Можно ли сократить зарплату учителя середине года и перейти на подушевое финансирование?
Имеют ли право в середине календарного года (в начале учебного года) сократить зар. плату учителя на 3-ю часть с постановкой переходим на подушевое финансирование и денег больше нет?
Имеет ли право директор школы забрать часть часов в середине учебного года у учителя, работающего по совместительству,
--- Здравствуйте, если часы выше нормы по совместительству, он имеет право их забрать и передать до нормы, другому учителю. Удачи Вам и всего хорошего. 
Учитель в любое время имеет право отказаться от части нагрузки. А вот забрать у него нагрузку в середине года без его согласия нельзя.
СпроситьНа сегодняшний день в российской системе образования подушевое финансирование. Если в классе менее 25 учеников, с учителя снимают часть зарплаты. Положена ли учителю доплата, если в классе более 30 учеников?
Подобного рода доплаты могут быть установлены соответствующим положением об оплате труда в вашем регионе, которые подписывает губербнатор, но насклько мне известно, таких доплат ни в одном регионе не установлено, но вы можете это проверить в отделе образования, где вам должны все разъяснить.
СпроситьИмеют ли право директор школы сократить должность социального педагога в середине учебного года?
Здравствуйте. Учителя написали в три инстанции, в том числе и Президенту РФ, письма с жалобой на маленькую зарплату в сельской школе с подушевой оплатой. Как быть руководителю, в чем его вина, если фонд з/п очень маленький? И подушевое финансирование во всей области.
Здравствуйте уважаемая Анжелика! Вам необходимо знать, что директор школы не при чем, ведь он не устанавливает и не рассчитывает фонд зар. платы. Желаю удачи и успехов Вам и Вашим близким. С уважением, А.А. Боголюбов.
СпроситьЯ работаю преподавателем в школе искусств. Может ли администрация сократить пед. нагрузку в середине учебного года без предупреждения, в связи с уменьшением финансирования учреждения на текущий год?
Без предупреждения за два месяца сократить нагрузку нельзя.
Это нарушение трудового законодательства.
Спросить
С 1 сентября переходим на подушевое финансирование, нужнл сделать сокращение учителей кто попадает в первую очередь под соеращение?
Здравствуйте! Согласно ст. 179 ТК РФ, "при сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.
При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.
Коллективным договором могут предусматриваться другие категории работников, пользующиеся преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации".
Спросить
Такие вопросы решает только работодатель.
Статья 179. Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работниковСпросить[Трудовой кодекс РФ] [Глава 27] [Статья 179]
При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.
При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.
Коллективным договором могут предусматриваться другие категории работников, пользующиеся преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации.
В июне был распределена педагогическая нагрузка, с учетом учителя который находится в отпуске по уходу за ребенком. В начале учебного года она отказалась выходить из отпуска и часы отдали другому учителю (с письменного согласия, издан приказ о нагрузке). В начале полугодия директор приниает на работу учителя и отдает новому учителю часы, которые распределены для учителя, который находится в отпуске по уходу за ребенком. Т.е. снимает нагрузку с учителя, который в начале учебного года согласился вести дополнительную нагрузку. Имеет ли она на это право, без согласия учителя.
Здравствуйте, Ирина!
В описанном Вами случае были действия, предусмотренные ст. 60.2 ТК РФ (совмещение должностей).
Совмещение оформляется следующим образом. В связи с тем что условия о «трудовой функции (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы)» являются обязательными для включения в трудовой договор (ст. 57 ТК РФ), с работником, совмещающим профессии (должности), необходимо заключить дополнительное соглашение к трудовому договору.
На основании заключенного дополнительного соглашения необходимо издать приказ о совмещении должностей.
Обратите внимание: при оформлении совмещения не требуется заключать новый трудовой договор, равно как и делать записи в трудовой книжке.
Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель — досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня (ст. 60.2 ТК РФ). В этом случае также заключается дополнительное соглашение к трудовому договору, а на его основании издается приказ об отмене совмещения.
Виктор Николаевич.
Спросить
