Разные оклады по одинаковым должностям в одном структурном подразделении-юридическое обоснование

В соответствии со ст. 22 и 132 ТК РФ работодатель обязан обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности. Тогда правомерно ли устанавливать разные оклады сотрудникам имеющим одинаковые должностные инструкции и должности?

По оформлению совмещения. Работник Х работает у работодателя в должности делопроизводителя в структурном подразделении 1, но фактически находится и исполняет обязанности в структурном подразделении 2 при этом хочет взять совмещение за работников, которые работают в структурном подразделении 2. Можно ли в таком случае оформить совмещение?

Может ли в одной организации по одинаковой должности с одинаковым окладом на 1 ставку быть разный объем работ.

Организационно-штатная структура завода делиться на цеха, отделы и службы. В штатном расписании завода структурные подразделения выделены соответственно орг.-штатной структуре. В разных подразделениях имеются одинаковые должности по ЕТКС. Но выполняемые обязанности различаются. Например: укладчик-упаковщик. В одном подразделении упаковываются электронные приборы весом до 300 граммов. В другом - металлоизделия весом до 300 кг. Штатное расписание завода утверждено приказам директора общим по заводу.

Вопрос: Можно ли в штатном расписании устанавливать разные должностные оклады по одинаковым по названию должностям, но находящимся в разных структурных подразделениях.

Спасибо за ответ.

Может ли в одном структурного подразделения работать родственники на должности начальника сектора бухгалтер. Учёта - тётя, а начальник ОТ ИЗп - племянница.

На нашем предприятии установлены разные оклады, по одинаковым должностям, должностные инструкции одинаковые. Правомерно ли это.

С уважением, Владимир.

или администрация?

Как может называться должность работника контрактной службы, если контрактная служба создана как специальное структурное подразделение:

Должность должна называться «Специалист в сфере закупок»

В зависимости от специализации, на выбор из закрытого списка: старший специалист по закупкам, консультант по закупкам, работник контактной службы, или контрактный управляющий

Можно выбрать любое из наименований, предложенных в профессиональном стандарте

Работодатель может определить свое наименование должности.

У меня коллега выходит в отпуск, я буду замещать его продолжительное время - почти пол года, то есть работать в его должности, но у нас разные оклады, у него 38000, у меня 30000, уровень подготовки у нас одинаковый, его работа соответсвует уровню моей подготовки. То есть работая в его должности, я перехожу на его оклад и все доплаты за ночные часы и переработки высчитываються уже от суммы его оклада, а не от моего, я так понимаю? Заранее спасибо!

Как правильно перевестись с одной должности на другую в рамках одного структурного подразделения, при условии что одна из подструктур сокращается и в оставшейся подструктуре свободной ставки нет? Есть вероятность, что ставку из сокращаемой подструктуры переведут в оставшуюся. Сократить меня не могут, так как я мать-одиночка. Спасибо.

Я являюсь государственным гражданским служащим. По результатам служебной проверки привлечен к дисциплинарной ответственности в виде предупреждения о неполном должностном соответствии за ненадлежащее исполнение должностных обязанностей. Вопрос - правомерно ли применено данное взыскание если в настоящее время я занимаю другую должность, хотя и в данном структурном подразделении?

Должность и трудовая функция совместителя не изменились. Надо ли переоформлять трудовые отношения с работником путем увольнения и приема или достаточно издать приказ о переводе его в новое струк. Подр-ие. Спасибо.

Является ли коррупционным оформление ректором университета родного сына на работу в университет на руководящую должность, но не под непосредственное своё руководство, а в структурное подразделение университета, в котором руководитель - лицо, подчиненное проректору университета?

Меня переводят с должности старшего воспитателя на должность - заведующая структурным подразделением психолого-педагогической помощи детям с ТМНР. Войдет ли мне эта должность в льготный пед. стаж?

При институте (в качестве структурного подразделения) хотим открыть магазин по торговле непродовольственными товарами - изделиями народного творчества студентов, изготовленных в мастерских института. Что для этого нужно, какие разрешения?

У меня такой вопрос: В воинской части проходит процесс реорганизации, т.е. ликвидируются одни части и на их базе создается другая воинская часть. Я работаю в одной из воинских частей, которая подвергается реорганизации. Мне предложили должность в том структурном подразделении, где работала. Мной было написано заявление, чтобы о принятии на работу в связи с ликвидацией части и переводом в другую. Но в приказе вместо моей фамилии написана другая, а меня на увольнение. Я имею высшее экономическое образование. У меня на иждевении находятся двое несовершеннолетних детей, причем одному из них нет и трех лет. Имеют ли право меня уволить с работы без моей инициативы?

При этом меня не уведомили, ничего не предложили, ссылаясь на то, что эту процедуру будут соблюдать тогда, когда у работодателя будет право меня уволить по этому основанию-по достижении моим ребенком 3 х лет. Вместе с тем в рассматриваемом случае работодатель проводил сокращение в структурном подразделении. При этом в другом структурном подразделении работодателем созданы рабочие места с функционалом сокращаемых работников нашего структурного подразделения. Вопрос: обязан ли работодатель соблюдать процедуру уведомления о сокращении и применять преимущественное право оставления на работе к работникам, фактически находящемся в отпуске по уходу за ребенком? И должен ли работодатель предлагать должности в другом своем структурном подразделении, если их замещение предполагает сохранение функционала сокращаемых штатных единиц и территориальное выполнение этих функций не меняется? Меняется только название структурного подразделения. Спасибо заранее за ваш ответ.

Я госслужащий

Работодатель снимает госслужбу и предлагает другую должность в своём структурном подразделении.

Если не согласен на новую работу выплачиваем выходное пособие, если согласен - то увольняешься по соглашению сторон без пособия и идёшь работать на новое место.

Правомерно ли это?

Согласно постановлению Госкомстата России от 05.01.04 №1 форма штатного расписания не предусматривает установление вилок зарплаты по должности. Например, оклад бухгалтера 10 000 руб.-15 000 руб.

А можно ввести в штатное несколько одинаковых должностей, но с разными окладами? Например:

Бухгалтер с окладом 10 000 руб.

Бухгалтер с окладом 12 000 руб.

Инженер с окладом 9 000 руб.

Инженер с окладом 8 000 руб.

Спасибо.