Меня интересуют какие льготы есть у беременных женщин и женщин воспитывающих детей до 14 лет при сокращении штата предприятия.

Есть ли у меня какие-либо льготы при сокращении штата предприятия, если у меня в семье имеется ребенок-инвалид? Спасибо.

Какое преимущество при увольнении по сокращению штата перед увольнением по собственному желанию для работника предприятия? Какие выплаты предусмотрены при сокращении и как добиться от работодателя увольнения в результате сокращения (а не увольнения по собственному желанию как предпочитает работодатель)?

Меня уволили по сокращению штата 31 октября этого года, работала элетромонтёром стенционного оборудования, имею профильное среднетехническое образование и сечас на 5 курсе института связи. У нас на преприятии масштабное сокращение штата. Предприятие ОАО Дорогобуж является градообразующим. При сокращении вакансий, кроме уборщиков служебных помещений не предлагали. При том точно известо, что принимали на работу сторонних людей не из сокращаемых.

Вопрос: какие есть основания для подачи в суд?

Запрещено сокращать беременных женщин, женщин, имеющих детей в возрасте до 3-х лет, одиноких матерей, воспитывающих детей в возрасте до 14-ти лет... Объясните, пожалуйста, кто подпадает под понятие "одинокая мать"?

Год рождения 13.10.1068. 3-е детей.30 лет стажа в одном учреждении, работаю на данный момент. Имею 2-ю группу инвалидности. Какие у меня льготы как у предпенсионера? Есть ли льгота при сокращении штата?

На предприятии проводится сокращение штата. По штату 3 единицы уборщицы. 1 единица подлежит сокращению. Эту единицу занимает женщина в возрасте 52-х лет, проработала на предприятии 20 лет, вдова, две дочери - 29 лет и 22 года. Она оспаривает свое сокращение, ссылаясь на то, что имеет на иждивении 22-летнюю дочь, которая не работает и не учится. Две другие работницы разведены, имеют по 2 несовершеннолетних детей, получают алименты. Нарушаем ли мы права первой работницы, должность которой подлежит сокращению. Кого из трех женщин можно сократить, не нарушая требования закона и их прав? Спасибо.

Как граммотно оформить сотрудника на другую должность при сокращении штата? Нужно ли в приказе уазывать причину сокращения штата? Спасибо.

Я работая проводником пассажирских вагонов в ФПК. Отработала 25 лет и нахожусь на пенсии. Можеь ли работодатель отправить меня на пенсию, мотивируя тем, что на предприятии сокращение штата. Могу ли я попасть под сокращение на общих основаниях, и какие выплаты мне положены при сокращении штата.

1,03,16 г выдали уведомление о сокращении штата. 31,05,16 г. состоялось сокращение, и из 28 человек после сокращения осталось 3 человека (директор, главбух, старший инспектор отдела кадров). у меня ребенку только в августе исполниться 3 года, но отпуск по уходу за ребенком уже прерван. По какой статье меня могут сократить? (по сокращению штата или только по ликвидации предприятия)

Чем отличается сокращение численности от сокращения штата?

Могут ли работника, находящегося в декретном отпуске вывести за штат при сокращении?

И можно ли в таком случае перевести другого работника на место декретника?