Правильный подход к работе беременной сотрудницы - изменение графика с 2/2 на пятидневку
Сотрудница представила справку о беременности в которой указано о переводе на легкий труд, установление 8 часового рабочего дня и исключить подъем тяжести свыше 3 кг. График у работника 2/2 с 9-00 до 20-00. как правильно разобрать данную ситуацию? Оставить на графике 2/2 с 9-00 до 18-00 либо перевести ее на пятидневку с 9-00 до 18-00?
Ответ вытекает из вопроса. У нее должен быть 8 часовой рабочий день, что при графике 2 через 2 не реализуемо
Спросить
0.1 ставка - это 3.6 часа. А пятидневка или шестидневка - это ни на что не влияет.
СпроситьСотрудник работает по графику пятидневки (40 час в неделю, с 9 до 18). В компании открыта вакансия - работа по ночам. Каким образом можно оформить сотруднику совмещение должностей и на сколько часов в неделю. Сам сотрудник проявил желание работать по 8 час ночью (с 20 до 4 утра), кроме основного графика с 9 до 18. Спасибо.
Здравствуте, подскажите, пожалуйста, если я работаю по скользящему графику 2/2 с 11 до 23, а в бухгалтерию сдается график пятидневка. Считаются ли это нарушением и могу ли я пожаловаться в трудовую инспекцию? Спасибо.
Здравствуйте, Юлия!
Бухгалтер обязан сдавать согласно графику по ст.57 ТК РФ. Успехов Вам.
Спросить
Если работа по скользящему графику выпадает на праздничные дни, то они оплачиваются в двойном размере.
Спросить
Смотря чем мотивирована необходимость привлечения работника к исполнению его трудовых обязанностей в праздничный день.
В любом случае оплата должна производиться по двойному тарифу.
Спросить
Указанное - никак не зависит от описанных обстоятельств. Зависит - лишь от режима работы Вашего предприятия, если в эти дни оно работает - будете работать и Вы.
СпроситьИмеют ли право с графика день ночь переводить на пятидневку (я беременная и мне не удобно ездить) при этом не предложив график два два с сылаясь на то,что у нас на работе вообще не будет этого графика. Просто у нас до этого был другой начальник и все кто был беременный работали два два!?
Здравствуйте, Виктория!
Только с Вашего согласия, и то Вам согласно ТК РФ запрещено ст.74 ТК РФ. Остались вопросы, пишите. Постараюсь Вам помочь.
СпроситьИнженер по тб требует перевести график работы с 24 часового на 12 часовой операторов азс,
Инженер по ОТ вправе выдавать предписания об устранении выявленных при проверках нарушений требований охраны труда и контролировать их выполнение.
Спросить
Чтоб ответить на вопрос в чем нарушение охраны труда если работать по 24 часа а не по 12 нужно знать конкретные обстоятельства которые были установлены инженером по ТБ.
Спросить
У нас в общежитии колледжа работают 4 дежурных по общежитию, но в связи с изменениями в штатном расписании у на должно быть 2 дежурных и 2 воспитателя. Вопрос: Можем ли мы оставить график работы сутки трое при суммированном учете рабочего времени (один год)?
Уважаемая Елена, Вы можете оставить график работы сутки через трое при суммированном учете рабочего времени (один год).
Спросить
Я работаю по графику два через два. Меня хотят перевести на пятидневку без моего согласия. В трудовом договоре прописан сменный график работы. Вправе ли работодатель это сделать? Если да, то что будет с оплатой, ведь я теряю ночные?
Здравствуйте Олег!
Изменение определенных сторонами условий трудового договора допускается только по соглашению сторон трудового договора. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.
Спросить
Здравствуйте.
Это незаконно.
В случае нарушения Ваши трудовых прав можете написать заявление в прокуратуру и трудовую инспекцию.
Спросить
Можете поменять график рабочего времени только по соглашению сторон, т.е. с согласия самого работника, поскольку это условия трудового договора.
Спросить
Нет, не можете. Режим труда является обязательным условием трудового договора. Изменение условий договора по инициативе работодателя (а не начальника) при наличии веских причин, в связи с которыми продолжение работы на прежних условиях невозможно, допускается, но с соблюдением процедуры, прописанной в Ст. 74 ТК РФ, в частности письменного уведомления работника о предстоящем изменении не менее чем за два месяца.
Спросить
Здравствуйте! Работодатель
за два месяца до введения режима сменной работы должен подготовить уведомление работникам об изменении условий работы (ст. 74 ТК РФ), заключить с работниками дополнительные соглашения к трудовому договору об изменении режима работы. Также работодатель должен
составить график сменности,
не позднее, чем за один месяц до введения в действие графика сменности, довести его до сведения работников (ст. 103 ТК РФ).
СпроситьМужа перевели на пятидневку, а по тр.договеру у него график 2/2, в устной форме договорились на 1 месяц, уведомили за 2 месяца, а сейчас начальник говорит, что должен работать постоянно на пятидневке. Как мужу перейти обратно на 2/2?
в устной форме договорились
То, что в устной форме - силы не имеет. Силу имеет трудовой договор и начальство в принципе не вправе его нарушать. Всегда можно обратиться с жалобой в инспекцию труда, например.
СпроситьРаботаю по сменному графику 12 д 12 дВ 12 н 12 нВВВ и т.д. 4 октября состоялось собрание, на котором мне сообщили, что с 1 ноября мой график станет пятидневкой по 8 часов. Никаких письменных уведомлений не было. На мой вопрос об основаниях для такого изменения начальник ответил, что это его решение в связи с изменением темпов работы и для рационального использования рабочих рук он изменил график. Если есть возможность, ответьте прав ли мой шеф и как "разрулить" данную ситуацию? Мне не хотелось бы работать по пятидневке. Заранее благодарен.
Здравствуйте если этот вопрос Вы не оговорили письменно в вашем трудовом договоре то график работы ваш Работодатель вправе поменять об этом он просто издает приказ И ознакомит вас с ним и у вас единственный вариант либо соглашаться или увольняться.
Спросить
О вступлении в действие соответствующих изменений работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца до предполагаемой даты их введения, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами.
Если работник по каким-либо причинам не согласен продолжать работу в новых условиях, работодатель обязан незамедлительно предложить ему (в письменной форме и под подпись) иную имеющуюся в данной местности работу (вакантную должность), соответствующую состоянию здоровья работника, которую он может выполнять с учетом квалификации, а при ее отсутствии - любую нижестоящую или нижеоплачиваемую должность. Такие предложения могут быть направлены в форме списка вакантных должностей, в котором должны быть указаны условия труда по ним (оплата, режим рабочего времени и др.).
При отказе работника от продолжения работы в новых условиях и несогласии с переводом на вакантную должность (либо при отсутствии вакансий) трудовой договор с ним прекращается по п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.
Вас должны уведомить не позднее чем за 2 месяца.
СпроситьРаботаем со сменщицей по графику 2/2.На время больничных и отпусков подменяем друг друга. Имеет ли работодатель право изменить график на пятидневку, в случае отказа работать сверхурочно за сменщицу?
Здравствуйте! Если вы кого то подменяете, то это должно быть ваше собственное желание. Заставить вас не имеют права. Если работодатель изменит график то он должен изменить и часы, 8-ми часовой рабочий день.
СпроситьЧто делать, если работодатель хочет изменить график работы с 2/2 в день по 12 часов на пятидневку. Весь коллектив против этого рабского графитка, а проверка прокурорская говорит, что якобы мало времени остается для междусменного отдыха, хотя начальник вроде не против, но его оштрафовали за это. Как быть? Что нам делать? Ну не могу я долго работать в этой пятидневке-ужасно от нее устаю. Когда уже в стране отменят эту ненавистную пятидневку.
Не устраивает такой режим работы, ищите другое место работы. Если прокуратура вмешалась, дальше будет проверять.
СпроситьЯ работаю старший продавец кассир график у меня 3/1 перевели в ночь на выкладку товара, но директор весь март меня протабелировал 2 дня в ночь, а подработку 05 ставку на день, но я работала в ночь, законо это?
