возымеет результата-обращаться с жалобой в трудовую инспекцию.

Да, скорее всего.

С уважением.

Здравствуйте. Увольте по ст 81 тК РФ:

Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:

.....

6) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:

а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены);

Добрый день!

Разумеется, при отсутствии документов, подтверждающих уважительность причин отсутствия на рабочем месте работника в табеле необходимо ставить прогулы, а прогулы оплате не подлежат.

С уважением,

Юрисконсульт

Груничев А.Е.

Зухра, все зависит от того, где вы работаете...кем является работодатель: частное лицо, государство, муниципалитет..... вот отсюда и танцуйте... в любом случае, идти против воли руководителя - глупо...если руководителю ваша инициатива не понравится, меры могут быть приняты в отношении вас.... С уважением, Н.Б.А.

Привлечение в дисциплинароной ответственности за прогулы право, а не обязанность работодателя.

Вам остается либо ждать,когда этот работник "дуба даст" от распития спиртных напитков И тогда проблема сама собой разрешится.А так конечно единственый вариант-увольнение по инициативе работодателя.

Сами должны понимать,что чудо не свершится-на горизонте не появится добрый дядя,который за рабтодателя суммет уволить этого работника

запрашивайте информацию из лечебного учреждения о диагнозе и направляйте работника медучреждения на дом с целью проверить соблюдается ли назначение врача и соответствует ли диагноз, прописанный в карте...пусть собирают комиссию и принимают решение по поводу выставленного диагноза и правильности нахождения на больничном.

Не имеют никакого отношения Ваши долги к проверкам сб...

Поэтому жалуйтесь в Инспекцию по труду.

Оспорить незаконный отказ в трудоустройстве в суде.

Увольняйте по статье - издавайте приказ

В случае отсутствия работника на работе вы можете уволить его за прогул. Но надо очень грамотно это сделать. Помните, что законность увольнения по статье в суде обязан доказать работодатель (!). Любое нарушение процедуры может привести к восстановлению через суд и взысканию с Вас компенсации за всё время вынужденного прогула (куда войдёт и время судебного разбирательства, а оно может и полгода длиться). Поэтому надо крайне ответственно подойти к этой процедуре.

Собирается комиссия, делается заключение об отсутствии работника на месте. Потом приказом руководителя увольняете сотрудника.

СБ не пропускает, надо искать другую работу.

Для начала необходимо выяснить причину, почему не пропускает СБ.

Здравствуйте. Потребуйте письменный отказ. В противном случае подавайте жалобы в трудовую инспекцию и в суд...

Необоснованный отказ в заключении трудового договора запрещается (ст. 64 ТК РФ).

Поэтому можете потребовать работодателя письменно объяснить причину отказа (ст. 64 ТК РФ).

ПРОШУ ОЦЕНИТЬ ОТВЕТ...

Желаю удачи. В.

Потребуйте письменный отказ в приёме на работу в соответствии со ст. 64 ТК РФ.

Здравствуйте!

Работать на двух работах не запрещено. Это является совместительством. В чем именно заключается подлог, из вашего вопроса не совсем понятно.

Работать на двух работах можно одна считается основной другая дополнительной. Это не является служебным подлогом.

Нет кримала в этом. Совместительство."Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 25.02.2022) (с изм. и доп., вступ. В силу с 01.03.2022)

ТК РФ Статья 60.1. Работа по совместительству

(введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 60.1 ТК РФ

Развернуть

Работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство).

Особенности регулирования труда лиц, работающих по совместительству, определяются главой 44 настоящего Кодекса.

Здравствуйте! Вы вправе работать на нескольких работах. Подлог не имеет к Вашей ситуации никакого отношения.

Ну тут их не заставишь взять на работу вашего сына, к сожалению.

С уважением.

У меня пенсия 9400 живем как можем в России.