Сколько промиль допускается простого рабочего на рабочем месте в сельхоз промышлености и какие могут принчть меры?
Сколько промиль допускается простого рабочего на рабочем месте в сельхоз промышлености и какие могут принчть меры?
Трудовой договор дополнить пунктом 6 следующего содержания:
«6. Условия труда на рабочем месте – ... Подскажите продолжение данного пункта. Спасибо.
«6. Условия труда на рабочем месте – ... Подскажите продолжение данного пункта.
-
- Нормальные.
или
- Класс вредности такой-то.
СпроситьСкажите, пожалуйста, обязан ли мой начальник предоставить мне рабочее место по истечении 3 лет секретного отпуска. И если мне предложат писать заявление по собственному, могу ли я отказаться. Могу ли я требовать компенсацию в случае сокращения моего рабочего места и по соглашению сторон. Спасибо заранее за ответ.
Здравствуйте!
По выходу из отпуска по уходу за ребенком, работник выходит на ту же должность. Не предоставить работодатель его не может.
Что касается предложения написать заявление по собственному желанию. То заставить Вас желать уволиться невозможно. На то оно и собственное желание. Поэтому очень не рекомендую на это соглашаться.
Пусть работодатель официально инициирует сокращение Вашей должности (в этом случае Вы вправе претендовать на выходные пособия) или предложите подписать соглашение сторон, с указанием там размера, устраиваемых Вас, "отступных". Если подпишите заявление по собственному желанию, то Вы не сможете претендовать на ряд гарантий и компенсаций от работодателя.
СпроситьЭто Вы должны определить совместно с работодателем, если он считает. Что нет, то доказать обратное будет практически невозможно;
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 11.10.2018)
""ТК РФ Статья 91. Понятие рабочего времени. Нормальная продолжительность рабочего времени
Путеводители по кадровым вопросам и трудовым спорам. Вопросы применения ст. 91 ТК РФ
""Рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей "редакции)"
""Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.
""Порядок исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю определяется федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда.
(часть третья введена Федеральным законом от 22.07.2008 N 157-ФЗ)
""Работодатель обязан вести "учет" времени, фактически отработанного каждым работником.
СпроситьЗдравствуйте, Анна!
Да, можно. Это однократное грубое нарушение правил внутреннего трудового распорядка, за которое можно уволить. Генеральный директор такой же наемный работник, как и менеджеры, следовательно, на него это тоже распространяется.
СпроситьЕсли нет веских оснований для проверки то подобные проверки являются нарушением прав человека И здесь следует жаловться в прокуратуру ст 10 ФЗ О прокуратуре РФ.
СпроситьНаписав заявление об увольнении с 30 ноября, я изменив свое решение 25 ноября письменно отозвол заявление на увольнение. В это время я находился в отпуске до 1 декабря включительно. Администрация увольняет меня с 30 ноября по моему заявлению. Я несоглашаюсь и от подписи приказа отказался. Решаю востановиться на работе через суд. Должен ли я находиться на рабочем месте в рабочие дни?
Уважаемый Александр! Если Вы уволены по приказу, то находиться на работе Вы не можете только по тому, что отказались расписаться при ознакомлении с приказом об увольнении и намерены обжаловать через суд увольнение. У Вас месячный срок для обращения в суд. Согласно ст.80 ТК РФ до истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора. Таким образом суд может отказать Вам, если администрация после подачи Вами заявления об увольнении и до момента его отзыва подписала отношение о переводе другому работнику.
СпроситьЗдравствуйте!
Употребление веществ, вызывающих алкогольное или наркотическое опьянение, либо психотропных или иных вызывающих опьянение веществ запрещается. Административная ответственность, предусмотренная настоящей статьей и частью 3 статьи 12.27 настоящего Кодекса, наступает в случае установленного факта употребления вызывающих алкогольное опьянение веществ, который определяется наличием абсолютного этилового спирта в концентрации, превышающей возможную суммарную погрешность измерений, а именно 0,16 миллиграмма на один литр выдыхаемого воздуха, или в случае наличия наркотических средств или психотропных веществ в организме человека.
СпроситьДиректор вывез из офиса все оборудование. Работник ему помогал грузить его. Осталось пустое помещение, даже не закрытое на ключ. Никаких указаний работнику не дали. Через два дня директор предъявил работнику, что он уволен за прогул,-«за отсутствие на рабочем месте без уважительной причины.». Но как можно отсутствовать на рабочем месте которого уже нет, так как оборудование вывезено. Работать тоже нельзя, - нет ни рабочего места ни оборудования.
Законны ли действия директора?
Считается ли прогулом отсутствие на рабочем месте, если рабочего места нет?
Может про эту ситуацию где то написано?
Действия директора не законны, он должен был уведомить работников о новом месте работы под роспись. На основании ст. 57 ТК у вас в трудовом договоре прописывается место работы.Перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 настоящего Кодекса.
Прогулом счмтается (пп.а п. 6 ст.81 ТК) отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены) в вашем случае данный проступок не будет считаться прогулом.
О данной ситуации не обходимо писать и оставлять у себя заверенные копии об обращениях, напишите, если есть провсоюз в профсоюз, самому работодатель о причине не выхода, в трудовую инспекцию, в прокуратуру и в суд.
СпроситьСртрудник увольняется 31 декабря по сокращению. Как правильно рассчитать выходное пособие за январь при 7 дневной рабочей неделе, сколько рабочих дней брать в январе?
Размер пенсии зависит от стажа, заработка и взносов в ПФР. Стандартных пенсий нет. Прожиточный минимум будет определяться в регионе проживания, в который будут включаться все виды вашего дохода, в том числе и пенсия.
СпроситьПришел мне штраф о превышении, моя машина, мой номер, но по времени нарушения я находилась на рабочем месте, о чем есть множество свидетелей (неправильно выставлена время на камере). Я могу опротестовать штраф и каким образом? Заранее благодарна за ответ, С уважением, Елена.
Я из г.Арсеньев приморского края пришла не так давно работать в д.с. кухонным рабочим и много чего не успеваю, когда начала спрашивать то кто что начел нести, вопрос мой таков сколько рабочих мест на кухне в саду
В вашем договоре должно быть написано сколько на скольких детей вы должны готовить.
С уважением.
СпроситьИмеют ли право коллекторы приезжать на работу и чинить там беспредел, касаться работодателя и как защитить себя в этом случае, а ещё звонить на рабочие телефоны и требовать информацию о моем заработке и угрожать, если данные не предоставили, т. к. это личные данные, запугивают руководящие органы какими то проверками, что мне делать в этом случае? Уволится?
Помогите, пожалуйста, понять, входят ли отпускные дни в рабочий годовой график часов и какое количество часов должно быть отработано в 2015 году при пятидневной рабочей неделе?
Здравствуйте. Ни сколько не отводится. Этот вопрос законодательством не регулируется, это Ваша личная инициатива. Согласно пункту 9 Приказа Минобрнауки от 8.04.2014 N 293 при поступлении впервые в образовательное учреждение требуется медицинское заключение. Медицинское заключение даёт педиатр или семейный врач. Всё остальное, в том числе и медицинскую карту, Вы предоставляет по собственному желанию.
СпроситьВремя простоя по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух
Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя.
Время простоя по вине работника не оплачивается.
СпроситьНаталья. Я лидер первичной профсоюзной организации ц.к.д.. у нашего директора ненармированный рабочий день. Директор отсутствовал на рабочем месте с 8 00 до 14 00.как говорит директор что был на заседании но я точно знаю что директор находился дома по симейным обстоятельствам. В этот же день работник кружка умелые ручкирабочий день с 13 00 до 16 00 отлучился с работы в 15 50 для того чтобы проводить дитей которые присутствовали на кружке через дорогу, и вернулся на своё рабочее место. На планёрке при всём коллективе директор сделал замечание руковадителю кружка. Прав ли директор в этой ситуации? И какие мои права в этой ситуации?
Увольнение по этому основанию, в частности, может быть произведено:
а) за невыход на работу без уважительных причин, т.е. отсутствие на работе в течение всего рабочего дня (смены) независимо от продолжительности рабочего дня (смены);
б) за нахождение работника без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня вне пределов рабочего места;
СпроситьЗдравствуйте. Прогулом считается отсутствие сотрудника на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня или смены (п. «а» ч. 6 ст. 81 ТК РФ).
СпроситьВредность на рабочем месте, по атистации рабочих мест класс 3.1, а вредный стаж не насчитывает. Может такое быть?