Может ли командир отделения ВОХР (график - сутки через трое) совместить должность начальника ВОХР (график - пятидневка).
Может ли командир отделения ВОХР (график - сутки через трое) совместить должность начальника ВОХР (график - пятидневка).
Мне поступило заявление на совмещение, от начальника смены - должность сменная с графиком сутки через четверо, он хочет совместить вакантную должность начальника отделения. Возможно ли оформить совмещение по этой вакантной должности? Если нет на каком основании?
Уважаемая Анна, г.Санкт-Петербург !
Да возможно совмещение, т.к.:
Согласно ст.60.1. Трудового кодекса РФ
Работник имеет право заключать Трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее СОВМЕСТИТЕЛЬСТВО) и (или) у другого работодателя (внешнее СОВМЕСТИТЕЛЬСТВО).
Поэтому рекомендую вам:
1) заключить Трудовой договор;
2) оформить Приказ.
Желаю вам удачи Владимир Николаевич
г.Уфа 13.12.2012г
21:23 моск.
СпроситьУважаемая Анна, г.Санкт-Петербург !
Согласно ст.60.2. Трудового кодекса РФ
Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляется путём СОВМЕЩЕНИЯ профессий (должностей).
Для этого вам необходимо:
-оформить Доп. соглашение к Трудовому договору на совмещение;
-оформить Приказ на совмещение.
Желаю вам удачи Владимир Николаевич
г.Уфа 14.12.2012г
08:06 моск.
СпроситьКак можно не обходя закон, перейти на график сутки через трое в охранном отделении? Начальник отделения против и мотивирует тем, что это незаконно.
По соглашению обеих сторон трудового договора можно изменить режим труда, а соответственно и график. Статья 72 ТК РФ . Если представляете работников, напишите коллективное заявление на имя руководителя предприятия об установлении вам такого режима, если непосредственный руководитель не хочет или не может обращаться по этому поводу от лица своих подчиненных.
СпроситьЯ работаю инженером. Должность сменная с графиком сутки через четверо. В отделении есть вакантная должность начальника отделения. Возможно ли мне оформить совмещение по этой вакантной должности?
если графики работы по основной и должности начальника совпадают,то с согласия работодателя и вашего можно совмещать.Если нет,то возможно совместительство с отработкой рабочего времени.
Спросить
Дело в том, что мой рабочий график это сутки через четверо дни дежурства бывают и суббота и воскресенье, а это дни у начальника формально должен быть выходной. Совмещение мне не выгодно. Может можно приказом начальника установить другой график работы для начальника?
Спроситьможно оформить совместительство с отработкой рабочего времени по графику работы начальника.График работы в организации устаналивает работодатель,поэтому право работодателя установить график работы необходимый для нормальной работы организации.
СпроситьС графиком понятно. Но как я уже написала, что совместительство чисто экономически мне не выгодно. Совместительство это не более 50% от ставки, а доплату за совмещение можно установить в размере всего оклада.
И еще, руководство говорит, что такое совмещение не положено по закону, я инженер дежурной смены не могу совмещать должность своего начальника. Вроде как я в свое дежурство не могу совмещать обязанности (не все, в доп соглашении можно написать чем мне заниматься). Формально у меня есть время на дежурстве, что бы заниматься чисто "бумажной" работой.
СпроситьТатьяна,попробуйте руководству предложить другой вариант: перевести вас на должность начальника,а совмещение оформить по должности инженера.
СпроситьСпасибо за ответы. Но еще раз пишу, что экономически мне это не выгодно. Мой вопрос звучит, можно ли инженеру дежурной смены совмещение вакантной должности его начальника с исполнением определенного перечня обязанностей. Без увеличения общей продолжительности рабочего времени.
СпроситьЗаконно ли следующее: я мать одиночка, ребёнку 13 лет, работаю в войсковой части в должности контролёра КПП, сегодня дали подписать уведомление о сокращении, согласно приказу командира такой должности больше нет, предложили перевестись на должность стрелка отряда ВОХР с меньшим окладом, где надо работать сутки через трое. Скажите пожалуйста, если меня не устраивает предоставленная должность в ВОХРе меня просто сократят? И какие выплаты положены при сокращении? Спасибо.
Если Вам было выдано уведомление о сокращении, и Вы готовы расторгнуть трудовой договор раньше времени, то Вы должны письменно дать работодателю согласие на расторжение трудовой договор в соответствии с сокращением штата (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) до истечения срока указанного в уведомлении с выплатой компенсаций предусмотренных ТК РФ.
СпроситьПо графику я работаю в пч. сутки через трое может ли начальник зделать график сутки через восемь в связи поломкой одного автомобиля.
Может, но должно быть оформлено приказом - в связи с производственной необходимостью
СпроситьЗамещение. Здравствуйте, я работаю диспетчером график сутки через трое. На время болезни начальника меня назначили исполняющим обязанности начальника. Возник вопрос. По какому графику мне закрыть табель на себя? По диспетчеру или по начальнику.
если вы сейчас исполняете обязанности начальника,то и табель нужно закрывать по начальнику
Спросить
Приказ звучит так :"...выполнение обязанностей начальника.... учреждения возложить на диспетчера ...с выплатой разницы в должностных окладах и сохранением ранее установленных надбавок." время работы по табелю диспетчера составлят 150 ч время нахождения отсутствия начальника ( больничный) 140 часов.
Спроситьесли приказ сформулирован именно таким образом.то в данном случае исполнение обязанностей начальника учреждения происходит в порядке совмещения.и тогда учет рабочего времени должен вестись по табелю диспетчера
СпроситьЯ работаю в пожарной охране на должности командир отделения. Начальник части хочет поставить меня начальником караула сняв того с должности. Моя должность меня устраивает и я не хочу идти в начальники караула, хотя она и вышеоплачиваемая, так как чувствую, что не справлюсь с этими обязанностями. Но начальник части хочет без моего согласия перевести меня на должность начальника караула. Может ли он перевести меня на другую должность без моего согласия?
Уважаемый Виталий, добрый день!
Перевод на другую постоянную работу, в том числе на вышестоящую, возможен в соответствии с трудовым законодательством с согласия работника. Нормы трудового законодательства распространяются на органы пожарной охраны в полном объеме, без изъятия.
СпроситьДоброго времени суток. Я работаю по графику сутки через трое. Мне в бухгалтерии сказали, что я не вырабатываю свои норма/часы которые рассчитывают из графика работы пятидневка по 8 часов. Правильно ли это? Или в моём случае сутки/трое как то должно рассчитываться иначе?
Добрый день Владимир, ваш случай индивидуален, все аспекты касающиеся вас и вашего рабочего времени, должны быть прописаны в трудовом договоре который вы заключали при трудоустройстве, по этому попросите поднять договор, и вам все станет ясно из его содержания.
Спросить
Добрый день! При работе в режиме "сутки через трое" не может быть соблюдена нормальная продолжительность рабочего времени 40 часов в неделю, установленная ч. 2 ст. 91 ТК РФ.
В настоящее время законодателем установлено, что (когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени) допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов (ст. 104 ТК РФ). Учетный период не может превышать одного года.
Нормальное число рабочих часов за учетный период определяется исходя из установленной для данной категории работников еженедельной продолжительности рабочего времени. Порядок исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю утвержден Приказом Минздравсоцразвития России от 13.08.2009 N 588 н. Оплата труда работников при суммированном учете рабочего времени производится исходя из дневных или часовых тарифных ставок либо исходя из оклада (должностного оклада).
Работникам, получающим оклад и отработавшим в календарном месяце все предусмотренные графиком смены, выплачивается полный месячный оклад, а работникам, труд которых оплачивается исходя из дневной или часовой тарифной ставки, оплата производится за все отработанные согласно графику дни и часы.
СпроситьИмеет ли право работодатель без моего согласия поменять график работы с «сутки через трое» на «пятидневку»?
Нет, не имеет.
ТК РФ Статья 72. Изменение определенных сторонами условий трудового договора
Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.
Спросить
Если этот график указан в Вашем трудовом договоре, то нет. Но, он вправе выдать Вам уведомление об изменении условий трудового договора за 2 мес. до таких изменений, и если Вы не согласны работать в новых условиях, то трудовой договор прекращается (ст. ст. 74, 77 ТК)
СпроситьГрафик 2/2 по факту, зп из расчета пятидневки, обучаюсь на бюджете на дневном отделении, в тр.договоре график не прописан, хотят ввести график пятидневку, как остаться работать в прежнем графике, по причине того, что с пятидневной я лишусь возможности учится.
О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено ТК РФ.
Согласно Вашего вопроса, Ваш трудовой договор не соответствует статье 57 ТКРФ не прописан режим рабочего времени.
Если при заключении трудового договора в него не были включены какие-либо сведения и (или) условия из числа предусмотренных частями первой и второй настоящей статьи, то это не является основанием для признания трудового договора незаключенным или его расторжения. Трудовой договор должен быть дополнен недостающими сведениями и (или) условиями. При этом недостающие сведения вносятся непосредственно в текст трудового договора, а недостающие условия определяются приложением к трудовому договору либо отдельным соглашением сторон, заключаемым в письменной форме, которые являются неотъемлемой частью трудового договора.
Данный вопрос Вы можете решить в индивидуальном порядке, также у Вас есть право работать не полный рабочий день согласно ст.93 ТК РФ По соглашению сторон трудового договора работнику как при приеме на работу, так и впоследствии может устанавливаться неполное рабочее время (неполный рабочий день (смена) и (или) неполная рабочая неделя, в том числе с разделением рабочего дня на части). Неполное рабочее время может устанавливаться как без ограничения срока, так и на любой согласованный сторонами трудового договора срок.
Спросить
