Я работала в ООО с 02.10.2012 по 27.12.2012 г.Зарплата там в нарушении трудового законодательства выдавалась раз в месяц. За ноябрь я получила зарплату 25 декабря. При уволнении в тот же день мне расчёт не произвели. Я должна получить зарплату за декабрь в январе. В трудовом договоре названы 15 и 30 числа как дни получения заработной платы. Работодатель может также задержать зарплату на несколько дней и не выплатить её за месяц 25 числа.
Вопрос. Могу ли я обратиться в следственный отдел с заявлением по ст.145.1 УК РФ после 15 января или после 30 января о невыплате зарплаты за декабрь?
Здравствуйте Анна!
В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет. Обращайтесь в суд.
Спросить
Юлия Валерьевна,я задала конкретный вопрос! Вы на него не ответили! Что можно обратиться в суд,я сама знаю,но нет смысла ,т.к. компенсация за невыплату это по ст.236 ТК РФ получается "копеешная". Но ведь его можно наказать иначе.О чём я и писала в своём вопросе, а также в рамках уголовного процесса подать гражданский иск! Хотелось бы получить ответ конкретно и по существу!
Уголовная ответственность руководителя организации за невыплату заработной платы возможна при:
1. Частичной невыплате свыше трех месяцев заработной платы и иных установленных законом выплат, совершенной из корыстной или иной личной заинтересованности руководителя организации;
2. Полной невыплате свыше двух месяцев заработной платы и иных установленных законом выплат или выплате заработной платы свыше двух месяцев в размере ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, совершенные из корыстной или иной личной заинтересованности руководителя организации.
Исходя из Вашего вопроса, основания для привлечения руководителя организации к уголовной ответственности по ст. 145.1 УК РФ, отсутствуют.
При этом, необходимо иметь в виду специальные сроки исковой давности: работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.
Таким образом, Анна, Вы можете рассчитывать лишь на "копеешную" компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы и иных причитающихся выплат.
Спросить
