Имеет ли он право по законодательству сделать мне запись в трудовой книжке увольнение по статье?
Меня зовут Виктор. Я сегодня отсутствовал на рабочем месте два с половиной часа без причины. В объяснительной написал, что отсутствовал по семейным обстоятельствам. После чего тут же написал заявление на увольнение по собственному желанию. Руководитель мне сказал что меня могут уволить по статье. Имеет ли он право по законодательству сделать мне запись в трудовой книжке увольнение по статье? Дайте пожалуйста раскрытый ответ на мой вопрос, чтоб я мог предъявить работодателю.
В вашем случае нет прогула (подряд четыре часа). Есть нарушение трудовой дисциплины, но это не тянет на увольнение. Кроме того, работодатель прежде увольнения должен затребовать объяснение. Если он нарушит процедуру увольнения, вы легко восстановитесь через суд. Или потребуете изменить формулировку в трудовой. С заявлением по собственному вы поторопились.Хотя-вам решать. Процедура увольнения в ст.84.1. ТК РФ. (www.consultant.ru Работодателю не советую "подсказывать" как увольнять.
СпроситьМосква - онлайн услуги юристов
Последствия неуточненных семейных обстоятельств работника, пропустившего вторую неделю работы после написания заявления об уходе
Отказ бухгалтерии от выдачи трудовой книжки после подачи заявления на увольнение по собственному желанию
Директор угрожает увольнением сотруднику, призывая его написать заявление на собственное увольнение
Незаконное увольнение с работы после больничного - что можно сделать
Неправильная запись в трудовой книжке - как исправить указание причины увольнения по собственному желанию
Можно ли восстановиться на прежнем месте работы после увольнения по собственному желанию?
Некорректная дата увольнения в трудовой книжке - претензии и последствия
Право работника на увольнение по собственному желанию, при нарушении работодателем трудового договора и трудового законодательства