Соответствует ли установление разных окладов одинаковым должностям и обязательствам работодателям в России?
В соответствии со ст. 22 и 132 ТК РФ работодатель обязан обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности. Тогда правомерно ли устанавливать разные оклады сотрудникам имеющим одинаковые должностные инструкции и должности?
Оклады могут зависеть не только от должности, но и от квалификации, например, от разряда или наличия учёной степени. Почитайте должностную инструкцию.
Спросить
1. Должен ли быть в организации документ, отражающий уровень заработной платы (? размер оклада), соответствующий определенной должности. Например, у специалистов-Х (? не ниже Х), у начальников отделов - Y, у начальников управлений - Z и т.д.
Если да, то чем это регламентируется?
2. Может ли работодатель устанавливать разные оклады (отличающиеся, например, в 3-5 раз) для похожих должностей, функционал которых схожий (Например, должности Начальника управления развития и планирования и Начальника управления методологии и планирования?) Есть ли какой-то закон, согласно которому организация (коммерческая) обязана устанавливать адекватные оклады для схожих должностей. Возможно ст 22 ТК РФ Работодатель обязан: обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности.
Нет такого закона. Коммерческая организация устанавливает оклады по своему усмотрению. Зарплата при полной занятости должна быть не менее МРОТ. Ст. 133 ТК РФ . Также работодатель должен соблюдать уровень минимального размера заработной платы по региону. Ст. 133.1 ТК РФ
Оплата труда производится на основании принятой в компании системы оплаты труда. За труд равной ценности работодатель обязан обеспечить равную оплату. Но вправе устанавливать разного рода доплаты и надбавки стимулирующего и компенсационного характера.
Спросить"вилки" в штатном расписании? А при одинаковых вилках устанавливать разные оклады работникам, занимающим одинаковые должности (одна должностная инструкция), при том, что отсутсвуют разряды и категории. Укажите, пожалуйста, нормативные акты.
Спасибо.
Анна!
Статьей 135 ТК установлено, что системы заработной платы, размеры тарифных ставок, окладов, различного вида выплат устанавливаются :
работникам организаций, финансируемых из бюджета, -
соответствующими законами и иными нормативными правовыми актами;
работникам организаций со смешанным финансированием (бюджетное
финансирование и доходы от предпринимательской деятельности) -
законами, иными нормативными правовыми актами, коллективными
договорами, соглашениями, локальными нормативными актами
организаций;
работникам других организаций - коллективными договорами,
соглашениями, локальными нормативными актами организаций,
трудовыми договорами.
Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не
могут быть ухудшены по сравнению с установленными настоящим
Кодексом, законами, иными нормативными правовыми актами,
коллективным договором, соглашениями.
Условия оплаты труда, определенные коллективным договором,
соглашениями, локальными нормативными актами организации, не могут
быть ухудшены по сравнению с установленными настоящим Кодексом,
законами и иными нормативными правовыми актами.
С уважением
Спросить
Нет. незаконно, так как это является одной из форм дискриминации в сфере труда. Подавайте жалобу в трудовую инспекцию, проведут проверку и накажут работодателя.
СпроситьЕсть такая Статья 22 ТК РФ, в которой сказано Работодатель обязан: обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности. Работает нас 5 человек на одной должности и выполняем одинаковую работу меняя друг-друга посменно. Однако я имею квалификацию инженера второй категории, когда все остальные напарники инженера первой категории (должностная инструкция у нас общая). Соответственно оклад у меня меньше. Законно ли это, основываясь на приведенной выше статье.
трудовой кодекс говорит и о дополнительных надбавках к окладу, в частности - доплата может быть и за наличии более высокого квалификационной категории.
СпроситьНа нашем предприятии установлены разные оклады, по одинаковым должностям, должностные инструкции одинаковые. Правомерно ли это.
С уважением, Владимир.
Вам необходимо ознакомится со штатным расписанием (в нем прописана кол.во, наименования вакансий и оклады), и перечитать свой трудовой договор (там же указанна сумма вашего оклада, заверенная вами, что фактически говорит о вашем согласии с данной суммой), а вообще такое вполне возможно.
СпроситьРаботаю в Централизованной бухгалтерии Комитета образования в Московской области. Для расчета должностного оклада используется должностной оклад специалиста II категории, применяемый для расчета должностных окладов в органах гос. власти МО и т.д. Далее этот оклад индексируется в соответствии с Положением об оплату труда муниципальных служащих и уже от него начисляются премии и надбавки. В утвержденном штатном расписании на 2015 год сотрудники имеющие одну должность главного специалиста имеют разные коэффициенты, а соответственно и должностные оклады, при этом функционал абсолютно одинаковый. На вопрос директору почему различные коэффициенты ссылаются на стаж работы, хотя в прошлом году коэффициент был одинаковый для всех по данной должности и в положении об оплате труда это не прописано. Вопрос: Правомерно ли это? Может ли одна должность в отделе иметь разные оклады при одинаковом функционале и объеме работы? И как это должно регламентироваться?
Спасибо!
Разный оклад у двух работников одной должности.
Мой оклад 7300, работаю почти год. Сотрудник работающий на такой же должности получает оклад 9300, работает неделю. Может ли работодатель так назначать размер оклада? Абсолютно одинаковые трудовые договора и должностные инструкции, кроме оклада.
Работодатель не обеспечивает работникам равную оплату за труд равной ценности в разных структурных подразделениях. При этом у рабочих одинакового разряда и ИТР в равных должностях, но находящихся в разных структурных подразделениях, зарплата различается в 2-3 раза. Могу ля и затребовать от работодателя на основании ст. 22 ТК РФ возместить разницу в зарплате за труд равной ценности?
Здравствуйте!
Если должностные инструкции работников одного структурного подразделения повторяют должностные инструкции работника другого структурного подразделения в той же должности, то Вы можете обратиться с жалобой на работодателя в государственную инспекцию труда.
СпроситьПри сокращении, обязан работодатель ознакомить сотрудника со всеми вакансиями, которые есть и предоставить должностные инструкции этих должностей? И, главное, в праве ли работодатель требовать письменного заявления работника о предоставлении должностных инструкций для ознакомления? Возможно ли получение копий должностных инструкций предлагаемых вакансий на руки работнику?
Увольнение по сокращению численности/штата работников допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
Должностные инструкции должны быть предоставлены работнику под роспись непосредственно при совершении перевода работника на новую работу.
Получение работником копии новой должностной инструкции на руки не только возможно, но и крайне желательно.
СпроситьРаботаю на предприятии около 2 лет должность инженер-химик: филиал, головное отделение в Москве, структура ФГУП. При трудоустройстве местным жителям был установлен один оклад, а у тех, кто приехал с другого филиала был оклад выше. В дальнейшем некоторым оклад повысили, т.е. уровняли, у остальных же остался меньше. В период работы некоторым работникам были присвоены такие же должности как у меня и сразу же установлен им максимальный оклад.
Вопрос: правомерны ли разные оклады (в трудовом договоре должности одинаковые, так же одинаковые должностные инструкции, в штатном расписании указаны одинаковые должности с разными окладами)? Разве это не дискриминация? В коллективном договоре указано, что размеры должностных окладов устанавливаются приказом генерального директора в пределах их минимального и максимальных значений.
С уважением Татьяна.
Здравствуйте Наталья. Так как Вы работаете в ФГУП в вашем случае применимы нормы Постановления Правительства РФ от 14 октября 1992 г. N 785 "О дифференциации в уровнях оплаты труда работников бюджетной сферы на основе Единой тарифной сетки". Таким образом размер Вашего оклада зависит от разряда который вам присвоен, а он может различаться даже у работников занимающих одинаковые должности. Если считаете, что Ваши права нарушены имеете право обратиться с заявлением в инспекцию труда или исковым заявлением в суд. Удачи.
Спросить
