Сотруднику начисляют отпускные за отработанные 13 дней - дискуссия о законности.

Квартира - так и останется в собственности военнослужащего.

Здравствуйте.

Да, уже у Вас возникло право на использование отпуска - оно наступает по истечении 6 месяцев работы. А запись об увольнении у Вас признана недействительной.

У работодателя должен быть сформирован график отпусков.

С уважением.

Да, издать приказы об отмене.

Здравствуйте.

Не может. Вы в установленном законом порядке были признаны безработной, вследствие чего Вам и осуществлялись выплаты.

С уважением.

По вступлении решения суда в законную силу. Выдадут исполнительный лист. Если обжаловаться решение не будет, то по истечении 39 дней со дня вынесения решения.

Как правило решение суда вступает в законную силу в течение 30 дней. После истечения этого срока ответчик должен все выплатить, ну или частями, как договоритесь с ним. Если будет уклоняться от выплат, то этим займутся суд. приставы.

Не законно. Составляйте исковое заявление в котором изложите данную ситуацию и в суд.

Выплачивается, если такая выплата предусмотрена коллективным договором.

Дополнительные выплаты при увольнении по соглашению сторон выплачиваются на усмотрение работодателя и на основании внутренних нормативных актов, не есть обязанность.

- см. п. 1 ч. 1 ст. 77 и 78 ТК РФ.

Ну как договоритесь с Работодателем. Или есть соответствующее Положение, которое Вы подписали? Или в Трудовом договоре это указано? Походу, нет. Вынуждают уволиться Вас, а не Вы сами хотите? Требуйте увольнение по сокращению штата. Ну им это-не выгодно. Процедура долгая и много "юридических тонкостей", так что не сдавайтесь просто так. Требуйте денег. И побольше. Удачи Вам!

Дополнительные выплаты при увольнении по соглашению сторон выплачиваются на усмотрение работодателя и на основании внутренних нормативных актов, не есть обязанность.

--- Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, консультацию нужно готовить, а это платная услуга, выберите юриста и вам её окажем на платной основе, с учётом ваших обстоятельств по делу.

Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.

Светлана, добрый день!

Писать жалобу в прокуратуру и трудовую инспекцию. Вас должны рассчитать за отработанные дни.

Всего Вам наилучшего!

Обжалуйте действия сзн в суд.

Добрый день, Анна!

В вашем случае вы вправе обратиться с жалобой в прокуратуру (в порядке ст. 10 ФЗ "О прокуратуре РФ")

Только в судебном порядке показаниями свидетелей, может видиосъемкой.

Здравствуйте, незаконно, пишите жалобу в трудовую инспекцию.

Мфо в целом борзеют, заявите на них в прокуратуру.

Здравствуйте, Оксана! Обращайтесь в трудовую инспекцию или в прокуратуру.

В соответствии с Трудовым законодательством и ГПК РФ, иск о восстановлении на работе подаеться по месту нахождения юридического лица, при удволетворении иска Вас обязаны восстановить, но если подразделения в котором вы работали уже не существует, то в решении указываеться что по месту нахождения юр. лица. Также Суд дает пояснение по решению где и куда необходимо воостоновить незаконного уволенного работника.

Марина, поскольку Вы уже знаете, что подразделение расформированно, прямо укажите это в иске о восстановлении на работе, с указанием юридического и фактического адреса головной фирмы. Это позволит сэкономить время и в решении суд сразу укажет куда Вы подлежите восстановлению.

Удачи!

Здравствуйте, Дмитрий!

Период вашего трудоустройства не влияет на постановку на учет в качестве безработного. Сможете встать на учет.

Нет, не прошел. Вы фактически не отработали 3 месяца.

Ст. 70 ТК РФ

В срок испытания не засчитываются период временной нетрудоспособности работника и другие периоды, когда он фактически отсутствовал на работе.

Здравствуйте! Да конечно испытательный срок закончился.

Здравствуйте! В соответствии со ст. 70 ТК РФ в срок испытания не засчитывается период когда работник фактически отсутствовал на работе, поэтому исчисление испытательного срока продолжится с момента фактического начала работы после вынесения решения суда.

Если в Трудовом договоре не указан испытательный срок, Вам придется работать две недели либо будете уволены за прогул. также можно договориться с руководителем об увольнении в более краткий срок.

Можете стоять на бирже для получения вакансии, но без выплаты.

Исковое заявление должно быть О признании незаконым увольнения и востановлении на работе Акцент в исчке делайте на подробное описание обстоятельств связаных с неправомерным увольнение 6 м рабтодателем по этому пункту

ТРУДОВОЙ КОДЕКС РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

7) совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя;

Здравствуйте.

Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:

7) совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя.

Подаете в районный суд исковое заявление о восстановлении на работе.

На что акцент?! Мы же не знаем сути дела.

Подавайте исковое заявление о незаконном увольнении в суд, Исковое заявление можете или сами составить в соответствии со Статья 131. Форма и содержание искового заявления, или в личке любому юристу сайта, по вашему выбору, заказать. Удачи вам.

Здравствуйте!

Эта мера поддержки предназначена для работников потерявших работу и вставших на учет после 01.03.2020 г.

Перерасчет будет произведен, лицам у которых пособие уже было ограничено максимальным пределом, и только этим гражданам предусмотрена выплата по 3 т.р. на каждого несовершеннолетнего.