Разные оклады при одинаковых должностях.
Разные оклады при одинаковых должностях.
Это законно, если такие разные размеры при одинаковых должностях прописаны в штатном расписании. Безусловно, в должностных инструкциях этих одинаковых должностей, должно быть хоть 1 предложение отличаться от другой должности.
СпроситьНа нашем предприятии установлены разные оклады, по одинаковым должностям, должностные инструкции одинаковые. Правомерно ли это.
С уважением, Владимир.
Вам необходимо ознакомится со штатным расписанием (в нем прописана кол.во, наименования вакансий и оклады), и перечитать свой трудовой договор (там же указанна сумма вашего оклада, заверенная вами, что фактически говорит о вашем согласии с данной суммой), а вообще такое вполне возможно.
СпроситьПри отправке двух одинаковых писемь в разные места регистрационный номер будет одинаковый?
Мне просто пришло письмо на эл. почту. Сейчас скину даже:::
От: ООО "Кредитэкспресс Финанс"
Для: Репшас Екатерина Викторовна
Регистрационный номер: 2785581120
Телефон: 88005558430, 84956627877
Уважаемый адресат!
Уведомляем, что у Вас имеется задолженность перед ООО МФО «Кредитех Рус» в сумме:
11884,59 RUB
Оплата должна быть произведена в сроки, указанные во вложении, по следующим реквизитам:
Получатель: ООО МФО «Кредитех Рус» ИНН 5501246928 КПП 770701001
Расчетный счет: Р/с 40701810402200000077
Банк-получатель: ОАО «Альфа-Банк»
корр. Счет, БИК: К/c 30101810200000000593 БИК 044525593
Назначение платежа: 9u1qq2
Если у Вас остались дополнительные вопросы, свяжитесь с нами по телефону:
88005558430, 84956627877
В случае неоплаты мы вынуждены будем прибегнуть к принудительному взысканию указанной суммы.
Копия письма отправлена по почте на адрес:
г Воронеж, 394061,
пр-кт Труда, 35 - 20
и другое:::
т: ООО "Кредитэкспресс Финанс"
Для: Репшас Екатерина Викторовна
Регистрационный номер: 2785581120
Телефон: 88005558430, 84956627877
Уважаемый адресат!
Уведомляем, что у Вас имеется задолженность перед ООО МФО «Кредитех Рус» в сумме:
11884,59 RUB
Оплата должна быть произведена в сроки, указанные во вложении, по следующим реквизитам:
Получатель: ООО МФО «Кредитех Рус» ИНН 5501246928 КПП 770701001
Расчетный счет: Р/с 40701810402200000077
Банк-получатель: ОАО «Альфа-Банк»
корр. Счет, БИК: К/c 30101810200000000593 БИК 044525593
Назначение платежа: 9u1qq2
Если у Вас остались дополнительные вопросы, свяжитесь с нами по телефону:
88005558430, 84956627877
В случае неоплаты мы вынуждены будем прибегнуть к принудительному взысканию указанной суммы.
Копия письма отправлена по почте на адрес:
с Листопадовка, 397230,
ул Октябрьская, 65 - -
С уважением,
"Кредитэкспресс Финанс".РЕГИСТРАЦИОННЫЙ НОМЕР ОДИНАКОВЫЕ. ЖДАТЬ ПИСЬМА ИЛИ НЕТ?
Спросить
Такие письма десятками тысяч отправляют коллекторы. Порвите и выбросьте. Законно только решение суда.
Спросить"вилки" в штатном расписании? А при одинаковых вилках устанавливать разные оклады работникам, занимающим одинаковые должности (одна должностная инструкция), при том, что отсутсвуют разряды и категории. Укажите, пожалуйста, нормативные акты.
Спасибо.
Анна!
Статьей 135 ТК установлено, что системы заработной платы, размеры тарифных ставок, окладов, различного вида выплат устанавливаются :
работникам организаций, финансируемых из бюджета, -
соответствующими законами и иными нормативными правовыми актами;
работникам организаций со смешанным финансированием (бюджетное
финансирование и доходы от предпринимательской деятельности) -
законами, иными нормативными правовыми актами, коллективными
договорами, соглашениями, локальными нормативными актами
организаций;
работникам других организаций - коллективными договорами,
соглашениями, локальными нормативными актами организаций,
трудовыми договорами.
Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не
могут быть ухудшены по сравнению с установленными настоящим
Кодексом, законами, иными нормативными правовыми актами,
коллективным договором, соглашениями.
Условия оплаты труда, определенные коллективным договором,
соглашениями, локальными нормативными актами организации, не могут
быть ухудшены по сравнению с установленными настоящим Кодексом,
законами и иными нормативными правовыми актами.
С уважением
СпроситьУстановление разных окладов по одинаковым должностям в связи с разными должностными инструкциями разной квалификацией и разным объемом работы.
Неравные должностные оклады в организации - справедливость или необходимость региональной адаптации?
Работаем в организации руководство которой установило разные должностные оклады при одинаковых должностных обязанностях. Работаем в ЯНАО и нашу зарплату (с учет районного и северного коэффициентов) приравняли к заработной плате работников Тюмени и Новосибирска. Считаем что должностные оклады по организации должны быть одинаковые независимо от региона. Так ли это.
Если иразные должностные оклады, то нарушений в этом также нет. Все это устанавливается по решению работодателя.
СпроситьОрганизационно-штатная структура завода делиться на цеха, отделы и службы. В штатном расписании завода структурные подразделения выделены соответственно орг.-штатной структуре. В разных подразделениях имеются одинаковые должности по ЕТКС. Но выполняемые обязанности различаются. Например: укладчик-упаковщик. В одном подразделении упаковываются электронные приборы весом до 300 граммов. В другом - металлоизделия весом до 300 кг. Штатное расписание завода утверждено приказам директора общим по заводу.
Вопрос: Можно ли в штатном расписании устанавливать разные должностные оклады по одинаковым по названию должностям, но находящимся в разных структурных подразделениях.
Спасибо за ответ.
Оклады могут отличаться, если отличается список обязанностей у работников в разных структурных подразделениях
СпроситьУ нас в отделе работает 5 рядовых сотрудников и начальник. Все рядовые сотрудники находятся на одинаковых дожностях, у них одинаковые должностные инструкции, работа распределена между ними равномерно. Но 4 сотрудника получают одинаковый оклад, а я на треть меньше. Я была переведена на эту должность полгода назад после сокращения моей должности. В приказе о моем назначении был указан старый оклад, хотя на новой должности он больше. Законны ли действия администрации? Если нет, как восстановить мои права?
Спасибо.
Статья 132 ТК РФ
Заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается.
Запрещается какая-либо дискриминация при установлении и изменении размеров заработной платы и других условий оплаты труда.
Вам бы посмотреть штатное расписание организации и узнать основания меньшей заработной платы. Если все работники выполняют работу одинаковую, то можно говорить о дискриминации
СпроситьДвух сотрудников на одинаковых должностях уведомили о предстоящем увольнением в связи с предстоящим сокращением штата, но даты увольнения у них разные. Обязаны ли их ознакомить с приказом о сокращении? Ведь в нём должна быть одна дата, если должности одинаковые? Приказа о сокращении нет – можно ли оспорить увольнение?
Здравствуйте! Приказ о сокращении штата должен быть издан за два месяца до предполагаемого увольнения работника, но сам приказ вводится в действие одновременно с приказом об увольнении работника.
Спросить
Работодатель не обязан ознакомить работника с приказом о сокращении, это не предусмотрено законодательством. При желании, конечно может показать, но повторяю еще раз, что не обязан это делать.
Оспорить увольнение можно, но после того как работник будет уже уволен
Даты увольнения могут быть разные, главное чтобы увольнение было не ранее чем за два месяца до уведомления.
СпроситьДоброго времени суток. Оспаривание сокращения возможно после увольнения. Для этого нужно будет ознакомиться с документами. Работодатель обязан по закону уведомить за 2 месяца о предстоящем сокращении. С приказом о сокращении не обязан уведомлять, только вручить как указывала уведомление. Но по требованию работника должен предоставить на ознакомление.
СпроситьСуществуют ли какие-либо нормы права гарантирующие выплаты зарплат одинакового уровня всем работникам, работающих на одинаковых должностях? В частности интересуют работники на инженерных должностях определенной категории. В моей компании заработная плата у каждого сотрудника прописана в трудовом договоре и уровень ее у всех разный при одной и той же категории. При этом не прослеживается зависимость установления уровня заработной платы от профильности образования (при этом образование у всех высшее), стажа работы. Обязанности в должностных инструкциях у всех одинаковые.
Добрый день Илья. Работодатель имеет право выплачивать оклад + премия, размер последней устанавливает работодатель.
Спросить
Должен соблюдаться принцип - равная оплата за равный труд. Это про оклад. А поощрительные выплаты могут быть разными.
СпроситьИлья, об этьом гласит абз. 2 ст.22 Тк РФ. В штатном расписании каждой должности соответствует только один размер оклада. А определенной дожности соответствует четко обозначенная трудовая функция. Разные трудовые функции -разные должности, разные оклады.
Спросить
Алина!
Конечно, могут. Трудовое законодательство не содержит подобных ограничений. Они могут касаться только гос. или муниципальных служащих.
С уважением,
Спросить
