Почему мне не могут дать отпуск в середине года? За что так с учителями?
Почему мне не могут дать отпуск в середине года? За что так с учителями?
Потому что идет учебный процесс, работодатель при планировании отпуска обязан это учитывать. Ч учителями все так, данные издержки государство компенсирует путем назначения досрочной пенсии и повышенными отпусками
Спросить
Имеют ли право в середине календарного года (в начале учебного года) сократить зар. плату учителя на 3-ю часть с постановкой переходим на подушевое финансирование и денег больше нет?
Может ли учитель взять дни в счёт очередного отпуска по семейным обстоятельствам в середине учебного года?
Здравствуйте, Наталья! ст. 128 Трудового кодекса РФ предоставляет Вам такое право. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.
Отпуск без сохранения заработной платы по письменному заявлению работника может быть предоставлен ему только при наличии у него уважительной причины. Поэтому в заявлении работник обязан указать причину, по которой ему необходим отпуск. Является ли причина уважительной - решает работодатель. По сложившейся практике к уважительным причинам, помимо вступления в брак, смерти близких родственников, относятся также проводы сына на службу в армию, отправка детей на отдых в летние лагеря и т.п.
Отпуска без сохранения заработной платы, предусмотренные ст. 128 ТК, подразделяются на 2 группы: те, которые даются по усмотрению работодателя (т.е. работодатель вправе отказать в предоставлении отпуска), и те, которые работодатель обязан предоставить по заявлению работника.
К первой группе относятся отпуска, предоставляемые по семейным и другим уважительным причинам.
Ко второй - отпуска, предусмотренные ч. 2 ст. 128 ТК для отдельных категорий работников (этот перечень не является исчерпывающим).
Работодатель обязан предоставлять отпуска без сохранения заработной платы и в других случаях, предусмотренных ТК, иным федеральным законом или коллективным договором.
Во всех случаях предоставления отпусков без сохранения заработной платы, независимо от их назначения и продолжительности, они должны оформляться приказом (распоряжением) об отпуске. Получив отпуск без сохранения заработной платы, работник может в любой момент прервать его и выйти на работу, поставив об этом в известность работодателя.
СпроситьМожел ли директор школы предоставить оплачиваемый отпуск учителю в середине учебного года, в каком количестве дней?
Работаю учителем. Отпуск только в летнее время. В конце 2007 года вышла в декретный отпуск с последующим отпуском по уходу за ребенком до 1,5 лет. С 01.09.2009 работаю на неполной ставке. Сейчас НАШЕЛСЯ отпуск недогулянный за 2007-2008 г. Прежде чем выйти в очередной, я должна отгулять "старый". Но, порблема в оплате, если в 2007 г была з.плата 12 тыс. р,то сейчас 5 тыс. р. Т.е. "старый" отпуск мне оплатят по нынешней з.плате. И когда я писала заявление на отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет, об этом "старом" отпуске мне никто ничего не сказал. И еще, если в 2007 г, можно было рассчитывать на компенсацию, то сейчас, якобы, ее не выплачивают. Как мне быть? Все правомерно, или есть шанс на перерассчет в мою пользу?
Алена, если отпуск предоставляется в рабочих днях, то средний дневной заработок для оплаты таких отпусков, а также для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы на количество рабочих дней по календарю 6-дневной рабочей недели. Поэтому, выплатить компенсацию за отпуск, должны согласно фактического заработка на период отпуска по 2007 г. Если работодатель не хочет выплачивать Вам заработанную сумму на период отпуска, то вопрос нужно решать в судебном порядке в т.ч. числе и выплате декретных.
СпроситьМожно ли в середине учебного года учителю дать отпуск без содержания по состоянию здоровья
Ирина, полагаю что нельзя, т.к. учебная нагрузка распределена на учителей.
СпроситьВ каком количестве дней предоставляется оплачиваемый отпуск учителю в середине учебного года. Имеетли право руководство школы предоставить полный отпуск за год 42 дня.
Статья 335. Длительный отпуск педагогических работников
Педагогические работники образовательного учреждения не реже чем через каждые 10 лет непрерывной преподавательской работы имеют право на длительный отпуск сроком до одного года, порядок и условия предоставления которого определяются учредителем и (или) уставом данного образовательного учреждения".
Статья 123. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.
График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.
СпроситьПедагог проработал более 20 лет в школе. По болезни взяла на 1 год отпуск без содержания с сохранением места работы. По истечении года отпуска хочу взять ещё 1 год отпуска. Возможно ли это?
Приказ Минобрнауки России от 31.05.2016 N 644 "Об утверждении Порядка предоставления педагогическим работникам организаций, осуществляющих образовательную деятельность, длительного отпуска сроком до одного года" (Зарегистрировано в Минюсте России 15.06.2016 N 42532) определяет порядок предоставления такого отпуска. По смыслу данного Приказа, директор школы не имеет права отказать в длительном отпуске учителю, даже в середине учебного года.
Спросить
Творческий отпуск трудовым законодательством давно не предусмотрен. Только по согласованию с работодателем.Статья 335 ТК РФ. Длительный отпуск педагогических работников
СпроситьЯ работаю преподавателем. Ушла в декретный отпуск 2019. Пока я работала беременная ушла в отпуск. Отпуск у нас с 1 июля по 25 августа. А я ушла с 1 августа в декрет. Отпускные получила с 1 июля по 1 августа. Могу ли я получить отпускные с 1 августа по 25 августа? Или этот месяц вошла в декретый.
Добрый день.
Нахождение работника одновременно в двух отпусках, предоставляемых по разным основаниям, законодательством не предусмотрено. Если Вы уже оформили отпуск по беременности и родам, то выгоднее использовать оставшуюся часть ежегодного оплачиваемого отпуска по своему желанию:
- сразу после отпуска по беременности и родам;
- по окончании отпуска по уходу за ребенком;
- в соответствии с графиком отпусков, утвержденным в организации, после выхода на работу из «детских» отпусков.
При предоставлении оставшихся дней очередного отпуска будут начислены отпускные за эти неиспользованные дни.
СпроситьСотрудник находится в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. Планирует выйти из отпуска досрочно, чтобы сразу же уйти в оплачиваемый отпуск, а после его окончания опять уйти в отпуск по уходу за ребенком. Обязан ли работодатель предоставлять оплачиваемый отпуск в середине отпуска по уходу за ребенком? И должен человек после выхода из отпуска по уходу отработать хотя бы смену, или со дня выхода можно сразу отправить в оплачиваемый отпуск? Спасибо!
Да, должны, так как закон позволяет работнику в любой день прервать отпск по уходу, так же как и уйти в этот отпуск, до 3 лет ребенку за ним сохраняется рабочее место - ст. 256 ТК
В отпуск он может уйти сразу после отпуска по уходу
Статья 260. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 41] [Статья 260]
Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
Спросить
Работодатель обязан представить указанный оплачиваемый отпуск только в том случае если за данный рабочий год отпуск работнику не предоставлялся. Поэтому все зависит от времени, когда работник захочет уйти в оплачиваемый отпуск. При этом заставлять человека отрабатывать смену не надо и незаконно.
СпроситьОбязан ли работодатель предоставлять оплачиваемый отпуск в середине отпуска по уходу за ребенком?
Если работник выйдет из отпуска по уходу за ребенком на основании заявления, то работодатель обязан предоставить такой отпуск. На один день выходить на работу нет необходимости.
СпроситьУ меня очередной отпуск в середине отпуска сессия, мне отказываеться работодатель продливать отпуск.
Если не обязательный для работодателя - да.
"ТК РФ.
"
Статья 128. Отпуск без сохранения заработной платы
По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.
Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:
участникам Великой Отечественной войны - до 35 календарных дней в году;
работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году;
родителям и женам (мужьям) военнослужащих, сотрудников органов внутренних дел, федеральной противопожарной службы, органов по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ, таможенных органов, сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы (службы), либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы (службы), - до 14 календарных дней в году;
работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году;
работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников - до пяти календарных дней;
в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами либо коллективным договором".
Спросить, если его уход в творческий отпуск совпал со временем аттестации на подтверждение квалификационной категории?
Уважаемая Наталья! Ссылка Вашего работодателя о том, что годичный отпуск не оплачивается незаконна. Предоставление годичного оплачиваемого отпуска после 10 лет педагогической деятельности предусмотрена трудовым законодательством.
Что касается аттестации, то она может быть проведена без работника, если он отсуствует без уважительной причины. Т.к. Вы будете находиться в отпуске для присутсвия на аттестации Вас должны вызвать из отпуска. Отзыв из отпуска допускается только с согласия работника
Спросить
Добрый день, Елена!
Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.
Ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью более 28 календарных дней (удлиненный основной отпуск) предоставляется работникам в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года.
По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.
Спросить
нет не имеет.
график отпусков составлется на год заранее и разрыв отпуска должен быть согласован а самое главное обоснован необходимостью.
СпроситьХотелось бы узнать, какой отпуск положен перед выходом в декрет?
Добрый вечер, Евгения! Перед уходом в декрет вы можете уйти в отпуск, который вам положен за отработанное время. Данный отпуск вы можете взять как до декрета так и после декрета. Всего Вам доброго!
СпроситьСкажите, пожалуйста, как правильно начисляются отпуск учителю, я устроилась работать в школу 25 авуста 2014 г., обычно, когда я устраивалас на работу 1 сентября, летом мне предоставляли отпуск 56 дней, а в новой школе только 47 дней (за фактически отработанное время), так как я не успею отгулять 56 дней, если буду дорабатывать до 25 августа, т.к. это учебное время? Спасибо.
Я работаю учителем в школе. В марте ухожу в декретный отпуск. Т.е. в этом учебном году я отработала 6 месяцев. Мне положен обычный оплачиваемый отпуск за отработанный период? Как мне обосновать это?
Здравствуйте!
В соответствии со ст. 260 ТК РФ перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
Таким образом, Вам положен отпуск перед декретом, в связи с чем Вы можете обратиться с заявлением о предоставлении отпуска в соответствии со ст. 260 ТК РФ.
СпроситьНахожусь в декретом отпуске. Вышла на работу на 0,75 ставки, отработала 6,5 месяцев, отпуск не дают, говорят 2 отпуска одновременно не положено. Работаю учителем в чернобыльской зоне. Положен ли мне отпуск.
Добрый вечер!
Обязаны. Если договориться не удастся, то Вы можете обратиться с Заявлениями (по 2 экземпляра) в Государственную инспекцию по труду , Прокуратуру и в районный Суд (госпошлиной не облагается) с Исковым заявлением (3 экземпляра).
Статья 260 Трудового кодекса Российской Федерации. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
Спросить
