У нас организация из одной переходит в другую, переименовывается, из 100 человек взяли только 40 человек
У нас организация из одной переходит в другую, переименовывается, из 100 человек взяли только 40 человек, остальных не хотят сокращать а делают всё чтоб люди увольнялись по собственному желанию, если не напишем по собственному желанию уволим по статье, так как мы все раньше положенного уходим с работы, мы свою работу выполнили полностью и уходим потомуч то негде даже пообедать, нет ни комнат отдыха ни мастерских ничего, они об этом щнают прекрасно, где мы должны сидеть, вот они теперь этим и тыкают, незнаем как поступить по собственному желанию не хотим увольнятся, как нам быть у нас есть какие то права, тех кого перевели в другую организацию точно также уходят и нарушают трудовую дисциплину, они хорошисты получается а мы злостные нарушители.
Здравствуйте Юлия.
Во - первых, если вы дорожите данной работой, то не нарушайте сами дисциплину, тогда у работодателя не будет причин увлить вас по статье.
Во - вторых, если считаете, что ваши права нарушаются обращайтесь в трудовую инспекцию или в прокуратуру.
СпроситьКонечно это нарушение условий для работы. Все таки обратитесь в трудовую инспекцию.
СпроситьЕсли вас уволят по сокращению, тогда вы сможете встать на учет в центр занятости населения и получать пособие в течении одного года. Получать первые месяцы будете такую же зарплату как на предприятии, затем постепенное снижение. По собственному вам ничего не положено, ни выплат ни пособия.
Спросить